Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtMan bekommt einen modernen Arbeitsplatz, man arbeitet mit vielen Menschen zusammen im Team.
Vielfalt der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die schnelle und reibungslose Abwicklung aller verwaltungstechnischen und chancengleichheitsbezogenen Anliegen.
Je nach Arbeitsbereich erlebt man abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein angenehmes Arbeitsklima und die Möglichkeit der individuellen Entfaltung.
Überstunden, Bezahlung, befristung
Karrierechancen
die Kommunikation mit anderen Einrichtungen.
Genehmigung von Telearbeit auch nach Corona ermöglichen, davor gab es nur Ausnahmegenehmigungen
Die geringe Chance auf Weiterbeschäftigung
Unbefristete Verträge, keine Überstunden
Garantie für Azubis direkt übernommen zu werden.
Mehr Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für Angestellte die aus Drittmittelprojekten kommen.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte wertschätzend sein. Es sollte eine angemessen Bezahlung geboten werden und die Möglichkeit auf Entfristung. Vollzeit soll die Regel sein bei Einstellung und Teilzeit auf Wunsch des Arbeitnehmers angeboten werden.
bessere Gehaltseinstufungen für Sekretärinnen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt viel neues kennen. Man hilft bei großen Veranstaltungen aus
Forschung und Lehre bleiben immer interessant, dass kann auch diese Uni nicht ändern.
Wissenschaft ist immer sehr interessant.
Man hat die Freiheit sich interessante Aufgaben zu suchen. Wird aber durch Geldmangel eingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice und telearbeit Fehlanzeige
Eingruppierung nach TVL erfolgt nicht nach Aufgaben sondern nach Nase wer die Stelle beantragt hat. Gleichbehandlung Fehlanzeige.
Professoren bekommen konkurrenzfähige Gehälter. Stellen für Tutoren und Betreuer wurden weitestgehend gestrichen und werden extrem schlecht bezahlt. Selbstständige Dozenten werden mit Hungerlöhnen abgespeist (17 EUR/Std). Jeder Handwerker verdient mehr. Ich kenne mehrere brilliante Personen, deren Karriere hier ruiniert wurden.
Die Professoren bekommen konkurrenzfähige Gehälter. Stellen für Tutoren und Betreuer wurden hingegen weitestgehend gestrichen oder extrem niedrig bezahlt.
TV-L; allgemein - zumindest im nicht wissenschaftlichen Bereich - schlechte Eingruppierung; kein allgemeiner Maßstab für Vergleichbarkeit;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die Zeit hat gibt es ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Inwieweit man an der UL Karriere machen kann hängt aber wie an jeder Uni sehr stark vom aktuellem Haushalt und den Chancen auf Drittmittel ab.
leider Gehaltsmässig Arbeitnehmerunfreundlich. man muss für jeden Cent mehr Geld kämpfen als "kleines" Licht. Für hoch dotierte, meist unnötige Stellen ist immer Geld da.
Wissenschaftliche Karriere ist kaum planbar, das liegt aber nicht an der einzelnen Universität, sondern am – deutschen – Universitätssystem. Die Uni Leipzig bietet aber immer mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifikationsmöglichkeiten, die karrierefördernd sind
Sehr gute Weoterbildungsangeboten intern und extern
Für die Karriere ist ein Studium an der Uni Leipzig eher schädlich. Ich weiß das mit Sicherheit (konkrete Beispiele) für folgende Fakultäten: Physik, Biologie, Germanistik, Jura.
