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Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Kollegialität
Der Ort, an dem man im Laufe der Jahre nur ärmer wird, da das Gehalt nicht steigt, die Inflation jedoch zunimmt, wobei das Gehalt unter dem Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt liegt. Gleichzeitig steigt die Anzahl der Aufgaben stetig, einige Mitarbeiter kündigen, andere müssen ihre Aufgaben übernehmen. Fehlende Perspektiven für Weitere Wicklung und beruflichen Aufstieg.
zuverlässig, tolle Kolleg*innen in allen Bereichen, man arbeitet in einer gesellschaftlich extrem wichtigen Organisation mit!!!
Ich finde die Atmosphäre an der Uni insgesamt sehr gut, in meinem Bereich ebenso.
Die Uni ist ein toller Ort, belegt gute Plätze in verschiedensten Rankings (CHE, etc.) und trägt Siegel zu Familienfreundlichkeit und guten Arbeitsbedingungen. Das nehme ich im Arbeitsalltag auch so wahr.
Die meisten Verwaltungsangestellten haben flexible Arbeitszeiten und können Home Office nutzen. Teilzeitbeschäftigung ist meistens möglich. Viele Kolleg*innen haben selbst Kinder oder pflegen Angehörige, sodass es viel Verständnis für familiäre Aufgaben (und manchmal Belastungen) gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Karierre zu machen ist allerdings schwierig, das ist in der Verwaltung so nicht vorgesehen. Man kann sich aber immer intern auf frei werdende Stellen bewerben und sich dadurch weiterentwickeln.
Es wird nach TV-L bezahlt. Da besteht einfach keine Flexibilität für "Verhandlungen" wie in der freien Wirtschaft. Aber Geld ist nicht alles, dafür hat der öffentliche Dienst andere Vorteile!
Klimaschutz ist als Thema ganz oben bei der Hochschulleitung angesiedelt. Die Uni unterstützt das Firmenticket, stellt Campusräder zur Verfügung, arbeitet an der Digitalisierung von Prozessen, usw. Es wird einiges getan.
Tolles Kollegium, guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Ich habe in der gesamten Verwaltung viele hochmotivierte Kolleg*innen kennengelernt, die die Uni voran bringen wollen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Erfahrung ist sehr hilfreich!
Im großen und ganzen gut, aber wie bei der Kommunikation besteht auch hier bei einigen noch Luft nach oben.
Sind für die meisten Beschäftigten gut bis sehr gut.
Da kann man immer etwas verbessern, gerade in der Kommunikation von "oben" nach "unten".
Unser Koordinationsbüro für Chancengleichheit leistet tolle Arbeit. Die Uni hat den höchsten Anteil weiblicher Professor*innen in Deutschland. Bei den Führungspositionen in der Verwaltung sind Frauen ebenso stark vertreten.
Mir ist nie langweilig.
Die Sicherheit, die der Arbeitsplatz bietet.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
An den Tariflohn gebunden, jedoch wird dafür gekämpft, mehr Geld einzuhandeln.
Unbedingt die Führungsebene Schulen, Schulen und nochmal Schulen! Den Präsidenten kontrollieren, er macht wirklich einfach was er will, gnadenlos!!!
Auf dem absteigenden Ast, leider.
Schlechte Aussichten...
Öffentlicher Dienst halt. Aber immer pünktliches Gehalt!
Einfach super. Alle dutzen und helfen sich.
Werden so schnell wie möglich aussortiert...
Unterirdisch!!! Die haben keinen Schimmer was los ist....
Um Arbeitsmittel muss man betteln und dann dauert es trotzdem ewig...
Es gibt sie nicht wirklich!!!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Als Schwerbehinderter möchte ich dort nicht arbeiten!
Kein Tag wie der andere...
- Home-Office
- Karrieremöglichkeiten
- Förderung der Eigeninitiative
- Team Kommunikation
- Geringerer Respekt vor studentischen Hilfskräften
- Kleines Gehalt und viel Verantwortung
- Schrecklicher technischer Support
- Schlechte Kommunikation mit der Personalabteilung
- Schwache Professionalität in persönlichen und rechtlichen Fragen
Im Grunde interessiert niemanden was man macht.
