Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Univention ist führender Anbieter von Open Source-Produkten für den Betrieb und das Management von IT-Infrastruktur. Wir setzen uns für einen nachhaltigen, offenen und fairen digitalen Wandel ein.
Seit 2002 bieten wir Unternehmen und Institutionen mit UCS und UCS@school Open-Source-Lösungen für das Management digitaler Identitäten und die Integration von IT-Anwendungen.
Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen im Umfeld unserer Produkte an.
Unsere Lösungen werden bereits von Tausenden Organisationen und Institutionen genutzt – von Konzernen wie Orange oder Suse, über zahlreiche Bundesländer, bis hin zu Schulen und kleinen Unternehmen.
Bei uns machst du nicht nur einen Job! Bei uns kannst du in der IT-Welt etwas bewegen und gemeinsam mit anderen Open-Source-Enthusiasten den Weg zu einer digital souveränen Welt nachhaltig mitgestalten.
Unterstütze uns bei vielen spannenden und großen Projekten für eine unabhängige und selbstbestimmte IT!
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtUnsere Vision: Wir schaffen Digitale Souveränität für die Welt
Wir alle hinterlassen Spuren und Daten im Netz – manchmal freiwillig, sehr oft jedoch ohne es selbst beeinflussen zu können. Genau das wollen wir ändern! Es ist unser Anspruch, Digitale Souveränität in der Welt voranzutreiben, indem wir für einen bewussteren Umgang mit IT sensibilisieren und ihn ermöglichen. Mit dem Einsatz von 100% Open Source Software und der Möglichkeit, jederzeit selbst zu entscheiden, wem wir welche Daten übergeben, gewährleisten wir Transparenz und Kontrolle über Daten, Prozesse und Software. Denn nur wer die volle Entscheidungsfreiheit hat, kann definieren, wer er ist und welche Rolle er in einer digitalen Welt spielen möchte.
Du möchtest selbst über deinen digitalen Fußabdruck entscheiden und etwas in der Welt bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam mit uns bringst du spannende und große Projekte für mehr Digitale Souveränität in der Öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft zum Erfolg und hast die Chance, neue Wege für eine nachhaltige Digitalisierung zu eröffnen.
Was uns ausmacht
Wir bei Univention pflegen eine Unternehmenskultur, die es jedem Mitarbeitenden ermöglicht, die eigenen Potenziale zu entfalten, Projekte voranzutreiben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, haben Respekt vor Leistung und guten Ideen und nicht vor Hierarchien. Grundlage bilden unsere 5 zentralen Grundwerte: Offenheit, Integrität, Respekt, Verantwortung und Weiterentwicklung. Diese haben wir im gemeinsamen Austausch entwickelt, stellen sie regelmäßig auf den Prüfstand des praktischen Miteinanders und entwickeln sie stetig weiter.
Du möchtest weitere Insides über Univention erfahren. Dann besuche gerne unseren Inside Univention Blog.
Wir suchen regelmäßig in den Bereichen Open Source Software Engineering und IT Consulting neue Mitarbeitende zur Verstärkung unserer Teams.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Ganz gleich, ob du nach dem Studium oder einer Ausbildung auf der Suche nach einem passenden, anspruchsvollen Arbeitsumfeld bist oder ob du als berufserfahrene Person eine neue Herausforderung suchst. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung für Open Source-Technologien teilen und den Ehrgeiz mitbringen, etwas bewegen zu wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei univention GmbH.
Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.
Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.
Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!
beOpen and together strong
Es läuft nicht alles super, besonders das Wachstum führte in den letzten Jahren teilweise auch zum Knirschen im Getriebe. Aber bei Univention ist der Mut und Wille da Dinge zu ändern und zu verbessern. Das schätze ich sehr.
- offene Unternehmenskultur
- 100% remote
- das Produkt
Für Freelancer ist der Arbeitgeber gut vorbereitet. Er kennt die möglichen Probleme, die ein Freiberufler haben könnte und versucht dies durch getrennte Strukturen, Fragen etc. zu vermeiden.
Dass hier alle Nasen Richtung Kunde zeigen. Man hat nicht wie so oft in größeren Firmen zwei Kunden: Der echte Kunde und dein Manager. Hier werden die Leute aktiv unterstützt.
Die Mission scheitert leider in der Umsetzung. De facto ist das Unternehmen ein ganz normales Wirtschaftsunternehmen, das sein Geld eben mit Open Source-Produkten anstelle proprietärer Software verdient. Mir ist kein Kunde bekannt, der wirklich selbst Anpassungen vornimmt, geschweige denn diese Änderungen auch zurück in das Kernprodukt spielt. Dazu dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung, unklare Verantwortlichkeiten, geringes Gehalt, und Weiterbildungen nicht realistisch machbar. Es wirkt, als werden die meisten der letzten positiven Bewertungen hier aus HR/Marketing verfasst, da konkrete Bezugspunkte ...
Es herrscht neben der Intransparenz zur finanziellen Situation ein merkwürdiger Personenkult um die Geschäftsführung. Die Geschäftsführung mischt sich in jedes Thema zwischen Kollegen ein. Alles wird so nach oben eskaliert. Dort verzögert. Die Mitarbeiter bleiben unselbständig und eskalieren jedes Problem nach oben ohne eigene Lösungskompetenz. Petzen ist gewünscht und wird gefördert.
