Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDer kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Sehr flexible Arbeitazeiten
Bezahlung nach Tarif, Möglichkeit zum Home Office, positive Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsmöglichkeiten
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Universität ist trotz vieler Hürden (z.B. Technik, Platzkapazität) sehr modern eingestellt. Dass eine Universität von vielen jungen Menschen besucht wird, wirkt sich auch positiv auf die Denkweise und dadurch auf die Arbeit aus.
Es fehlt das eine, große Ziel bzw. eine gemeinsame Vision. Warum tun wir das, was wir machen? Das würde vielen Kolleginnen und Kollegen helfen, sich zu orientieren. Außerdem ist die Unileitung sehr hierarchisch aufgebaut. Große Entscheidungen dauern dadurch unter Umständen sehr lange.
Geringes Gehalt
Es gibt noch viel zu viel Papierformulare und die bürokratischen Wege sind oft viel zu lang.
Fehlende Wertschätzung, Umgang mit erkrankten und/oder älteren Kolleg*Innen.
Befristete Verträge werden nicht in unbefristete gewandelt.
Kein Wunder, dass für viele Stellen niemand gefunden wird.
Tarifvertrag wird nicht erhöht, trotz Inflation und gestiegener Preise
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
verbindliche und regelmäßige Fortbildungen für Führungspersonal, mehr kontruktive und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, Fortbildungen zur Rassismus- und Diskriminierungssensibilisierung
Manchmal steht man sich schon mit der Bürokratie im Wege, da ist noch Raum für Verbesserungen
Wertschätzung aller Kolleg*inner wäre seit Jahrzehnten angebracht.
Mehr als 50% Homeoffice ermöglichen. Gerade in der Verwaltung ist ständige Präsenz kein Muss. Die allermeisten Aufgaben können bei gleichbleibender Qualität auch von zu Hause erledigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Sehr fair, auch viele Frauen in Führungspositionen, Diversität ist hoch angesiedelt
Mir ist keine Ungleichbehandlung von Mann und Frau bekannt.
Es wird viel dafür getan, bitte nicht aufhören!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne Bachelor oder Master erhält man Mindestlohn
Könnte mehr sein
Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes des Landes. Für gleichwertige Tätigkeiten gibt es große Unterschiede in der Bezahlung (Thema Beamte/Angestellte).
Auffällig ist, dass Gehälter in bestimmten Dezernaten automatisch höher sind als in anderen, obwohl die Wertigkeit der Stellen gleich oder niedriger sind
desolate Gehaltspolitik! Keine Unterscheidung des Festgehalts nach Qualifikation/Abschluss, Auszahlung der Überstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur auf Nachdruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings & Schulungen.
Ist definitiv möglich. Bei der Weiterbildung unterstützt die Personalentwicklung sehr.
Karriere ist nur vereinzelt möglich, wenn die höheren Stellen besetzt sind, hat man Pech und sobald man eine höhere Position inne hat, gibt es kaum weitere Aufstiegschancen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden - intern wie extern.
Promotion / Habilitation an sehr renommierter Universität
