Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
"Weil Qualität uns verbindet" - Unser Slogan gilt nicht nur für unsere Produkt- und Servicewelt, sondern spiegelt auch den Anspruch wider, wie wir als Arbeitgeber mit unseren Mitarbeiter:innen umgehen und was wir Ihnen bieten.
Im Innendienst wie auch im Außendienst bieten wir zahlreiche verschiedene Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten an. Flache und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus. Dabei stehen wir für unsere rund 880 Mitarbeiter:innen im Innendienst und über 6.000 Vertriebspartner:innen bundesweit für moderne und sichere Arbeitsplätze mit abwechlungsreichen Tätigkeiten.
Das Herzstück der uniVersa sind unsere leistungsstarken und kompetenten Mitarbeiter:innen. Auf jedem Einzelnen baut unser Unternehmenserfolg auf. Deshalb investieren wir permanent in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen – getreu unserem Motto: Potenziale erkennen und fördern!
Als Serviceversicherer hat der Vertrieb für uns einen sehr hohen Stellenwert. Die Zusammenarbeit ist durch eine enge Partnerschaft und einen wertschätzenden Umgang geprägt.
Wir freuen uns, dass unser Engagement als Arbeitgeber auch extern Beachtung und Anerkennung findet. 2022 und 2023 wurden wir als LEADING EMPLOYER ausgezeichnet und zählen damit zu den TOP 1 Prozent der deutschen Arbeitgeber.
Die uanbhängige Studie basiert ausschließlich auf frei verfügbaren, umfangreichen Sekundärdaten und wurde ohne unsere Beteiligung durchgeführt. Kategorien, wie Attraktivität, Zufriedenheit, Familie, Innovation, Youngsters, Vielfalt, Gesundheit, CSR werden bewertet. Mit einem speziell entwickelten Scoring-Modell und einer Gewichtungsmatirx werden die besten 1 Prozent unter 160 000 analysierten Unternehmen hinsichtlich der Arbeitgeberqualität zum LEADING EMPLOYER gekürt.
Wir sind eine Unternehmensgruppe mit langer Tradition und 180 Jahren Erfahrung in der Branche – von genau dieser Erfahrung profitieren unsere Produkte und unser Service.
Als moderner Finanzdienstleister sind wir heute auf die Rundum-Lösung von Versorgungsproblemen, vornehmlich der privaten Haushalte sowie kleinerer und mittlerer Betriebe, spezialisiert. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen auf der Privaten Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung sowie auf ausgewählten Angeboten zur Sach- und Haftpflichtversicherung.
Um auch besondere Zielgruppen anzusprechen, ist es uns wichtig, attraktive Produktpakete zu schaffen – z.B. das Kindervorsorgekonzept Tip-Top Tabaluga.
Wir bieten für jede Lebensphase die richtige Lösung. Das Gute daran: egal, für welches Produkt der Kunde sich entscheidet, er profitiert in jedem Fall von erstklassiger Qualität, umfangreichen Services und einer einzigartigen Flexibilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls älteste private Krankenversicherung Deutschlands sind wir stolz auf unsere Tradition und unsere Unabhängigkeit. Der langfristige Nutzen für unsere Versicherten, individuelle und persönliche Beratung und Betreuung sowie der verantwortungsbewusste und ertragreiche Umgang mit Kundengeldern sind in unserer Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit angelegt und bilden den Maßstab unseres unternehmerischen Handelns.
Unseren Anspruch an uns selbst und an unseren Umgang mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir in unserem Leitbild festgeschrieben. Darüber hinaus haben wir 2022 unser Zusammenarbeitsverständnis weiterentwickelt. #zusammen ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Die Aspekte "Verantwortung, Zusammenhalt, Kommunikation, Entwicklung, Vertrauen" beinhalten die Prinzipien und Werte, die uns als festes Fundament unserer Zusammenarbeit dienen und zeigt die nachhaltige unternehmensweite Umsetzung unserer Philosophie als Arbeitgeber. Dass die Umsetzung gelingt, zeigt nicht zuletzt eine erfreulich niedrige Fluktuation.
Nicht nur unsere Versicherten, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen sollen sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Als fairer und moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür:
Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg
Sie wollen nach Ihrer Ausbildung richtig durchstarten? Sie suchen als Studienabsolvent:in die passende erste Stelle? Oder Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und möchten einen neuen Blickwinkel?
