Gleitzeitregelung ist bei (Post)- Doktoranten/WiMis nicht implementiert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man immer nette Mitforscher und Gleichgesinnte findet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die im Bereich Wissenschaftliche Mitarbeiter/ (Post)-Doktoranten keinerlei Gleitzeit -Modell eingeführt ist und das Dokumentieren der Überstunden vom Personalbüro als feindlicher Akt angesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken auf allen Ebenenen. Einführung von Standards, die bereits in allen Wirtschaftsbetrieben üblich sind: Gleitzeiterfassung, Ressourcen-Management, Job-Sharing und eine offene Kommunikationskultur sind dringend erforderlich. Erhebliche Defizite im Personalbüro: Es existieren trotz der Möglichkeit (Transponder) keinerlei Gleitzeitregelung.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck vom Vorgesetzen, die Bereitschaft zur unentgeldliche Mehrarbeit, Urlaubsverzicht. Wer aufmuckt fliegt!
Kommunikation
Kommunikation über den Buschfunk. Klare Bekenntnisse und Ansagen sind Fehlanzeigen: Tarnen und Täuschen steht auf der Agenda!
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Moto "Quit pro Quo"
Vorgesetztenverhalten
Kollegialität und Kooperation wird im Vordergrund zelebriert. Am Ende geht nimmt der Vergesetzte was er will, Urheberrecht wir als Grauzone betrachtet.
Interessante Aufgaben
Forschung an der Uni ist prinzipiell sehr interessant! Anwendungsbezug sucht man natürlich...
Gleichberechtigung
Gutes und Angenehmes Geschlechterverhältnis!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen über 45 vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Drastischesters Defizit: Es gibt keine Gleitzeit: Keine Stechkarte, bei dem Versuch dem Personalbüro eine eigene Excell-Zeiterfassung vorzulegen, weigerte sich dies, die zu dokumentieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbwewustsein: Moderat. Sozialbewustsein: Nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der unbezahlten (freiwilligen) Mehrarbeit schrumpft der Stundenlohn auf Mindestlohnniveau!
Image
Laut Ranking ganz vorne dabei!
Karriere/Weiterbildung
Hilf dir sebst ist oft besser als die angeboten Karrieremaßnahmen!