139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
“Friss oder stirb” Vorgesetzte haben kein Gefühl für menschlichen Umgang
Bleibt einem auch nichts anderes
Obwohl das Haus ohne seine Angestellten nichts wäre, gibt es keine Wertschätzung.
Außer den Arbeitszeiten gibt es hier nichts gutes mitzuteilen.
Von den veralteten Regelungen ablassen und endlich mal mit modernen Zeit gehen!
Es herrscht eher eine Ellenbogengemeinschaft! Richtige Einarbeitung gibt es nicht, wenn der Mitarbeiter es nach einmal erklären nicht kann oder noch Fragen stellt wird man bereits darauf Aufmerksam gemacht, dass man hier nicht richtig ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es nicht
Es gibt ältere sowie jüngere Kollegen.
Unterirdisch! Es herrschen strenge Hierarchien von denen auch nicht abgewichen wird. Die Vorgesetzen behandeln einen sehr von oben herab.
Tägliche Erinnerung daran, dass ein Vorgesetzter etwas besseres ist.
Alles sehr veraltetet, keine richtige Homeoffice-Vereinbarung.
Die Pc´s sind sehr alt und Laptops gibt es nicht.
Bezahlung nach Tarif
Den Tarifvertrag
Wo soll ich anfangen?
Den Vorstand auswechseln und sich von alten, unsinnigen Strukturen verabschieden
Das weiß ich gerade nicht
Der Mitarbeiter wird nicht gesehen
Umgang Mitarbeiter oft nicht gut
Umgang oft nicht gut
Mehr Fort und Weiterbildungsangebot Angebote für OTA‘s
Viel Glück
Gehalt kommt regelmäßig
zu viel um es hier nochmal zu schreiben
Mal anfangen der Realität ins Auge zu sehen , den Leuten akzeptable Arbeitsbedingungen bieten in der Krankenversorgung.
Empfehlung: Austausch der Führungsebene
Viele Stationen und Betten sind geschlossen wegen Personalmangel, Personalmangel gibt es nicht grundlos, Sanierungen sind schon sehr lange geplant, Pflegeetagensanierung wurde beispielsweise beendet nach einem Bauabschnitt, mehr Schein als Sein meiner Meinung nach, Glanz der 80er Jahre, der Wahrheit möchte man in diesem Unternehmen nicht ins Auge blicken (= meine Meinung wie diese gesamte Bewertung liebes HR Team), unliebsame Meinungen werden sehr ungern gehört (um es freundlich zu sagen); Urlaubswünsche werden oft nicht berücksichtigt, das Arbeitsklima ist oft nicht gut in der Abteilung, unkollegiales Verhalten an der Tagesordnung, schlechte Stimmung, alle sind sich feindlich gegenüber, ältere Personen bestimmen die Verhältnisse dort, und so sieht dann auch aus. Das ist meine Meinung und die darf ich äußern. Sorry so ist meine Sicht der Dinge und auch die vieler anderer Personen, wer in der Krankenversorgung arbeitet, könnte das verstehen. Vielleicht ist es jetzt besser, wo sie viele Betten geschlossen worden sind, aber damals war es so.
das Image der Abteilung, aber auch des ganzen Hauses ist nicht gut. Meine Bewertung ist jetzt abteilungsspezifisch. Es gilt dort als behäbig und unattraktiv, schlechter als der Durchschnitt. Ich bin froh weg zu sein.
in dieser Abteilung sind Arbeit und Vergütung nicht gerecht verteilt, sehr unsozial, aber auch bedingt durch stark hierarchische Organisation des Gesundheitswesens, keine Wunder, dass es als unattraktiv gilt, inzwischen wurde Station deutlich kleiner gemacht nach Pflegestreik, vielleicht ist es jetzt besser
ja man kann sich weiterbilden. Wobei meine Kursgebühren nicht mal gezahlt worden sind. Alles jedoch nicht zu empfehlen, ich finde die fachspezifische Karriere und Weiterbildung ist dort nicht besonders gut und nicht renommiert (meine Meinung), obwohl man soviel machen könnte. Trotz viel Geld. Die Unterstützung fehlt von oben. Meiner Ansicht nach gibt es viele ältere Personen, die nicht sehr motiviert sind.
Tariflohn, zu wenig Schmerzensgeld, Parkplatz muss man zahlen jeden Tag, sonst Bus oder Fahrrad nehmen
sehr wenig, das ist leider oft so in der Gesundheitsbranche.
