Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mit rund 8.000 Beschäftigten ist das Universitätsklinikum mit seinen Tochtergesellschaften (GKD, GSD, UKM und MVZ) einer der größten Arbeitgeber Düsseldorfs und entwickelt sich permanent weiter. In 29 Kliniken und 30 Instituten werden jährlich über 50.000 Patienten stationär und etwa 300.000 Patienten ambulant behandelt. Durch seine Größe und optimale Ausstattung sowie die Verbindung zu Forschung und Lehre bietet das Universitätsklinikum ein breitgefächertes Aufgabenspektrum, das den Arbeitsalltag äußerst vielfältig gestaltet.
Spitzenmedizin. Seit 1907.
Im Jahr 2017 feierte das Universitätsklinikum Düsseldorf (UKD) seinen 110. Geburtstag. Das Universitätsklinikum Düsseldorf steht für internationale Spitzenleistungen in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Renommierte Experten und engagierte Teams garantieren eine moderne Medizin auf höchstem Niveau.
Moderne, sichere und schonende Methoden in Diagnostik und Therapie helfen dabei im Kampf gegen viele Krankheiten und deren unliebsame Folgen. Die besondere Stärke des UKD liegt in der interdisziplinären Behandlung der Patienten und in der engen Verzahnung von Klinikbetrieb und Forschung.
Das Universitätsklinikum Düsseldorf ist das größte Krankenhaus in der Landeshauptstadt und eines der wichtigsten medizinischen Zentren in NRW. Universitätsklinika stehen für Hochleistungsmedizin, medizinische Forschung und die Ausbildung von Medizinstudenten. Sie repräsentieren in Deutschland die höchste medizinische Versorgungsstufe.
Das Universitätsklinikum Düsseldorf übernimmt gemeinsam mit der Medizinischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität eine besondere Funktion in unserem Gesundheitswesen. Grundlage ist die Verbindung von Forschung, Lehre und Krankenversorgung.
Moderne Medizin lebt von Innovationen: So können die diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten weiterentwickelt werden. In der Düsseldorfer Universitätsmedizin werden neue Behandlungsmethoden klinisch erprobt und angewandt. Medizinische Innovationen zu etablieren und zu evaluieren, ist aufwendig. Es bedarf dazu einer leistungsfähigen Infrastruktur und geschulter Fachkräfte. Als Krankenhaus der höchsten medizinischen Versorgungsstufe behandelt das UKD auch Patienten mit besonders schwierigen und komplizierten Erkrankungen.
Das UKD umfasst über 60 Kliniken und Institute und beschäftigt über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Regelmäßig werden neue Kolleginnen und Kollegen für viele unterschiedliche Bereiche gesucht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können im Unternehmen Ihre Kernkompetenzen stark trainieren und einbringen. Berufliche Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht und wird in allen Fachbereichen gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnser Ziel und Anspruch sind zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem UKD lange treu bleiben. Deshalb bemühen wir uns stets, unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Leistungen und Vergünstigungen, die sowohl Ihre Arbeit als auch Ihr Leben außerhalb des UKD positiv beeinflussen.
Düsseldorf: Eine Stadt zum Leben und Arbeiten
In einer weltweiten Studie wurde die Lebensqualität von 230 Städten verglichen. Düsseldorf ist auf Platz 6 gelandet, weit vor Weltstädten wie New York (44) oder London (72). Im deutschen Vergleich ist nur München besser - Rang 4. Die fünf weiteren platzierten deutschen Städte landeten hinter Düsseldorf. Düsseldorf ist bekannt für sein besonderes Lebensgefühl, seine rheinische Leichtigkeit und natürlich seine berühmte Altstadt. Hier treffen sich Abend für Abend Lebenskünstler mit echten Künstlern, Politiker mit Bürgern und Gäste aus aller Welt auf ein Glas Alt.
