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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die individuelle Förderung und gleichzeitige Forderung
Flexibilität
Die schlechten Übernahme und Job Angebote
Mehr Struktur in die IT Bringen
Ich kann nur von meiner Abteilung reden, ich habe von anderen Abteilung auch anderes gehört aber bei uns im Gebäude waren wir eine etwas kleiner Truppe und hatten immer viel Spaß und selbst Probleme hat man schnell geklärt
Das ist der Punkt der mir bis heute im Herzen weh tut. Dafür können die Leute vor Ort ziemlich wenig. Selbst wenn Personal Mangel dort ist, entscheidet das Land letzten Endes darüber wieviel Plätze frei sind für eine Übernahme
Flexibel Arbeitszeiten mit einem Zeit Konto
Da es öffentliches Recht ist kann man das Nachsehen und es ist keine schlechte Verfügung. Konnte mir mehr leisten als manche Arbeitnehmer
Ich glaube ich hätte mir keine bessere Ausbilder wünschen können. Man hatte zu tun aber immer noch genug Freiheit. Hat Späße gemacht und viel gelacht konnte aber auch über ernste Probleme reden und standen immer hinter einem!
Selbst an einem stressigen Tag konnte man sich auch mal zurück ziehen, ich bin gerne jeden Morgen zur Arbeit gegangen
Es läuft nach dem Motto: Wenn du was lernen willst dann lernst du auch was. Ich als Anwender konnte mir trotz das wir hauptsächlich in C# programmiert haben auch in andere Sprachen Projekte machen. Es gab große sowie kleine Projekte das was gerade einfach gepasst hat.
Wie schon in Punkt Aufgaben und Tätigkeiten beschrieben lag es an einem selber
Respekt war immer da. Natürlich muss man mit den Späßen zurück kommen die manchmal etwas „fragwürdig“ waren aber nie unter die Gürtel line gegangen sind. Wie das nunmal mit Witzen so ist…
Nicht wirklich etwas.
Nicht wirklich etwas, weil jeder andere Erfahrung macht.
Kommunikationsschulung für alle Angestellten und Beamten in führenden Positionen. Sich auf die möglichen Stärken einer kleinen Universität besinnen.
Üblich für den ÖD
Minderwertigkeitskomplex, man will mit den Großen brüllen, ohne die Stärke zu haben und die Stärken, die man haben könnte, werden nicht genutzt.
ÖD eben.
Okay
TV-L, man wird nicht reich, aber die Zusatzleistungen sind gut.
Auf Klima- und Umweltschutz machen und dann kein Firmenticket? Etwas Scheinheilig.
Beamten und Angestellte, Beamten interessieren sich nur für sich und sind entsprechend unkollegial.
Passt.
Zwei Wörter: Kein Rückgrat
ÖD: Man hat weder zu viel noch zu wenig zu tun, kommt halt darauf an, wann Abgabetermine usw. sind.
Schlechte Fehlerkultur
ÖD
Flexibilität, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Einzelne Mitarbeiter die Dienst nach Vorschrift machen
Verträge entfristen wäre sehr wichtig für die Moral der Mitarbeiter
Überwiegend nette engagierte Kollegen, leider nicht in allen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Überstunden frei machen - alles selbstverständlich und jederzeit möglich
Gehälter im öffentlichen Dienst sind nicht sehr üppig, auch ist die Befristung für viele Mitarbeiter jahrelang ein Problem.
Man ist bemüht
Räumlichkeiten und Inventar teilweise in die Jahre gekommen, aber andererseits immer noch ok.
Man kann sich sehr frei entfalten und sich interessante Aufgaben suchen falls man keine hat.
Alles macht der Arbeitgeber gut
Ich kann nicht klagen. Alles ist gut
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation, Unterstützung bei Fragen und Problemen, flexible Gestaltung um gut Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen
ich würde mir mehr Innovationen und mehr neue Zechnik für alle Wünschen
flexiblere Gestaltung der Lehrpläne, Inhalte aktueller gestalten, Innovativer werden
Die Vorgesetzten müssen sich vor niemandem rechtfertigen und handeln dementsprechend.
Die Arbeitsathmosphäre war von Mobbing und Intrigen geprägt.
Statt meine Karriere zu fördern wurde sie dort zerstört.
Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht.
Statt zu Kommunizieren bemühten sich die Vorgesetzten dort, durch üble Nachrede meine Karriere zu zerstören.
