Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten
Pünktlich Lohnzahlung
Greenyard hat genau die richtige Größe - es ist ein international tätiger Konzern, aber das deutsche Unternehmen ist mittelständischer Durchschnitt. Es ist also kein kleines Familienunternehmen, in dem man um jeden Kugelschreiber betteln muss, aber auch kein Riesenkonzern, bei dem man eher eine anonyme Nummer ist. Nicht zu groß und nicht zu klein - dadurch hat man gute Grundvoraussetzungen sich in bereits vorhandenen Strukturen zu entwickeln.
- Zusammenhalt untereinander (auch zwischen Männern und Frauen)
- Vielfältige Aufgaben
- kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)
- 30 Tage Urlaub
- Obst und Gemüse zum mitnehmen
- Pünktliches Gehalt
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Ausbaufähig, Innovationen zulassen, auf Erfahrungswerte setzen und das auf Level X insgesamt angleichen und Veränderungen zulassen in Zusammenarbeit mit dem BR.
Alles, sie sind nur Marionette
Könnte ich bisweilen ja nix dazu sagen! Aber der schon angefangene Prozess quasi wirtschaftliche vorhersehbare finanzieller Umstrukturierungsprozess, ist von einem wesentlichen Faktor abhängig: die Mitarbeiter/innen.
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
- Mangelnde Kommunikation
- schlechte und langsame Kommunikation
- Wenig Veränderungen
- Unbezahlte und gekappte Überstunden
- Schlechte Verteilung des Arbeitsvolumens
- Arbeitsbelastung ist auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Einer muss vier ersetzen)
- Verhalten von manchen Vorgesetzten
- Mangelnde Wertschätzung des Mitarbeiters gegenüber
- Aufgaben nicht messbar
- Aufgaben ungerecht in Teams und Abteilungen verteilt
- Führungskräfte und Leads, die sich der Verantwortung entziehen
- Führungskräfte und Leads, die nicht wissen was ihre Mitarbeiter den lieben langen Tag eigentlich tun
- Viel Druck von oben
- Viele Inkompetente Mitarbeiter und dies wird geduldet
- Fehlendes professionelles Verhalten der Vorgesetzten sowie den Mitarbeiten, z.B. werden Krankmeldungen laut in einem Großraumbüro vorgelesen. Wenn dies der Personalabteilung gemeldet wird, passiert ...
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Vernünftige Führungspersonal einsetzen, die das Unternehmen führen können und nicht sich führen lässt.
- Redet mit den Mitarbeitern, nehmt sie ernst und wertschätzt ihre Arbeit
- Verbessert die Digitalisierung (veraltete Arbeitsmethodik, sehr ineffizient), keiner möchte mehr mit soviel Papier arbeiten
- Weniger Papierkrieg
- Trennt euch von Mitarbeitern, die faul sind
- Bezahlt Überstunden/ faire Löhne
- Kappung der Überstunden beenden
- Gleiche Arbeitsbedingungen für Lagermitarbeiter und Verwaltung
- Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Menschen, Führungstraining
- Sanktioniert Vorgesetzte die Mitarbeiter schlecht behandeln
- Betriebsrat der auch was verändert und nicht nur davon redet
- Kein „Das haben wir immer so gemacht“
Dieser Arbeitgeber hat nicht nur intern und auch an Strukturen zu Arbeiten, aber die teils vorhandenen Situation in Organisation und Transformation wurden erkannt.
Sprecht doch mal mit euren Mitarbeitern und "scheint" nicht nur so als ob.
Vielleicht sollten Probleme, die immer und immer wieder angesprochen werden auch mal für Ernst genommen werden.
Vielleicht sollte man BEVOR es eskaliert mal auf die Bremse drücken und den Problemen Aufmerksamkeit widmen, bevor alles den Bach runtergeht.
Gebt doch Menschen, die absolut keine Kommunitionsfähigkeit haben, keine Posten in denen Kommunikation das A und O ist.
Vermeidet Cliquenbildung.
Hört auch zu hetzen und zu lästern.
Hört auf so ...
Der am besten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.
Aufgrund der generell langen Betriebszugehörigkeiten werden im Unternehmen seit Jahrzehnten vor allem die 25- und 40-jährigen Jubiläen gefeiert. Diese lange Betriebszugehörigkeiten sprechen eigentlich für sich...
Diese sind ein fester Bestandteil des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon seit 30+ Jahren da.
Man kann sich immer Rat holen, wenn man nicht weiterkommt.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und hier nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Nicht vorhanden.
Findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen, zwischen einzelnen Abteilungen wird zu wenig kommuniziert. Tür A weiß nicht was Tür B macht. Selbst die Obersten können einem bei Problemen kaum weiterhelfen. Alles wird schön geredet.
Kommunikation?
Es gibt wohl Möglichkeiten zu kommunizieren - damit meine ich, dass es natürlich so etwas wie einen E-Mail Zugang, Telefone oder Firmenhandys gibt, diese werden aber einfach nicht zum kommunizieren von wichtigen Informationen verwendet, sondern es sind reine "Klatsch-und-Tratsch-Medien".
E-Mails oder Anrufe werden weitestgehend von besonders den "höher Gestellten" ignoriert und ausgesessen.
Auch beim Versuch von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren werden billige Ausreden aufgetischt, wieso man sich diesen Gesprächen eben nicht stellt.
Diese Gespräche werden entweder so lange ...
Mal besser, mal schlechter und vor allem Abhängig vom Thema. Themen die, die Allgemeinheit betreffen und wenig polarisieren können werden zeitnah kommuniziert. Sensiblere Themen dringen leider oftmals über mehrere Ecken bereits zu einem durch, bevor der Vorgesetzte die Chance hatte es mitzuteilen oder verbreiten sich in den unterschiedlichsten Varianten innerhalb der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!
Auch hier wird offensichtlich schon an Personalentwicklungsmodellen gearbeitet!
Schwieriger Punkt. Es gibt Arbeitnehmer, welche sehr gefördert werden und auch Möglichkeiten bekommen Produzenten etc. persönlich in den Ländern vor Ort kennenzulernen. Aber das kann man nicht für die Allgemeinheit sagen. Dadurch, dass viele Leute schon extrem lange in dem Unternehmen sind hat man innerhalb der Abteilung oftmals wenig Chancen sich etwas zu erarbeiten. Da steht sich Greenyard oftmals selbst im Weg und verpasst die Chancen gutes Personal zu halten, aufgrund von "politischen" Entscheidungen.
Wenn man gute Arbeit leistet und Eigeninitiative zeigt, hat man sehr gute Karriere-Chancen. In Sachen Weiterbildung werden neue Konzepte z.B. für Sprachtrainings erarbeitet. Es gibt eine eigene Greenyard Academy für interne Trainings sowie Nachwuchsprogramme vom belgischen Headquarter.
- Wird nur bedingt gefördert/geduldet wird eher als finanzielle Last gesehen
- Von Abteilung abhängig
- „Unterhalten sie sich mal mit einem älteren Kollegen, der hat Ahnung“ das ist dann die Weiterbildung
- Generell wird wenig in den einzelnen Mitarbeiter investiert
