24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Ganz schlechtes Personalwesen und Vertragswesen. Dringende Handlungsempfehlung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Bonn als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte sich um den Arbeitnehmer bemüht werden. Hier scheint wohl der glaube zu herschen das qualifizierte Arbeitnehmer auf den Bäumen wachsen. Ich finde es absolut schade das hier anscheinend egal ist ob ein Arbeitnehmer da ist oder nicht.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Falsche Versprechen, vor Ort alles anders als telefonisch besprochen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Bonn als Studienassistentin Study Nurse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat ( Personalrat) sollte direkt von Anfang an mit bei den Gesprächen dabei sein. Mehr Transparenz bei den Stellenausschreiben
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang, persönliche Stärken und Schwächen, Wie ist man auf die Stelle aufmerksam geworden. Wieso wollen sie aus der Pflege aussteigen?
- Wieso wollen sie unbedingt in meiner Abteilung arbeiten? In der Pflege ist doch so ein Mangel jetzt bleiben sie doch bloß dort. Unser Job ist ohne Weiterbildung ( sollte 1 Woche dauern) nicht zu verstehen . Die Tätigkeit ist ganz schwierig nur wenige sind auserwählt.
- Arzthelferinnen haben ja wahrscheinlich alle Abitur und sind studiert und sprechen wahrscheinlich mehrere Fremdsprachen.
- Der persönliche berufliche Werdegang wurde als minderwertig und nicht kompetent für Stelle eingestuft. Trotz über 20 Jahren Berufserfahrung wurde man wie ein kleines dummes unmündiges Kind behandelt. Die Abteilung bestünde größtenteils aus Arzthelferinnen , die sich glücklich schätzen sollten das sie eine höhere Eingruppierung im TVÖD erreicht hätten. Home Office wurde trotz einem Wohnort von 60 km Entfernung gleich in Frage gestellt, man wüsste ja nicht das was ich dann zu Hause "Treibe". Alle Emails sollten die Leitung mit in Kenntnis setzen, man wüsste ja nicht wie der Tenor wäre und ob man mit dem Inhalt einverstanden wäre.
- Eine Eingruppierung in eine höhere Stufe des TVÖD wäre auch undenkbar, immerhin wäre die jahrelang Berufserfahrung an der Uniklinik Bonn in einem anderen Bereich erworben und hier nichts wert?!!
- Dann braucht man sich nicht wundern wenn in jedem Bereich Personal fehlt.
- Eine solche Unverschämtheit wie dieses Gespräch für das ich 60 km gefahren bin habe ich lange nicht mehr gehabt.
- Stattdessen werden ausländische Pflegekräfte rekrutiert, die kennen weder ihre juristischen Rechte , geschweige denn beschweren sie sich.
- Man sollte dann doch mal eine Woche für umsonst "hospitieren" vorbeikommen, auf eigene Benzin und Parkkosten. Ob es dann zu einem Arbeitsverhältnis kommt wäre unklar immerhin könnte man sich ja noch" komisch benehmen ".
- Essen und Trinken in den Büroräumen wäre auch verboten, dann könnten irgendwelche Krümel die Proben die im Keller sind kontaminieren. Am besten löst man sich gleich in Luft auf und schickt einen Klon von sich morgens zur Arbeit.
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Unmögliches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Bonn als Wissenschaftlicher Koordinator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Arbeitgeber sind Verbesserungsvorschläge einfach zu geben, insbesondere in der Abteilung der Pharmakologie und Toxikologie. Wie wäre es mit einem menschlich angebrachten Umgangston? Den Gesprächspartner nicht zu beleidigen und ihm zu empfehlen, anstatt der Arbeit Kühe umzuschubsen? Eine gute Verbesserung wäre es ebenfalls eine Absage zu schreiben.
Seit ich in einem anderen Job arbeite und ebenfalls Vorstellungsgespräche führe, ist mir die herablassende und arrogante Art dieses Arbeitgebers besonders aufgefallen. Ebenfalls wurde mir aus Angestellten dieser Abteilung mitgeteilt, dass der Umgangston und der Umgang mit Mitarbeitern keineswegs besser wird, wenn man dort arbeitet. Dies kann ich allerdings selbst nicht beurteilen. Meiner Meinung nach sollte man sich gut überlegen, ob man dort arbeiten und, meines Gefühls nach, erniedrigt werden möchte. Mit einer guten Ausbildung findet man zahlreiche Arbeitgeber, die einen höflich behandeln und gute Karriereoptionen bieten.
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Prozess schnell und sorgfältig und persönlich!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Bonn als Technischer Bediensteter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es so nichts was mit einfällt. Vielleicht beim Bewerbungsgespräch etwas zu trinken anbieten..
Bewerbungsfragen
Wie würden sie z.B. diesen Prozess abarbeiten?
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Nach eine schriftliche Angebot ist eine Absage bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Bonn als Projektleiter Bau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit und Übersichtlichkeit während der ganzen Prozess schaffen. Der zukünftliche direkte Vorgesetzte muss immer bei Vorstellungsgespräche dabei sein. Keine Hoffnungen an Kandidaten geben, bis es sicher ist, dass eine Zusage kommen wird.
Bewerbungsfragen
Der Personalberater hat gefragt ob ich Kinder habe bzw. ob Kinderwünsch besteht.
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Fehlende Informationen in der Stellenanzeige. Die Mitarbeiter lesen die Bewerbungsunterlagen nicht sorgfältig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Bonn als Arzt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältig lesen!
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Erst wird man hellauf begeistert angerufen und abgefragt, dann gab es ein Gespräch in Präsenz und dann kam die Absage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Bonn als Bürokaumann, IT Kaufmann beworben und eine Absage erhalten.
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Die Bewerber durch anrufe nicht hoffen lassen sondern Professionell bleiben.
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Leider keinerlei Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Bonn als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sicherlich hilfreich einen Prozess für das Bewerbermanagement zu definieren. Meines Erachtens ist es durchaus angebracht eine Rückmeldung zu geben. Zumindest gab es eine Eingangsbestätigung.
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Bonn als Assistentin - Institut für Medizininformatik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe weder eine Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung erhalten, noch eine Rückmeldung auf meine Nachfrage zum Stand des Bewerbungsprozesses.
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Keinerlei Feedback zum Bewerbungsgespräch (per Zoom)
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Bonn als Personalabteilung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern im Bewerbungsverfahren laufend Feedback geben, vor allem, wenn schon ein Termin (aktuell per Zoom) stattgefunden hat, auch wenn dieses
negativ ausfallen sollte. Sollte zum 1x1 einer Personalabteilung gehören!
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So verdient kununu Geld.