Univention bewirbt offene Kommunikation und Transparenz, wird dem aber nicht gerecht. Es wird nur berichtet, was das C-Level bereits ist zu berichten. Alles andere bleibt in der Führungsetage.
Da kann ich nichts zu beitragen.
Es gibt immer die Möglickeit Kritik offen zu äußern und Verbeserungsprozesse anzustoßen.
Nichts. Und wenn ich etwas sehe, das verbessert werden soll, habe ich die Möglichkeit das jederzeit anzusprechen
Da es sich um extrem komplexe Projekte handelt, und die Strukturen und Abläufe ein wenig unübersichtlich sein können, wäre es sinnvoll hier in ein besseres Onboarding-Konzept zu investieren.
Vielleicht ein bisschen mehr in die Laptops investieren. Der Unterschied zwischen medium Specs und großzügige Specs ist denke ich über 3-5 Jahre gerechnet seinen Preis wert.
Die Community fördern.
Trotz des zuletzt starken Wachstums eine Umstellung auf nachhaltiges und gesundes Entwickeln anstelle des Verplanens „menschlicher Ressourcen und Kapazitäten“ weit über den tatsächlichen Möglichkeiten des Unternehmens.
Unbedingt HR überdenken
Der am besten bewertete Faktor von univention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super nette Kollegen, die einem immer weiterhelfen wo sie können.
Ich habe bei univention mein erstes Cultural Fit Gespräch erlebt.
Mittlerweile bin ich davon zu 100% überzeugt, denn ich habe hier im Unternehmen noch niemanden kennengelernt, mit dem ich nicht problemlos Übereinstimmungen im Denken und Handeln finde.
Die Kolleg*innen handeln absolut vorbildlich, trotz Homeoffice habe ich oft schneller Hilfe zu Fragen als in bisherigen Unternehmen.
Mit allen Kollegen kann ich offen und ohne Umschweife reden. Wir unterstützen uns Gegenseitig und tauschen uns regelmäßig aus. Da viele im HomeOffice arbeiten, ist mehr nicht drin, deshalb volle Punktzahl.
Wir hatten schon die ein oder andere herausfordernde Situation im Team. Der Zusammenhalt und die Arbeit im Team hat auch dann immer super funktioniert!
Die Offenheit im Team trägt super zu einem guten Zusammenhalt bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Anbetracht der Tatsache, dass sie Benefits gut sind kann ich hier 3 STerne vergeben.
Die Gehälter sind aber weit unter Marktniveau (in bestimmten Abteilungen)
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, liegen aber im überschaubaren und teilweise unverschämt niedrigen Bereich, besonders bei Quereinsteigenden und im Professional Service. Ein relativ amüsanter Faktor, da hier mit den Kunden eigentlich neben dem Subskriptionsgeschäft der Hauptumsatz in der Firma gemacht wird.
Andere zahlen besser
Im Branchenvergleich ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Anforderungen und die zu übernehmende Verantwortung ist hingegen hoch. Die Gehälter werden stehts pünktlich gezahlt. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung.
Leider neben Karriere/Weiterbildung der schwächste Punkt bei Univention. Das Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sind insbesondere gemessen an den Aufgaben, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die jede:r in der Belegschaft übernimmt, einfach viel zu niedrig.
Teils würde ich die Angebote, die ich bei anderen und mir selbst mitbekommen habe, sogar unverschämt nennen - insbesondere, da auch hier auf Kununu gerne erwähnt wird, dass die Gehälter in den letzten Jahren bereits gut weiterentwickelt werden konnten und man weiter an dem Thema dran ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter Projekttage die frei zu deiner Verfügung stehen, Weiterbildungsprogramme,…
Die Karrieremöglichkeiten werden mit dem Wachstum von Univention immer vielfältiger. Neue Stellen wie PO oder Teamlead entstehen und ich habe viele Kolleg*innen gesehen, die die Stelle oder sogar die Abteilung gewechselt haben.
Klassische Weiterbildung ist möglich, der Fokus liegt aber auf der Weiterentwicklung und das passiert anhand von spannenden Aufgaben und Projekten und aufgrund von Feedback von Vorgesetzten und Kolleg*innen
Absolut unangemessene Behandlung des Themenkomplexes Karriere und Weiterbildung. Hier wird an jeder Ecke gespart und mit einer pseudo-nützlichen Udemy-Mitgliedschaft Augenwischerei betrieben. „Weiterbildung ist uns sehr wichtig“, aber bitte nur außerhalb der Arbeitszeit. Sich von erfahrenen Kollegen in Eskalationen helfen lassen ist KEINE Weiterbildung, auch wenn es toll ist, dass einem geholfen wird.
Weiterbildung ist noch eine Prozessbaustelle. Eine Weiterbildung über spannende Themen im Arbeitsalltag passiert aber täglich.
Es gibt immer Möglichkeiten zu wechseln und weil die Firma wächst, wird das immer besser.