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Jetzt Profil vervollständigen285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
360Grad sehr gut
Nicht alles Notwendige dringt sofort dort hin wo es gebraucht wird
Kollegen machen es schlimm
viele Aufstiegsmöglichkeiten
Schichtarbeit
sehr gut, tariflich
nur anstrengend, man hat kein Spaß beim lernen
teilweise nur Schüler Aufgaben
verschiedene Einsatzbereiche
kommt auf die Station an
es gibt gute und schlechte Abteilungen/Bereiche
die Wochenstunden eignen sich eigentlich gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Allerdings werden Überstunden oft angeordnet und dann auch stillschweigend erwartet. Theoretisch ist für die meisten Verwaltungsmitarbeiter Homeoffice möglich, allerdings dauert der ganze Prozess (Genehmigungen etc.) wirklich lange.
sehr knappes Budget für Weiterbildungen
es gibt gute und schlechte Abteilungen/Bereiche - generell ist es aber oft so, dass Bereiche nur Arbeit an andere abgeben wollen.
Vorgesetzte haben keine wirkliche Entscheidungsgewalt über ihre Mitarbeiter. Allgemein gibt es auch hier gute und schlechte Führungskräfte.
die Kommunikation ist meist sehr schleppend bis teils gar nicht vorhanden - Rückmeldungen gibt es à la öffentlicher Dienst erst sehr spät
Die Prozesse und Strukturen sind sehr festgefahren, sodass es nicht viel Handlungsspielraum gibt. Außerdem gelten starre Regelungen bzgl. Zuständigkeiten (welche aber oft auch nicht klar sind). So sind die Aufgaben nicht besonders spannend.
Bin zufrieden
mit meinem beiden Chef vom Pool
dass sie Überstunden bezahlen
Arbeitsbedingungen, fehlendes Personal, "Bandarbeiten" der Schüler und und und...
Bitte reparieren sie den Rollstuhl, der in die Kantine führt.
Gute Einarbeitung
Gutes team
Pflegemangel
Kein Bonus fürs Einspringen ?, würde es einen geben würde ich eher einspringen!!
Dauerhafte Weiterbildungs Möglichkeiten die auch sehr präsent angeboten werden.
Es ist enttäuschend, dass die Bereitschaft in einen zusätzlichen Dienst einzuspringen gleich null ist.
Es erfolgt hierfür keine zusätzliche Vergütung mehr. In anderen Häusern wird dafür ein Dienst in Rufbereitschaft bezahlt, steuerfrei, PLUS 50€ Einspringprämie!
Vielleicht sollte man sich darüber mal Gedanken machen, um sein Personal bei Laune zu halten!
Persönliche Gespräche mit Pflegepersonal mind. 1 mal im Jahr
?
Oberflächlich
Mit MA reden, weniger MA ausnutzen
Gut
Schlecht
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