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Vodafone 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score4.033 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in117 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Projektmanager:in113 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Account Manager:in81 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 174 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Together we can

Wer wir sind

Über 30 Millionen Mobilfunk-, fast 11 Millionen Breitband-, mehr als 13 Millionen TV-Kunden, etwa 13 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist eine der führenden Tech-Comms-Companys in Deutschland – und wir sind noch so viel mehr! Als Teil eines globalen Konzerns betreiben wir eigene Mobilfunknetze in 21 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 47 Nationen.

Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft. Mit Leidenschaft arbeiten wir für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Unser Human Spirit – in Verbindung mit Technologie – macht es möglich, dieses Ziel zu erreichen. Bei Vodafone kannst Du sein, wie Du wirklich bist und dazugehören. Du kannst andere inspirieren, neue Chancen ergreifen, Dich entfalten und einen echten Unterschied machen.

Vodafone vernetzt Menschen und Maschinen weltweit. Damit schaffen wir eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Dafür arbeiten wir daran, unser Geschäft nachhaltig zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 klimaneutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Darüber hinaus unterstützen wir mit smarten IoT-Technologien anderen Unternehmen dabei, ihren C02-Fußabdruck zu minimieren.

Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Zum Beipsiel mit unserer Vodafone Stiftung Deutschland. Sie initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität. Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.

Produkte, Services, Leistungen

Als voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskund:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kund:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Als Tech-Comms-Company machen wir noch mehr als das

Arbeite mit uns am Multilayer-Netzwerk mit 4G, 5G, IoT und Kabel-Glasfaser und entwickle Visionen und Ideen für IoT-Lösungen für die Herausforderungen von morgen: autonome Fahrzeuge, selbstfliegende Drohnen, intelligente Fabrikhallen, vernetzte Bauernhöfe, smarte Städte oder Hologramme. Entdecke die neuesten Innovationen, die wir mit anderen Konzernen, Start-ups, Dienstleistern und Universitäten rund um IoT, 5G, Edge Computing, Network Slicing und Co. intensiv testen.

So entsteht beispielweise auch für unsere Geschäftskunden ein breites ICT Portfolio: Unsere Ready Business-Services zu Connectivity, Cloud & Hosting, UCC, Security und 5G untertützen unsere Business-Partner mit innovativen Lösungen und machen sie schon heute bereit für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!

Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.

Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!

Together we can

Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 16.000 (30.04.2021)
Umsatz13 Mrd. Euro (GJ 2021/2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.557 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vodafone GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen wie z.B. Rabatte für Mitarbeiter:innen und Family&Friends oder Fahrrad- und PKW-Leasing Optionen
  • Volle Flexibilität dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit nicht nur vom Dienstsitz, sondern auch von Zuhause und bis zu 20 Tage aus dem EU Ausland zu arbeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch Zugang zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning oder Udacity und unserem meetingfreien Spirit Day (4x pro Jahr)
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit private Versicherungen zu Firmenkonditionen abzuschließen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und –programme wie z.B. Fitness-Pakete über Gympass

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Erschließ Dir neue Möglichkeiten – Du möchtest Dich weiterentwickeln? Bei uns kannst Du Deine Karriere vorantreiben, eigenverantwortlich Deine vielfältigen Möglichkeiten nutzen und Dich an neuen Herausforderungen versuchen. Wie wir Dich fördern: meetingsfreie Tage zur Weiterentwicklung, Zugang zu externen Lernplattformen, Mentoring, Coaching und regelmäßiges Feedback, Talentprogramm und Bildungsurlaub.
  • Gestalte Innovationen – Denk groß. Geh Risiken ein. Nur so entdeckst Du Neues. Nutz die Chance bei uns im agilen Umfeld zu arbeiten. Arbeite mit den neuesten Technologien, um Innovationen für unsere Kunde:innen zu gestalten.
  • Sei Du selbst – Bei uns kannst Du DU sein. Und bist dabei Teil einer internationalen Community. Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Global Youth Community oder LGBT.
  • Mach einen Unterschied – Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kunde:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.

