Flexible Arbeitszeiten vs. geringe Sicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es relativ viele Freiräume gibt, was das Zeitmanagement und die konkrete Gestaltung der eigenen Aufgaben im Bereich der Lehre betrifft. Dass Mitarbeiter*innen an zahlreichen Weiterbildungsangeboten teilnehmen und sich weiter qualifizieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Uni werden auch hier nur z.T. sehr kurzfristig ausgelegte Arbeitsverträge vergeben. Die Stellenvergabe ist häufig intransparent und in der Personalverwaltung herrscht häufig Unklarheit über die konkreten gesetzlichen Maßgaben. Auch in puncto Familienfreundlichkeit kann die UL nicht mit der freien Wirtschaft mithalten, so gibt es nicht die Möglichkeit seinen Nachwuchs intern unterzubringen (nicht einmal zeitweise), auch die Elternzeitregelungen sind undurchsichtig und von Vertrag zu Vertrag unterschiedlich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Universität schon an die Verhältnisse in der freien Wirtschaft anpassen will, dann bitte richtig. Außerdem sollte man stärker darum bemüht sein gute Mitarbeiter*innen zu halten und erfolgreiche innovative Konzepte würdigen.