Im Grunde interessiert niemanden was man macht.
Die Arbeitsebene sollte mit betrachtet werden.
Alle werden zu Konkurrenz angehalten, Zusammenarbeit wird bestraft
Neue professorinnen und professoreb versuchen, die "altlasten" loszuwerden
Einfach nur traurig, absolut egoistisch
Ich musste förmlich darum betteln zu erfahren, dass mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird - da war ich schon im mutterschutz und hab trotzdem weizer gearbeitet.
In unserer abteilung - pädagogik (!) wurde drei frauen hintereinander bei Schwangerschaft der wiedereinstieg verunmöglicht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Sehr verständnisvolle Vorgesetzte
Arbeit ist zu bewältigen. Keine Überforderung
Befristete Arbeitsverträge, starre Aufgaben,
Mitarbeiter, die in der Lehre eingesetzt sind, sollten rotieren, auch mit externen AG, zB im Schuldienst, in Behörden etc
Der ausführliche Blick hinter die Kulissen war ziemlich ernüchternd. Mangels finanzieller Mittel klafft in vielen personell unterbesetzten Bereichen oder durch fehlende Eignung von Stelleninhaber:innen eine große Lücke zwischen Anspruch/Selbstdarstellung und Realität. Der Wettbewerb der Universitäten und die wachsenden Forderungen der Politik bei gleichzeitig (im Bundesvergleich) unterirdischer Grundfinanzierung, die pro Immatrikulation bereitgestellt wird, nötigen geradezu zur Kreation von Legitimationsfassaden.
Es ist hier völlig normal, wenn Angestellte auf einer Teilzeitstelle permanent ohne Aufschlag oder zusätzlichen Freizeitausgleich voll arbeiten. Auf einer Vollzeitstelle kann man sich dann gern 60h pro Woche an den anfallenden Aufgaben abarbeiten.
Da die meisten mangels Zukunftsperspektiven auf der Durchreise sind und Karriereziele jenseits der UP anstreben, wird auf Teambuilding in den seltensten Fällen Zeit verschwendet. Es treffen Akteure, die einen bestmöglichen Job machen wollen auf Kolleg:innen, die so wenig wie möglich ihrer Arbeitskraft in Teamwork einbringen möchten und auf Kosten der Engagierten promovieren. Die Anerkennung für die Guten ist in der Regel noch mehr Arbeit.
Das pendelt je nach Zuständigkeitsbereich zwischen einem und fünf Sternen. Ich hatte sehr gute Vorgesetzte, die regelmäßig gut strukturierte Mitarbeiterbesprechungen organisierten, auf eine gerechte Aufgabenverteilung achteten und wertschätzend waren - auch wenn zu wenige Schultern für das große Arbeitsaufkommen vorhanden waren und erinnerungswürdige Team-Events initiierten. Das Gegenteil war aber auch der Fall: chaotische Vorgesetzte, die ohne Rücksicht auf Kapazitäten immer mehr und möglichst kurzfristig zu wichtigen Sitzungen geliefert haben wollten und ohne Berücksichtigung tatsächlicher Verfügbarkeiten oder gar Kompetenzen spontan fiktive Teams zusammenwürfelten, so dass am Ende dann einer von fünf auserwählten Leuten die Teamwork übernehmen musste, weil die anderen auf einer langen Forschungsreise waren, sich lieber auf eine Konferenz vorbereiten wollten, mit anderen dringlichen Aufgaben für den Doktorvater oder für die zweite halbe Stelle beansprucht oder im Urlaub gewesen sind.
Je nachdem, ob man eine befristete oder entfristete Stelle hat, sitzt man entweder inmitten von zusammengewürfeltem Sperrmüll oder darf sich irgendwann mal zusammenpassende neue Möbel bestellen. Es hält einen aber niemand davon ab, es sich auf eigene Kosten etwas schöner zu machen. Mit etwas Glück kann man am Jahresende, wenn in irgendwelchen Töpfen noch zu viel Geld ist, zumindest eine gute technische Ausstattung bekommen.
So verdient kununu Geld.