Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 bei univativ GmbH in Darmstadt als Regionalleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Erklärung zur Absage erhalten auf telefonische Nachfrage.
Das war sehr menschlich, sehr positiv!
Die gelebten Prozesse im Auswahlverfahren waren derweil "eigen".
Über die Suche per Stellenanzeige u.a. wollte man, so scheint es mir, nur einen "Bewerberpool" als Absicherung bilden, falls andere Kandidaten aus internen Empfehlungen ausfallen.
Kann man gerne so machen, ist ja gültig.
Es bestätigt sich immer wieder:
ohne vorheriges Telefonat auf eine Stellenanzeige eine Bewerbung zu schreiben ist WERTLOS.
Am Vortag des Telefonates war die Stelle bei Monster nochmals als "neu" veröffentlicht worden...
Dinge sind nicht so wie sie aussehen.
Danke dass ich Etwas Lernen durfte.
Erwartbarkeit des Prozesses
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