Bewerben Sie sich bei uns! Nicht umsonst werden Versicherungsunternehmen häufig als „Häuser der 100 Berufe“ bezeichnet. Unsere Unternehmenszentrale in Nürnberg bietet Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – von den klassischen Versicherungsberufen bis hin zu unterschiedlichsten anderen Tätigkeitsbereichen, beispielsweise in einer unserer Stabsabteilungen wie IT, Recht oder Personal.
Informieren Sie sich hier ausführlich über alle Einsatzmöglichkeiten und Aufgabenfelder in unserem Haus!
Jobs im Vertrieb
Finden Sie bei uns Ihr neues berufliches Zuhause – als Branchenkenner oder Quereinsteiger. Der Außendienst bietet Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. Ob bei der Akquirierung neuer Außendienstpartner:innen oder bei der Unterstützung und Beratung unserer Kund:innen, Sie sind die wichtigste Ansprechpartner:in. Was zählt, sind Ihre Vertriebsleidenschaft und der Wille, etwas zu bewegen!
Egal, ob selbstständig oder angestellt – wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Vertrieb:
Wir suchen Vertriebsmitarbeiter:innen und Agenturpartner:innen mit …
Ausbildung und Duales Studium bei uniVersa
Sie sind auf der Suche nach einem anspruchsvollen und zukunftsträchtigen Berufseinstieg? Bewerben Sie sich in unserer Unternehmenszentrale in Nürnberg als Auszubildende:r in den Berufen:
Neben modernen und abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen bieten wir in Kooperation mit der TH Ohm bzw. der FOM Hochschule in Nürnberg auch die Möglichkeit, in einem dualen Studium einen Bachelor-Studienabschluss in den Bereichen
zu erwerben.
Wir begleiten Sie vom Ausbildungsbeginn bis zur Übernahme! Weitere Informationen zu unserem Ausbildungskonzept finden Sie auf unserer Website und in unseren Filmen zur Ausbildung und zum Dualen Studium und zur Ausbildung zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen, zu Fachinformatiker:innen Anwendungsentwicklung sowie zu Fachinformatiker:innen Systemintegration. Dort erfahren Sie auch, was für uns spricht. Lassen Sie sich von unserem Angebot überzeugen! Folgen Sie uns auch auf Instagram.
Praktika, Werkstudium & Abschlussarbeiten
Keine graue Theorie aus Schule und Uni, sondern ab in die Praxis. Bei uns können Sie wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Wir bieten Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeiten von Praktika, Werkstudium und Abschlussarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uniVersa Versicherungen.
Interessante Aufgaben, Familiäre Atmosphäre
Tradition wird betont. Zentrale Lage in Nürnberg. U-Bahn, Straßenbahn, Bus, E-Roller, VAG-Leihräder halten direkt vor dem Haus. Überschaubare Firmengröße. Selbständige und unabhängige Unternehmen, als VVaG nicht börsennotiert und daher nur ihren Kunden verpflichtet und keinen Spekulanten ausgeliefert. Gute Reputation in der Sparte KV. Gute Betriebskantine. Steuersparmodelle für Unternehmen werden branchenüblich genutzt, z. B. durch Betriebliches Gesundheitsmanagement.
In der uniVersa kann man sich wirklich wohl fühlen: Tolle Kollegen, faire Führungskräfte, die klare Ziele setzen und einem den Rücken stärken, sehr gute Work-Life-Balance, eine Arbeitsumgebung, in der man dazulernen und sich verändern kann, viele Benefits, tolle Anbindung an den Nahverkehr mit der U-Bahn direkt vor der Tür, sichere Arbeitsplätze, die nicht von der aktuellen Projektlage abhängen.
Generell wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen und das finde ich wirklich schön. Man fühlt sich hier sicher.
Flexible Arbeitszeiten
Wer keinen Rang in der Hierarchie hat, wird nicht ernst genommen. Da hat sich seit 1843 nichts dran geändert. Folglich laufen auch persönlichkeitsbildende Maßnahmen, wie z. B. das groß aufgemachte neue Führungsverständnis, mit vollem Schub ins Leere, solche Dinge werden nämlich nicht gelebt. Auch das sogenannte 'Dialogteam', das die innerbetriebliche Kommunikation ankurbeln sollte, ist - kaum, dass es gestartet war - schon wieder Geschichte. Man tut zwar für die Presse so, als fühle man sich des Praktizierens sozialer Verantwortung verpflichtet ...
