Das Team muss Stimmen
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf die einzelne Arbeitsgruppe an.
Kommunikation
Mit Verwaltungsangestellten teilweise zäh. Mag aber an den Vorschriften des öffentlichen Dienstes liege .
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsgruppen abhängig
Work-Life-Balance
Gleitzeit. In der Forschung wird aber oft, gerade von Doktoraten, Überstunden erwartet
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsgruppen abhängig
Interessante Aufgaben
Die Forschungsfelder sind breit gefächert
Gleichberechtigung
In unserem Labor sind beispielsweise LGBTQ+ zugehörige Kollegen immer willkommen
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind oft nicht die schönsten, aber in der Regel gibt es alles was man braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade mit höheren Studienabschluss im öffentlichen Dienst etwas frustrierend. Vermögenswirksame Leistungen eher niedrig
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zu Konferenzen etc. besteht
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie die Universität zu Köln weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Team gelebte Gleichberechtigung erleben. Diversität und Chancengleichheit liegen uns sehr am Herzen.
Ebenso wichtig ist uns der übergeordnete Forschungsauftrag unserer Universität. Vielen Dank, dass Sie uns in diesem vielfältigen Aufgabenfeld unterstützen.
Für den Fall, dass es in der Zusammenarbeit im Team oder mit Führungskräften Spannungen gibt, haben wir an der Universität zu Köln verschiedene Beratungs- und Mediationsangebote. Wenn wir Sie unterstützen können oder Sie uns weiteres Feedback geben möchten, nehmen Sie gerne unter personal-feedback@verw.uni-koeln.de direkten Kontakt mit uns auf.
Ihr Team Personalgewinnung