Und wie ist die Kultur bei Vodafone?

  • Wir bei Vodafone haben eine sehr kooperative Arbeitsweise und nehmen die Herausforderungen der anderen als unsere eigenen an. Das zeigt sich z.B. bei unserem wöchentlichen Townhall-Talk mit unseren CEO und unserer Du-Kultur. #GetItDoneTogether
  • Wir probieren Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen von dem Rest. Dafür haben wir beispielsweise unsere Spirit Days, an denen wir ohne Meetings und Business as Usual an eigenen Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten. #ExperimentLearnFast
  • Wir streben danach, eine beliebte Marke zu sein, indem wir uns das Kundenvertrauen verdienen und ein herausragendes Kundenerlebnis bieten. Wie wir das vorantreiben? In dem z.B. alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben Kolleg:innen mit Kundenkontakt beispielsweise im Shop, an der Hotline oder bei Geschäftskundenterminen zu begleiten und die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. #EarnCustomerLoyalty
  • Wir fragen „was wäre, wenn“, um faszinierende Produkte und Services für unsere Kunden zu entwickeln. So bieten wir z.B. einen Hackathon an, um Neues zu gestalten. #CreateTheFuture

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vodafone GmbH.

  • Hier gehts zum Kontaktformular.

  • Je nachdem, ob Du Berufseinsteiger:in bist oder schon Berufserfahrung hast sind studienbegleitende Praktika, sehr gute Abschlussnoten und sehr gute Englischkenntnisse wichtige Voraussetzungen. Aber auch Auslandserfahrung, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Flexibilität, sich auf eine Branche im steten Wandel einzustellen, können Dein Profil sinnvoll ergänzen.

  • Bleib in Deiner Bewerbung authentisch und überzeug uns durch Deine Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance abzuklären, ob Deine und unsere Vorstellungen zueinander passen. Wenn Du für eine Stelle brennst und Dich von Vodafone begeistern lassen willst, bist Du genau richtig bei uns. Übernimm Verantwortung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Vodafone.

  • Bewirb Dich online über unsere Karriereseite
    Nach Deiner Registrierung erhältst Du Deine persönliche Bestätigung per Email. Danach geht alles ganz schnell, denn wir möchten Dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Daher verzichten wir auf die Eingabe Deiner Ausbildung oder beruflicher Stationen in ein Bewerbungsformular.
    Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen:

    • Ein Anschreiben
    • Deinen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Vollständige Zeugnisse (schulische/ universitäre Ausbildung/ Arbeitgeber)

    Die Übermittlung Deiner Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist so vor Zugriffen Dritter geschützt. Alle Angaben in Deinem persönlichen Bewerbungsportal stehen Dir auch für zukünftige, weitere Bewerbungen zur Verfügung.

    Du kannst Dich auch für die Vodafone Mission Red registrieren

    Per Email erhältst Du von uns Bewerbungstipps und Einladungen zu Karriere-Events. Zusätzlich informieren wir Dich über Stellenangebote, sobald sie wieder verfügbar sind – so verpasst Du keine Bewerbungsfrist mehr. Zu jeder Zeit. Überall.

    Zur Mission Red

  • Am Anfang unserer Auswahlprozesse steht meist ein Gespräch mit einem/r zuständigen Recruiter:in. So lernen wir Dich besser kennen und können erste wichtige Details zur Position klären. Du kannst offene Fragen stellen oder den weiteren Ablauf mit uns besprechen. Der nächste Schritt ist – abhängig von der Position – ein Gespräch mit dem Fachbereich - persönlich oder virutell. Hier gehen wir ins Detail. Du lernst zukünftige Vorgesetzte kennen und machst Dir ein umfassendes Bild von Vodafone als Arbeitgeber. Bei einigen Positionen folgt dann noch ein Zweitgespräch oder ein Assessment Center. Eventuell werden kognitive Tests und ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Standorte

Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch während der Ausbildung wird man von 90 % der MA als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und hat ebenfalls die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten oder sogar aus dem EU-Ausland (in begrenztem Rahmen).
Vodafone gibt den Azubis hierbei diverse Benefits wie Mitarbeiterrabatt und viele monatliche Zulagen bei den Azubis.
Vor allem überzeugt aber die Duz-Kultur und die oftmals sehr offenen Teams.
Als Azubi wird man sehr stark in allen Phasen der Ausbildung unterstützt und optimal auf die Abschlussprüfungen vorbereitet.
Ich kann nur den Kopfschütteln bei den Menschen, die eine schlechte Bewertung abgeben ! Das stimmt absolut nicht bzw ist viel Gelogen ! VF ist in allen Bereichen TOP — kenne einige anderen großen Konzerne aus meinen Bekanntenkreis - egal ob Bezahlung / Menschlichkeit oder einfach WLB — nicht nur ich sondern viele andere MA möchten bei VF alt werden ! Ist einfach unfair was andere hier von sich geben !
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Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeitgestaltung im B2B Sales und Flexibilität
Wahl des Arbeitsortes - Office, HomeOffice, Kunden, Partner
Zuverlässiger und fairer Arbeitgeber mit großem Entfaltungsspielraum im B2B Geschäft
In meinem Bereich fühlt man sich als Mitarbeiter sehr aufgehoben und an der richtigen Stelle. Die eigene Arbeit wird mindestens von meinem Team gesehen und wertgeschätzt. Desweiteren wird auf die Balance zwischen Arbeit und Leben geachtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation!!! Im März die Ankündigung zum Stellenabbau. Monatelang wird erzählt, es würde nur die Managementebene betreffen, nicht die Kundennahen Bereiche. Keinerlei Aussagen wie es weitergeht. Nur WischiWaschi-Gelaber. Die könnten allesamt in die Politik, da wären sie auch bestens aufgehoben. Durch den BR kam nun raus, dass es ALLE betreffen soll. Wieder Re-Orga, wieder Teamauflösungen, wieder Abgabe der Prozesse an DL/Ausland. Einige MA werden schon angesprochen zwecks Vorruhestand oder Abfindung. Know-how geht verloren. Soviel zum Thema Trusted Partner. Weder für ...
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Es wird oft so getan als sei man im Krieg oder als sei man irgendeine Spezialeinheit die versucht weltbewegendes zu leisten, dabei verkauft man Handyverträge und verdient dabei 30k€ im Jahr.
Es wird nicht verstanden, wenn ich des Geldes wegen arbeiten gehe, und nicht weil ist unheimlich viel Spaß daran habe.
Dir wird Verantwortung für Mitarbeiter und ähnliches übertragen mit der Begründung dich so auf die Führungsebene vorzubereiten um selber Arbeit abzugeben, trotzdem wird nach über 12 Monaten keine Chance ...
Das mittlere Management. Es blockiert das Vorhaben der Group extrem. Es sitzen alt eingesessene Männer seit Jahren auf ihren Posten und bewegen sich kein Stück nach links oder rechts. Die Führungskräfte bilden insbesondere bei Vodafone Deutschland GmbH ein stabiles Netzwerk untereinander. Bei der aktuellen Entlassungswelle schaut man leider zuerst auf die Mitarbeiter. Dabei sollten die recht gut verdienenden Herren und ihre Methoden einmal unter die Lupe genommen werden. Diese entsprechen zumindest nicht dem Verhaltenskodex von Vodafone.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich war in Summe knapp 13 Jahre (mit Unterbrechung seit 2008) Mitarbeiter eines immer nach vorne schauenden Unternehmens, für das ich viele viele Jahre stolzer MA war und habe immer mit breiter Brust erzählt für wen ich arbeiten darf!
Mit zunehmender Vetternwirtschaft, Führungskräften die zum Betrug am Kunden delegieren, HR mit gespaltener Zunge und einem BR, der wenn er benötigt wird, sich abduckt und von nichts weiß und schrumpfendem Respekts der Arbeitsweise erfahrener highperformance MA, mit „SORRY“, eigener Meinung gegenüber, ...
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Keine emotionalen Menschen an die Führungspositionen. Vodafone hat ein Haufen Menschen an stellen, welche da definitiv nicht zu gehören. Hinter den Kulissen erledigen die Mitarbeiter die Zahlen für diese Führungskräfte. Von oben kommt Druck und die Mitarbeiter werden schlecht behandelt, dass alle Beine eines Unternehmens wegbrechen. Vodafone sollte sich wiederholt überlegen, ob die Leute, welche sich so Aufspielen, wirklich soviel machen oder ob es nicht merkwürdig ist, dass man diese nie intensiv arbeiten sieht. Fake work ist hier tatsächlich das ...
Die personalpolitische Agenda vielleicht mal neu justieren und wieder an erste Stelle setzen, dass das Unternehmen ein Wirtschaftsunternehmen ist und mit den besten Leuten an den richtigen Stellen Geld verdient. Ergebnisse und Qualifikation ganz oben anstellen und gut honorieren. Es ist egal wo und wie lange jemand mit welchem Geschlecht und welcher Sexualität oder Herkunft arbeitet, wenn nur das Ergebnis stimmt. Ohne das richtige Ergebnis im Business bringt auf Dauer alles nix.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Vodafone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).


