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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Hamburg Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Hamburg Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität Hamburg Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super lockere, trotzdem professionelle Atmosphäre. Alle gehen offen und respektvoll miteinander um.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im ganzen Haus ist stark ausgeprägt, wichtige Infos werden immer schriftlich kommuniziert und sind für alle Betroffenen zugänglich. Es wird über alles Erdenkliche offen gesprochen und ich hatte bisher nie das Gefühl etwas nicht ansprechen zu können.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt untereinander ist gut ausgeprägt. Man hilft sich wo man kann.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob Krankheiten, Urlaub oder unerwartete Termine/Ausfälle, ich hatte bisher immer das Gefühl, der Mensch steht an erster Stelle. Auch wenn man nur leicht kränkelt, wird man zB eher angehalten zu Hause zu bleiben als sich ins Büro „zu kämpfen“. Man wird regelmäßig zu Urlaub und dem Wahrnehmen von Weiterbildungsangeboten, die einem zustehen, ermutigt.
Arbeitszeiten sind individuell und flexibel vereinbar und keiner packt die Stempeluhr aus oder sitzt einem ständig im Nacken.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer respektvoll, wohlwollend und kümmernd.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, durch die man einiges dazulernen kann, wenn man gewillt ist.

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