Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenGutes Gehalt, tolle Benefits, klimatisiert, angenehme Räumlichkeiten, gut ausgestattet mit hochwertigem Arbeitsmaterial, zum Teil sehr freundliche Kollegen, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältig, viele Einsatzmöglichkeiten.
- Große Auswahl an Fort-, Weiter-, und Fachweiterbildungen
- Im Vergleich zu den meisten anderen Pflegeeinrichtungen guter Personalschlüssel
- Guter Anbindung an den ÖPNV
Es wird immer versucht auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen. Klar klappt das nicht immer, aber schon ziemlich oft
Dass man jeder Zeit und zu jedem gehen kann und das Gespräch suchen kann und man es sofort geklärt bekommt.
Rücksichtnahme bei Dienstwünschen, interessantes und breites Spektrum an Tätigkeiten, hohe Verantwortung
Viel bürokratische Hürden, es kann sich einiges über Wochen oder länger ziehen zB Verringerung der Arbeitszeit. Es ist halt der öffentliche Dienst. Veraltete Strukturen um an interessante Positionen zu kommen muss man warten bis diejenigen Kollegen in den Ruhestand gehen. Die Obrigkeit lobt sich andauernd selbst wie toll alles wäre selbst wenn nachweislich massiv versagt wird. Es gibt keine Konsequenzen wenn versagt wird. In der freien Wirtschaft könnte man das nicht bringen da wäre man seinen Job los.
Das die Cafeteria mit den Patienten geteilt werden muss, leider geht beim anstehen oft ein Großteil der Pause verloren. Für die Mitarbeiter Kantine (befindet sich in einem anderen Gebäude) ist die halbe Stunde Pause als Vollzeitkraft nicht umsetzbar. Ebenso würde ich mich über geringere Parkgebühren freuen.
Theroretischer Teil der Ausbildung schlecht organisiert. Finanzielle Unterstützung beim vom Arbeitgeber in Kooperation mit der Universität unterstützten ausbildungsbegleitendem Studiengang nicht gegeben.
Durch das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber wird die Moral weiter geschwächt, was den Personalmangel verstärkt. …
- die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung ist regelrecht toxisch;
- Patientenessen in der Kantine, das auch Mitarbeiter bekommen, ist schlecht und teuer;
- Verkehrssituation auf dem Campus ist purer Stress egal zu welcher Uhrzeit man kommt und geht;
- faire Einstellungsprozesse etablieren, statt Stellen ausschreiben, für die bereits jemand vorgesehen ist;
- schlechte Führungskräfte, die durch ihre Inkompetenz Abteilungen zerstören, entlassen;
- Vertrauen gegenüber Mitarbeitern von der Vorstandsebene;
- Arbeitsklima verbessern;
* Klare Kompetenzprofile und ebenso klare Aufgabenprofile, und dann matchen. Und nicht stur Stellen nach Organigramm befüllen
* Massiv in klare Prozesse investieren
* massiv in Digitalisierung investieren
…. Sprecht mit den Leuten… es gibt so viel zu verbessern
Wenn ein Mitarbeiter zu Ihnen kommt und von Mobbing und sexueller Belästigung berichtet, nehmt sie Ernst und helft den Mitarbeitern.
Arbeitszeugnis selbst schreiben und nicht vom Mitarbeiter schreiben lassen.
Sollte sich besser auf Auszubildende einlassen und etwas individueller betrachten.
Viele Verwaltungsabläufe sind veraltet teilweise muss man sehr viel telefonieren um den richtigen Ansprechpartner zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Da es so viele verschiedene Abteilungen gibt, finde ich das schwer hier eine Gesamtaussage zu treffen. Für mich in der eingesetzten Abteilung empfinde die Aufgaben eindeutig als Interessant und vorallem Abwechslungsreich.
Prinzipiell sind die Aufgaben sehr interessant. War für mich ein ua Grund herzukommen. Allerdings muss man dann natürlich auch an die interessanten Aufgaben kommen…
Vielfältig, spannende Krankheitsbilder, man lernt sehr viel und kann die eigenen Kompetenzen erweitern.
Die Aufgaben dürften etwas abwechslungsreicher sein, auch für Azubis im 1. Lehrjahr.
Sehr spannendes Patientenklientel. In der Chirurgie viele seltene OPs, in der Psychiatrie viele interessante Krankheitsbilder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In der Pflege gibt es oft und viele Veränderungen, diese immer passend zu kommunizieren ist sicherlich schwer, eine Verbesserung wäre aber möglich. Zu häufig entsteht ein Gefühl der Intransparenz.
Teilweise veraltet viel unnötiger Papierkram teilweise sehr undurchsichtig. Teilweise fühlt sich niemand verantwortlich.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter erfahren wichtige Neuigkeiten über das Klinikum aus der Zeitung nicht nicht vom Vorstand
Die Kommunikation im Team, mit den Ärzten und Pflegekräften ist einfach nicht überall gegeben.
Bekomme nicht mal eine Info des Teamleiters wenn er im Homeoffice bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es werden externe bevorzugt, intern kann man sich nicht weiterentwickeln. Weiterbildung werden nicht gerne bezahlt.
Hab bislang noch nicht viel davon mitbekommen… schade.
Es gibt viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote.
Keinerlei Fortbildungen oder Schulungen
