Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyRelativ wenig, doch das kommt wirklich auf die Abteilung an. In meinem Bereich waren die Bedingungen nicht sonderlich gut, eher unterirdisch schlecht und es gab und gibt immer wieder Stellenausschreibungen und Positionsausschreibungen wiederholen sich. Achtung: deutlicher Indikator um welche Bereiche es sich tatsächlich handelt.
Familienfreundlich (Betriebskindergarten, Verständnis von Vorgesetzten), Vertrauen (kein Micromanagement zumindest von meinem Vorgesetzten), preisgünstige Mensa.
Tolle spannende vielfältige Projekte, super Kollegen,
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Vieles, vor allem den offenen und kollegialen Umgang.
Überall wird Geld rausgeschleudert aber wenn es um den Mitarbeiter geht heißt es immer nur "Kein Geld vorhanden"
Ich fürchte das sprengt die maximalen Zeichen.
Befristete Stellen, veraltete Gebäuden.
In manchen Fachbereichen (zum Beispiel Physik) werden Doktoranden dazu gezwungen sich in jedem Semester an der Lehre zu beteiligen ohne das dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Dadurch zählt die Lehre formal auch nicht zur Arbeitszeit. Eine Begrenzung auf insgesamt drei Lehrveranstaltungen und eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag sind daher dringend nachzuholen. Außerdem werden Arbeitszeitbegrenzungen für Doktoranden häufig nicht eingehalten. Zum Teil wird 12h und länger an einem Tag gearbeitet.
Die minimale Bezahlung der Arbeiterklassen
Auf seine Mitarbeiter hören, den direkten Kontakt suchen. Störende leitende Positionen entfernen, was aber durch die Verbeamtung meistens nicht möglich ist.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, dann würden sie auch nicht reihenweise Kündigen und AZUBIs auch bleiben anstatt sich andere Firmen zu suchen.
Mehr unbefristete Stellen um Sicherheit für die Angestellte zu schaffen.
Ich fürchte das sprengt die maximalen Zeichen
Ehrliche Stellenbeschreibungen um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Mehr renovieren, auch da wo man's nicht sieht (WCs)
Weniger Formularkrieg
Der am besten bewertete Faktor von Universität Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige der Damen und Her*ren überschätzen sich in Ihren Positionen wohl etwas - ganz nach dem Peter-Prinzip, Beförderung bis zur totalen Inkompetenz. Für meinen Geschmack ein aufgeblasener Wasserkopf, gerade im Bereich Chancengleichheit und Diversity. Warum hier 17 Personen mit einer E13 Stelle arbeiten ist für mich leider nicht nachvollziehbar.
Es wird streng nach Gleichstellungsrichtlinien eingestellt und befördert. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte im Rektorat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Konstanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr großer Unterschied zur Industrie, man muss um jeden Euro jahrelang kämpfen. Wenn nicht studiert, unterbezahlt.
Mitarbeiter sind es nicht wert Geld für BGM wie zB Hansefit auszugeben.
TV-L und LBesG in BW und daher stark abhängig vom akademischen Abschluss
Unteres Mittel - kurz vor der Armutsgrenze, insofern man nicht gerade studiert hat und mit E13 eingruppiert ist.
Öffentlicher Dienst halt
Die Uni bietet ein Gesamtpaket: Weniger Lohn dafür mehr Freiraum, Sozialleistungen und entspanntere Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine einzige Weiterbildungsmaßnahme, seit ich an der Universität bin. Wünsche nach Fortbildungen werden aus Kostengründen immer abgelehnt. Jeder muss schauen, wo er bleibt.
Weiterbildung zu teuer.
Alles muss man sich selber beibringen.
Ich selbst habe das Angebot bekommen zusammen mit meinem Arbeitgeber meinen Meister zu machen
Aufstiegschancen sind begrenzt. Weiterbildungen werden aber gerne angeboten und gefördert.
Keine Einarbeitung, man musste sich alles selber aneignen.