Eine Kommunikation mit dem bzw. der Vorgesetzten war nicht möglich, es war von diesen nicht gewollt.
angenehm, viel Freiheit beim Erstellen des Lehrangebots.
Viele Kollegen leben nicht in Trier, sondern pendeln - das macht es anstrengend. Ansonsten bietet die Uni viele interessante Sportangebote und auch um Familien wird sich gekümmert
s.o.
in meinem Fall bestens, ich habe auch nicht viel negatives gehört
Die Büros könnten etwas netter ausgestattet sein. Die Bibliothek ist interdisziplinär angelegt und direkt aus fast jedem Gebäude zugänglich
Wer kommunizieren möchte, kann - wer sich heraushalten möchte, ebenso
mit viel Freiheit!
Die Freiheit der Forschung und Lehre.
Dass vieles mehr Schein als Sein ist, dass Forschende und Lehrende oft das Gefühl haben, eher der Verwaltung zu dienen als anders herum--und natürlich das fehlende Interesse an Mitarbeitern, ihrer Arbeit und ihrer Zukunft.
Ehrlich sein und den produktiven kritischen Diskurs mit allen Mitgliedern der Uni suchen! Wenn alles immer als super dargestellt wird und die Mitarbeiter etwas anderes erleben, fühlen sich diese nicht verstanden und ernst genommen. Außerdem scheint für den Mittelbau angezeigt, dass Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern regelmäßig Mitarbeitergespräche führen (in Anwesenheit z.B. der Fachbereichsreferenten - um das nicht faken zu können) und Zielvereinbarungen treffen sollten.
Ich (befristete Qualifikationsstelle) wurde in der Regel von Vorgesetzten und Kollegen in Ruhe gelassen. Es war gut, nicht gegängelt zu werden. Allerdings führte das Desinteresse an der eigenen Arbeit von Seiten der Kollegen und anderer Mitglieder der Hochschule auf Dauer zu großer Frustration.
NB: Die Betrachtungen sind sehr subjektiv. Andere Mitarbeiter machen ganz andere Erfahrungen, wie ich weiß. Durch die fehlende Kontrolle der Hochschullehrer (Professoren), hängt die Lage von Mitarbeitern oft vor allem von ihnen ab.
Es wird intern viel gejammert und genörgelt. Mitarbeiter nehmen Aktionen der Hochschulleitung nicht ernst, scheuen aber die direkte Kritik, weil sie das Gefühl haben, dass diese nicht erwünscht ist.
Da das Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter fehlt, kümmert sich niemand um die Work-Life-Balance, wenn man es nicht selbst tut. Das ist z.B. im prekär beschäftigten Mittelbau besonders problematisch, da hier innerhalb der Befristung exzellente Leistungen erzielt werden müssen. 60-Stunden Wochen sind bei Promovenden auf einer halben Stelle keine Seltenheit. Die Belastung führt zu psychischen Problemen wie Depression und Burn-Out. Promovierende scheitern mitunter, weil sie überlastet sind und sich allein gelassen fühlen. Der Arbeitgeber scheint diese Belastung zu akzeptieren, wie sich z.B. auch an dem Umstand zeigt, dass er sich zwar die "Familienfreundlichkeit" hat zertifizieren lassen, aber gleichzeitig die massenhafte und psychisch überaus belastende prekäre Beschäftigung im Mittelbau als "notwendige Flexibilität" lobt.
Es gibt Weiterbildungsangebote, die bestimmten Statusgruppen nicht zugänglich sind. Z.B. nur für nichtwissenschaftliche Angestellte. Ansonsten muss man die Karriere in Eigenverantwortung planen. Wie schon geschrieben (siehe oben) ist das aber sehr von der Stelle abhängig. Ich kenne ein Beispiel, wo sich Vorgesetzte rührend um ihre Mitarbeiter kümmern.
An der Oberfläche funktioniert alles gut. Tauchen Probleme auf, fehlen häufig Empathie, Anstand und Zusammenhalt (z.B. bei längerer Krankheit eines Kollegen). Zuweilen wird intrigiert, um Ziele zu erreichen (Gremienarbeit, Stellen- und Mittelzuteilung). Einzelne Kollegen arbeiten allerdings auch sehr gut zusammen, interessieren sich für die Arbeit der anderen und sind miteinander befreundet.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen behandelt. Da sie schon länger da sind, haben Sie häufig auch mehr zu sagen.