Es wird wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt.
Des einen Spaß ist des anderen Hölle. Frage zu subjektiv.
Manchmal ist das Unternehmen etwas starr, gerade die älteren Kollegen sind oft nicht offen für Veränderungen. Die 50%-Quote fürs Homeoffice ist recht konservativ nach 2 Jahren, in denen man zu 100% im Homeoffice war.
Manche Struktur ist von 1843. Es gibt viele Baustellen in der IT, die einfach sehend so gelassen werden. Es braucht keine modernen Services und Systeme, da auch viele Mitarbeiter ähnlich wie auf einem Amt das so vollkommen in Ordnung finden.
Zusagen einhalten
Mitarbeiter vertrauen und wertschätzen
Die Feedbacks hier ernst nehmen und nicht mit einem positiven Feedback versuchen gleich wieder auszugleichen.
Diese Bewertung komplett lesen, verstehen und als kostenlose Unternehmensberatung begreifen.
Sehr viel mehr Sorgfalt an den Tag legen bei der Auswahl von Führungskräften. Ein Bachelor- oder sonstiger Titel, kombiniert mit flotten Anglizismen aus der Scrum-Bibel oder aufgeschnappt im letzten Workshop mit dem Externen oder einfach sinnfreies Alphatier-Dampfgeplauder aus dem letzten Führungskräfteseminar machen nämlich noch lange keine gute Führungskraft. Da hilft es auch wenig, wenn man gekünstelt ein feines Anzüglein spazieren trägt. Was dringend gebraucht wird, sind Leute mit ausgeprägter Sozialkompetenz.
...
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen.
- Modernere Ansichten mehr fördern und mit der Zeit gehen
- Meinungen der Mitarbeiter, Auszubildenden und Studenten mehr einholen bzw. berücksichtigen
Man sollte die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter zwischen Haupthaus und den Außenstellen dringend überdenken und beseitigen!
Der am besten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Tolles Team mit Teambuildingsmaßnahmen
freundliche Zusammenarbeit, guter Teamgeist, nette Kollegen
In meinem Team ist jeder freundlich, motiviert und auf Innovation bedacht. Besonders positiv herauszuheben ist die Hilfsbereitschaft, jeder Unterstützt und Hilft jedem. Auch als duale Studentin wurde ich ins Team integriert und war ein vollwertiges Mitglied dieses, auch wenn man mal im Abteilungsrundlauf woanders war.
Teils teils, es gibt Team intern teilweise starke Gruppenbildung. Ein Teamgefühl welches mal da war schwindet. Schade! manchmal bekommt man das Gefühl Team bedeutet toll ein anderer macht's.
Bis auf wenige Ausnahmen verstehen sich alle in der Abteilung gut und helfen einander gern. Auch über Teamgrenzen hinweg fällt der fachliche und persönliche Austausch leicht, weil die Kollegen aufgeschlossen sind und größtenteils schon Jahre zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniVersa Versicherungen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Abhängig von der Führung. Aber teils fehlt schon die Kommunikation innerhalb der Teams.
Ebenfalls stark personenabhängig
Kommunikation wird leider nicht mehr so gelebt wie angepriesen.
Leider wird die Kommunikation vor allem bei unangenehmen Themen so verkompliziert, um keinem auf die Füße zu treten, dass sich in der nicht-funktionierenden Firmenpolitik verrannt wird. Dadurch steht sich die uniVersa eigl vorwiegend selbst im Weg.
Gefühlt bekommt man alles mit was man wissen muss. Die Kommunikation untereinander ist je nach Mitarbeiter gut oder schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nach hinten verschoben. Als "normaler" Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten eher klein gehalten.
Zusagen werden nicht eingehalten. Fortbildung wird zwar unterstützt, aber nur auf eigene Kosten.
Natürlich individuell abhängig, auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und gefördert.
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, es ist aber jedem einzelnen überlassen, was oder ob man etwas auswählt. Angeboten werden fachlich passende berufsbegleitende Studiengänge und Kurse bei der IHK, aber auch z.B. die Ausbildung der Ausbilder, Kurse zu agilen Methoden und vieles mehr. „Karriere machen“ im Sinne von „Führungskraft werden“ ist bei den flachen Hierarchien nicht ganz leicht, aber möglich.
Sehr gute Fördermöglichkeiten. Weiterbildung wird in vielen Bereichen sogar aktiv eingefordert. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies bei der uniVersa tun.