Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyIch hatte auch einen Chef gehabt, dessen soziale Einstellung gesund und gerecht war, sowie gab es auch schon mal eine gerechte Personalleitung.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Eine Arbeit, die an sich Spaß machen und wertvoll ist. Die direkten Vorgesetzten sind (sehr) gut.
Es wird jedem die Freiheit gelassen seine Arbeit zu erledigen
Mitarbeiterführung, interessante Aufgaben, klare Anweisungen
Hier bekommt nur der Vorgesetzter Recht, auch wenn er ungerecht ist.
Alles andere ist nur eine Show fürs Image.
Menschlich eine schön verpackte Schokolade, deren Kern bitter und sauer ist.
prekäre Situatioen für die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen.
Den teilweise unangebrachten und aggressiven Umgang der Institutsleitung mit Mitarbeitern.
Die obere Führung arbeitet völlig abgehoben von den Gegebenheiten und erschwert die Arbeit. Der Fürsorgepflicht wird leider nicht in einem notwednigen Maß nachgekommen.
wenig gehalt (aber okay für den öD)
Man erzählt und lästert zu viel übereinander, aber gar nichts sagt über die/den Erzählte/n, sondern offenbart nur den Charakter der/des Erzählerin/Erzählers.
Die Verwaltung soll sich weniger anlügen lassen und nicht nur die Vorgesetzten, sondern genauso die Mitarbeiter persönlich kennenlernen um ein gerechtes Urteil zu bilden.
Da Professoren durch die Leitung von Instituten ebenfalls Verantwortung für Personal tragen, sollten diese besser auf die Stellen vorbereitet werden. Regelmäßige Führungstrainings sollten daher verpflichten sein und die Umsetzung sollte kontrolliert werden. Außerdem sollte eine Kontrollinstanz eingeführt werden, die das Handeln von Professoren überwacht, um so auch die Mitarbeiter eines Instituts zu schützen. Denn in der Stelle des Doktoranden ist man vollständig von seinem Doktorvater/mutter abhängig. Ein Fehlverhalten der Professoren kann daher nicht einfach gemeldet werden, da die Universität ihre ...
Gerechte Bezahlung und für jeden die Gelegenheit sich zu verbessern
Mehr kollegen haben, soziale events haben, neue technik lernen.
Bessere Gehaltseinstufung der unteren Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
angemessen, aber ausbaufähig. Es gibt Beauftragte, die in allen wichtigen Prozessen involviert werden.
Es gibt Mitarbeiter-Sportabgebote die nur für Frauen sind, es gibt aber keine die nur für Männer sind. Damit gleicht die Uni Ulm die patriarchalische Unterdrückung der jüngeren Menschheitsgeschichte wieder aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst, leider im Vergleich zu Privatwirtschaft viel zu gering. Ist auch kein sicherer Job mehr wie früher mal.
Teilweise werden höherwertige Tätigkeiten schlecht bezahlt und ein Aufstieg wird ständig verhindert mit fadenscheinigen Begründungen und dem Hinauszögern von Höhergruppierungen.
Doktoranden mit 50 % E13 dürfen sich glücklich schätzen
das Übliche im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist eine Uni, die sich bilden soll.
Weiterbildung duch Promotion/Habililation natürlich möglich, aber einen Aufstieg danach innerhalb der Uni sieht das System nicht vor. Unbefristete Stellen sind extrem selten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es wird jedoch von der Institutsleitung nicht gerne gesehen, da so "wertvolle Arbeitszeit verloren geht".
Gelder für Weiterbildung sind kaum vorhanden. Tlw. muss um entsprechende Mittel regelrecht gebettelt werden. Du fährst dieses und ich nächstes Jahr, sind oft Kompromisse wegen der mangelnden Mittel.
gute Weiterbildungsangebote. Der Aufstieg ist jedoch kaum möglich. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten.