Abhängig von der Person, lassen Vorgesetzte einen in Ruhe, unterstützen kaum bei der inhaltlichen Arbeit und bei der Planung der Karriere. Gutachten und Empfehlungsschreiben werden von den Mitarbeitern selbst verfasst und dann vom Vorgesetzten (überarbeitet und) unterschrieben.
Klimatisierung fehlt im Sommer. Verbesserungen im Arbeitsumfeld werden durch unsinnige Regelungen und unnötigen Papierkram erschwert. Die Software zum Management des Campus z.B. (Studierende, Prüfungen, Noten, Urlaubsantrag, Beschaffung) ist dysfunktional und schafft Frust und unnötigen Mehraufwand bei vielen Beschäftigten. In den letzten Jahren haben Optimierungen der Verwaltung in der Regel zu Arbeitsmehraufwand bei Forschenden und Lehrenden geführt. Die Raumsituation ist in Ordnung, die Ausstattung auch. Arbeitsmittel stehen zur Verfügung. Mensa und Cafeteria haben--außer in den Semesterferien--attraktive Angebote.
Die Hochschulleitung kennt nur positive Nachrichten: Alles ist immer super, die Hochschule mega erfolgreich. Als Mitarbeiter fühlt man sich von den reinen PR-Meldungen nicht informiert sondern indoktriniert - und, weil die Divergenz zwischen Verlautbarungen und der erfahrenen Realität offenkundig ist, auch für dumm verkauft. Der regelmäßige Rundbrief der Hochschulleitung ist eine einzige Lobhudelei. Besuche z.B. politischer Amtsträger (Ministerin) werden geschickt geplant, die großen Erfolge vorgeführt. Potemkin lässt grüßen! Eine rationale und offene Diskussion der Probleme findet nicht statt. Kritik wird häufig "hinten herum" kommuniziert, so dass eine Diskussion unmöglich ist.
Öffentlicher Dienst: Bezahlung gut. Allerdings wieder das Problem der mehr-als-Vollzeit arbeitenden Qualifikationsmitarbeiter, die eben oft nur auf einer halben befristeten Stelle sitzen.
Sehr abhängig vom Fach. In Jura, z. B. gibt es fast nur männliche Professoren. In den Geistes- und Sozialwissenschaften werden bevorzugt Frauen neu beschäftigt. Es gibt einige inoffizielle Männervereine (Männerabend, Professorenfreundeskreise), die für die Chancen an der Uni wichtig scheinen. Um diesen Nachteil auszugleichen, gibt es ein Mentoring-Programm zur Frauenförderung. Feministische Männer werden dort aber nicht geduldet (Kommunikation darüber wieder "hintenrum" (siehe oben)) und somit in die Arme der etablierten chauvinistischen Strukturen getrieben.
Freiheit von Forschung und Lehre - hurra!
Die beste Ausbildung die ich mir hätte wünschen können. Es wird einem eine immense Freiheit gegeben und wenn man diese nutzt ist man sehr gut vorbereitet auf die Arbeitswelt. Es ist jedoch Selbstdisziplin und eigen Initiative gefordert.
Es wird zu wenig auf Zeitpläne und der wirklichen Einhaltung dieser geachtet bei Azubiprojekten oder Aufgaben. Sie müssen besser lernen sich die Zeit einzuteilen und zu organisieren. Etwas Zeitdruck schadet nicht und bereitet diese gut vor.
Die Vorschläge wurden in den anderen Kommentaren schon eingebracht. Ich kann nur für den Ausbildungsteil sprechen und dieser ist im großen und ganzen sehr gut.
Es ist dort ein sehr soziales und kollegiales Verhalten. Es wird sich gegenseitig geholfen und keine Verfeindungen werden aufgebaut. Eine sehr angenehme und teilweise familiäre Atmosphäre.
Die Kollegen halten wie schon erwähnt zusammen und arbeiten gemeinsam an der Lösung eines Problems.
Zwar wird gelobt und an Problemen gearbeitet sowie nicht zu viel Druck für Zeitziele gemacht. Jedoch sind die Ziele teilweise unrealistisch locker. Als Azubi sollte man auch lernen wie es ist mit einem gewissen Zeitdruck und das man versuchen sollte diese immer einzuhalten. Es wurde zu locker mit nicht Einhaltung von Zielen umgegangen.
Dies ist der große Vorteil der Universität. Man kann wenn man es nur selber will sich so interessante Aufgaben zulegen und viele Bereiche erkunden.
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