Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenDie individuelle Förderung und gleichzeitige Forderung
Nicht wirklich etwas.
Flexibilität
Alles macht der Arbeitgeber gut
Flexibilität, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Die schlechten Übernahme und Job Angebote
Nicht wirklich etwas, weil jeder andere Erfahrung macht.
ich würde mir mehr Innovationen und mehr neue Zechnik für alle Wünschen
Einzelne Mitarbeiter die Dienst nach Vorschrift machen
Ich kann nicht klagen. Alles ist gut
Kommunikationsschulung für alle Angestellten und Beamten in führenden Positionen. Sich auf die möglichen Stärken einer kleinen Universität besinnen.
Mehr Struktur in die IT Bringen
flexiblere Gestaltung der Lehrpläne, Inhalte aktueller gestalten, Innovativer werden
Verträge entfristen wäre sehr wichtig für die Moral der Mitarbeiter
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Universität Trier ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es läuft nach dem Motto: Wenn du was lernen willst dann lernst du auch was. Ich als Anwender konnte mir trotz das wir hauptsächlich in C# programmiert haben auch in andere Sprachen Projekte machen. Es gab große sowie kleine Projekte das was gerade einfach gepasst hat.
Man kann sich sehr frei entfalten und sich interessante Aufgaben suchen falls man keine hat.
Freiheit von Forschung und Lehre - hurra!
mit viel Freiheit!
Dies ist der große Vorteil der Universität. Man kann wenn man es nur selber will sich so interessante Aufgaben zulegen und viele Bereiche erkunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Trier ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Fehlerkultur
Die Hochschulleitung kennt nur positive Nachrichten: Alles ist immer super, die Hochschule mega erfolgreich. Als Mitarbeiter fühlt man sich von den reinen PR-Meldungen nicht informiert sondern indoktriniert - und, weil die Divergenz zwischen Verlautbarungen und der erfahrenen Realität offenkundig ist, auch für dumm verkauft. Der regelmäßige Rundbrief der Hochschulleitung ist eine einzige Lobhudelei. Besuche z.B. politischer Amtsträger (Ministerin) werden geschickt geplant, die großen Erfolge vorgeführt. Potemkin lässt grüßen! Eine rationale und offene Diskussion der Probleme findet nicht statt. Kritik wird ...
Eine Kommunikation mit dem bzw. der Vorgesetzten war nicht möglich, es war von diesen nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist der Punkt der mir bis heute im Herzen weh tut. Dafür können die Leute vor Ort ziemlich wenig. Selbst wenn Personal Mangel dort ist, entscheidet das Land letzten Endes darüber wieviel Plätze frei sind für eine Übernahme
Es gibt Weiterbildungsangebote, die bestimmten Statusgruppen nicht zugänglich sind. Z.B. nur für nichtwissenschaftliche Angestellte. Ansonsten muss man die Karriere in Eigenverantwortung planen. Wie schon geschrieben (siehe oben) ist das aber sehr von der Stelle abhängig. Ich kenne ein Beispiel, wo sich Vorgesetzte rührend um ihre Mitarbeiter kümmern.
Statt meine Karriere zu fördern wurde sie dort zerstört.
