Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagenunkompliziert man kann auch viel mal einfach selbst versuchen und bekommt viel Freiheiten.
Ich were in meiner Arbeit als proffessioneller TWT auch in dieser Unterstütz mit flexiblen Arbeitszeiten. HomeofficeRegelung TOP.
Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzen und/oder Kollegen hat, mit denen man gut zurecht kommt, dann kann man (auch dank mangels Strukturen) eine gute, entspannte Zeit haben. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und hybrides Arbeiten möglich.
Gehalt kommt zuverlässig. Arbeitszeiten sind flexibel, kein Schichtdienst, Atmosphäre ist weitgehend sachlich und wissenschaftlich, viele junge Leute
Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
-Umfassende Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Forschung.
-Gelegenheit zur persönlichen Weiterbildung.
Die Bearbeitung von Reisekostenerstattungen und Forschungsrechtsanfragen erstreckt sich über Monate und wirkt sich negativ auf die Projektentwicklung aus. Mein Arbeitgeber steht mir seit über 5 Monaten mit einem dreistelligen Betrag an ausstehenden Reisekostenerstattungen in der Schuld. Dies ist inakzeptabel und sollte dringend behoben werden.
Führungsstil, Arbeitskultur. Ausstattung. Wie kann eine technisch orientierte Universität nur so viele Menschen mit völlig veralteten und verkrusteten Sicht- und Handlungsweisen in Schlüsselpositionen halten ? Uni Stuttgart, Du verlierst den Anschluss an die heutige Zeit, von der Zukunft ganz zu schweigen. Wie schade !
Alles ziemlich unpersönlich, keine konkreten Ansprechpartner, bei wirklichen Problemen (mit Vorgesetzten, Kollegen oder Burnout) ist man auf sich alleine gestellt
Bürokratie und Verwaltung der Universität
Man wird mit vielen Lockangeboten an der Stange gehalten. Diese bewahrheiten sich aber selten.
Bessere Arbeitsbedingungen, besseres Gehalt und Angestellte, die kein abgeschlossenes Hochschulstudium haben nicht behandeln als wären sie nur Bodensatz. Unprofessionelles Verhalten, Hochnäsigkeit, Vetterleswirtschaft sowie Beeinflussung des Personalrats bei der Stellenbesetzung geht im Übrigen gar nicht.
Wissenschaftliche Mitarbeiter sollten 100% Stellen erhalten.
-Eine professionelle Kommunikationsstrategie implementieren.
-Das Rektorat sollte den "Elfenbeinturm" verlassen und durch Dialoge mit den Mitarbeitenden aktiv auf die bestehenden Probleme eingehen.
-Die Verwaltungsprozesse sollten beschleunigt werden.
Nicht zu viel verzweigte Rangordnungen
Gebt den Mitarbeitern etwas zu tun, wenn ihr sie schon einstellt.
Weniger pseudo Elite und mehr Förderung der willigen
Nicht alles neue ist böse und ein Team sollte nach mehr als 10 Jahren offen für neues sein.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Forschungsarbeit an sich bereitet große Freude.
Komm darauf an. Vielleicht in der Forschung ?
Sehr viel Freiheit zwecks Gestaltung des Tutoriums
Eine tolle Vielfalt an verschiedenen Arbeitsbereichen
i.d.R. einige Freiheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter richten sich nach dem TVL, was zu stark begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten abgesehen von Arbeitsjahren führt. Gehalt kommt dafür sicher und pünktlich. Der jüngste Tarifvertrag mit einer Nullrunde trotz Inflation spricht für sich. Die Einstellung der Mitarbeiter erfolgt im Bereich von 50% bis 100%, ohne dass dabei sichtbare Unterschiede in der Arbeitslast erkennbar sind.
Mies, mies, mies - mieser geht's kaum. Bei dem Gehalt muss man noch zwei 520-Euro-Jobs haben um überhaupt über die Runden zu kommen.
Öffentlicher Dienst - you get what you know before. Oder Du findest Wege, Dir nebenbei in Selbständigkeit gut zu verdienen.
Ist leider nur Mindestlohn, mit einem abgeschlossenem Bachelorabschluss verdient man ein wenig mehr.
TV-L ist nicht schlecht, aber in der freien Wirtschaft lässt sich mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere = nach oben nicken, nach unten treten, Ellenbogen raus. Top-Forschung und Veröffentlichungen werden als Qualifikation für Führungsaufgaben gesehen.
Karriere flop, Weiterbildung top
Die Universität stellt ein breites Spektrum kostenloser Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung? Science Fiction.
Es wird von Tag eins mit Promotion geworben, die wenigsten Stellen lassen dies aber zu