Als ich bei Vodafone neu angefangen habe, konnte ich mich bezüglich der Einarbeitung oder anderen Themen ausnahmslos an jeden Kollegen wenden. Ich habe sehr viel Unterstützung bei der Einarbeitung erfahren, und habe auch so ein Team erlebt, welches sich gegenseitig hilft und unterstüzt.
5
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Es ist wirklich schön zu sehen, wie sich die Kollegen trotz extrem schlechter Stimmung auch weiterhin unterstützen und auch daran glauben, dass es sicher auch wieder eine bessere Zeit geben wird.
5
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Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Wenn man es Teamübergreifend betrachtet eher schlecht, selbst wenn es sich um gute Ideen handelt, welche die Arbeit erleichtern/verbessern würde.
3
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Die Kollegen sind das, was Vodafone immer noch ausmacht. Jedenfalls, wenn man Glück hat. Gerade viele der alten Haudegen waren mal Nummer 1 im Markt und wissen genau wie es geht.
5
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Bei uns im Team super. Aber in einem großen Laden wie VF wollen auch ein paar Menschen höher kommen. Das passiert dann manchmal auf Kosten Anderer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 481 Bewertungen).


Karriere machen vor allem Folienpinsler und Ja-Sager. Die von externen Beratern durchgeführten Interviews für Führungskräfte dienen nur dazu, selbst nicht für irgendetwas verantwortlich zu sein. Kann eine Führungskraft bei Vodafone nicht selbst beurteilen über jemanden ein Team oder eine Gruppe leiten kann? Oh ja da gibt es eine Richtlinie und der Betriebsrat und dann noch die Group. Einer versteckt sich hinter dem anderen.
1
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Führungskräfte wollen in dieser Branche die Füße hochlegen. Leute die arrangiert sind und sich Mühe geben, werden klein gehalten. Es wird ihnen immer mehrfach gesagt, dass man froh sein kann, dass man so einen tollen Arbeitsgeber hat. Will man sich weiterbilden oder sich mehr aufbauen wird mit Wut reagiert und alles dafür getan, dass man schön unten bleibt.
1
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Man kann sich intern Bewerben, dafür gibt es auch ein extra Tool. Dennoch ist es schwer in höhere Positionen zu kommen, wenn man dad will. Das ist zum Teil aber vollkommen ok, das die ACs sehr schwer und individuell für die Positionen sind. Man will halt versuchen den Besten zu bekommen.
3
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Bildungsmöglichkeiten gibt es viele (Online-Lernportal, Präsenzschulungen); Zeit dafür ist allerdings keine da. Hinweise dazu gehen ins Leere. Beim Aufstieg oder der Weiterentwicklung innerhalb einer Rolle wird aber stark gemauert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vodafone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Vodafone besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Vodafone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4033 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 791 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vodafone als eher modern.
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