Kein guter Zusammenhalt.
sehr selbstgefällig, wenig engagiert und hilfreich, keine hohen Ansprüche an sich oder Mitarbeiter, enttäuschend
Keine Gleitzeit, keine digitale Zeiterfassung, keine Home-Office , optisch wenig ansprechendes Gebäude, energetisch nicht saniert, alles aus dem Baujahr 1984, viel zu viel Teppichboden für eine Krankenhaus (Hygiene?), oft sehr kleine Räume, oft kein Fenster da zum Beispiel in Schwesternzimmer. Finde ich unmenschlich. Und die fragen sich immer warum keine Bewerber.
oft lange keine Rückmeldung, man redet eher übereinander statt miteinander. So sollte es nicht sein.
Gleichberechtigung ist nicht nur Frauensache, insgesamt gehts nach der Nase, nicht nach dem Können, und entsprechend siehts aus
es geht so, von dem Unternehmen moderne IT, von Gebäude sehr altmodisch...vieles nicht in Betrieb (Aufzüge am Eingang oder Transportanlage). Man kann einfach reingehen und sieht es direkt. Es ist ein öffentliches Gebäude.
Mehr Digitalisierung und teambildende Seminare o.ä. für Stationen bzw. auch Verwaltungsabteilungen wären sinnvoll
Man hört von einigen Mitarbeiter*innen negatives und von anderen positives. Fakt ist, dass jede*r seine eigenen Erfahrungen macht und entsprechend berichtet. Ich sehe es deutlich besser, als das Image es vielleicht hergibt.
Die Eingruppierungen sind teilweise nicht mehr gerechtfertigt bzw. fair, da viele Tätigkeiten überholt und mehr bzw. verantwortungsvoller sind, als es die Eingruppierung her gibt, wodurch man unterbezahlt wird. Andere wiederum erhalten mehr, obwohl die Aufgabengebiete nicht so umfangreich oder die Anforderungen nicht so hoch sind.
Es gibt immer und in jedem Betrieb/Firma die einen oder anderen Kolleg*innen, mit denen eine Zusammenarbeit erschwert ist oder es persönlich nicht passt, aber im großen und ganzen habe ich bislang nur positive Erfahrungen gesammelt.
Hier könnten/sollten Verbesserungen vorgenommen werden, da viele Programme und somit Abläufe sehr veraltet sind. Es könnte mehr digitalisiert werden.
Die Vielzahl an Möglichkeiten, die das Haus bietet, vor allem im Bereich der vielseitigen Arbeitszeitmodelle, der hervorragenden Fort- u. Weiterbildungsmöglichkeiten, der interdisziplinären Zusammenarbeit von über 300 Berufen im Haus. Ich arbeite sehr gerne hier und habe es in all den Jahren auch noch nie bereut.
in einigen Bereichen noch sehr starre Hierarchien, die aufgebrochen werden müssten
Konstruktive Kritik Ernst nehmen und eine neue Feedback-Kultur einführen.
Trotz der schwierigen Lage im Gesundheitswesen, haben wir in unserem Bereich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Image, was aber in vielen Bereichen so nicht stimmt! Leider werden immer noch schlechte Bewertungen lieber abgegeben als gute.
Aufgrund der Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit ist diese auf jeden Fall gegeben!
Über 150 Angebote für Fort- u. Weiterbildung sprechen für sich. Das UKA verfügt über eine eigene Fort- u. Weiterbildungsakademie. Wer sich fortbilden möchte, findet hier hervorragende Möglichkeiten
Tarifvertrag TV-L mit allen Vor- u. Nachteilen, aber immer pünktliche Gehaltszahlung, Weihnachtsgeld und vor allem eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge, die in der heutigen Zeit nicht ganz unwichtig ist...
Besser geht immer, aber man hat das Problem erkannt und arbeitet daran - z.B. u.a. durch Einführung eines Pfandsystem im Personalrestaurant zur Vermeidung von Plastikmüll
Wir haben ein wirklich super Team!
Werden respektiert und man greift gerne auf deren Expertise zurück
Toller Chef, der auch ein Ohr für seine Mitarbeiter hat
In unserer Abteilung klappt die Kommunikation einwandfrei, aufgrund der Größe unseres Hauses hapert es an der einen oder anderen Stelle schon mal ein wenig. Das halte ich aber bei fast 10.000 Mitarbeitern für völlig normal
Eigene Gleichstellungsbeauftragte im Hause, die sich um alle Belange kümmert
Auf jeden Fall, Vorschläge und Neuerungen werden ernst genommen und thematisiert
Geordnete Strukturen. Kollegialer Zusammenhalt. Hohe Fachkompetenz
Bessere Work Life Balance. Eine zu hohe Arbeitslast schmälert die Gesu dheit der Arbeitnehmer und die Qualität
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