· Preiswertes Wohnen in Düsseldorf
In der In-Stadt Düsseldorf wohnen und arbeiten? Das UKD macht es möglich und kooperiert mit der Stadt Düsseldorf und der Städtischen Wohnungsbaugesellschaft Düsseldorf (SWD). 159 Wohneinheiten werden für das UKD reserviert.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Als Grundpfeiler der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen auf dem Gelände des Universitätsklinikums Düsseldorf zwei Betriebskindertagestätten mit insgesamt 170 Betreuungsplätzen zur Verfügung: Die 1971 eingeweihte „Kita Waldhäuschen“ (80 Plätze) und die im November 2017 eröffnete „Kita Blaubär“ (90 Plätze). Beide Kitas nehmen – unabhängig der Berufszugehörigkeit der Eltern – Kinder von Beschäftigten des UKD auf und bieten lange Betreuungszeiten sowie eine Betreuung von Kindern unter drei Jahren.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für die Allgemeinen Pflegestationen der Inneren Medizin, Chirurgie und Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe (MNR-Klinik-ZOM I-ZOM II–Frauenklinik)
mehrere Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/-Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/-Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/-Krankenpfleger für Onkologie bzw. Nephrologie Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/-Kinderkrankenpfleger für Onkologie bzw. Nephrologie (m/w/d), Kennziffer: 268/20
für die MNR-Klinik -Station NE 1-S -Stroke Unit
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/-Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/-Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Kennziffer: 269/20
für die Allgemeinen Stationen der Kinderkliniken
mehrere Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/- Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/-Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ -Krankenpfleger für Onkologie Fachgesundheits-und Kinderrankenpflegerinnen/ -Kinderkrankenpfleger für Onkologie (m/w/d), Kennziffer: 270/20
für die Kinderklinik -Kinderintensivstation -KI 06
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege (m/w/d), Kennziffer: 271/20
für die Klinik für Anästhesie
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege (m/w/d), Kennziffer: 272/20
für die OP-Bereiche der Chirurgie: ZOM I und ZOM II
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger für den OP-Dienst Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger für den OP-Dienst (m/w/d) Operationstechnische Assistenten/ Operationstechnische Assistentinnen (m/w/d), Kennziffer: 273/20
für die Intensivpflegestationen MI-01, MI-02, ZI-13, CI A1, CI B1
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege (m/w/d) Kennziffer: 274/20
für die MNR-Klinik, Dialyse (MD1)
mehrere Gesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachgesundheits-und Krankenpflegerinnen/ Krankenpfleger für Nephrologie Fachgesundheits-und Kinderkrankenpflegerinnen/Kinderkrankenpfleger für Nephrologie(m/w/d), Kennziffer: 275/20
für die MNR-Klinik, Stationen MI-1, Mi-2 und MI-3, Zuordnung zu MI-1
mehrere staatlich anerkannte Rettungsassistentinnen/ Rettungsassistenten (m/w/d), Kennziffer: 294/20
Sollten Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, würden wir uns sehr über Ihre Bewerbung freuen. Sie können uns Ihre schriftliche aussagekräftige Bewerbung an folgende Anschrift zusenden:
Universitätsklinikum Düsseldorf
Vorstand-Ressort-Pflege
Personalmanagement
Moorenstr. 5
40225 Düsseldorf
E-Mail: Bewerbungen-Pflege@med.uni-duesseldorf.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Düsseldorf.
Verständnis bzgl. Prüfungen in der uni oder auch bei persönlichen Problemen
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und das Arbeiten auf Augebhöhe
Entlassungstag, Gympass, Fast Track, Arbeitsreduzierung
Den Zusammenhalt und das Miteinander
Menschlich, vorbildlich, postivv
Besonders die negative Stimmung überall, Jammern und Selbstüberschätzung überall. Die absolut mangelhafte Technik, alles dauert ewig, es gibt nicht genügend Arbeitsplätze. Die Verbissenheit und regelrechte Verliebtheit in Regeln, an die man sich selbst nicht hält, weil man einfach zu erfahren und zu schlau ist. Viel zu viele alte Mitarbeiter, die unter extremer Selbstüberschätzung leiden, eine Arroganz, die an den Tag gelegt wird, das verschlägt einem wirklich die Sprache. Dass sich Vorgesetzte im öffentlichen Dienst nicht ans Gesetz halten und regelrechte ...
Es werden nur Zahlen gesehen. Der Untergang der Pflege wird mit einem Lächeln begrüßt. Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit steht ganz weit unten .......man tut so als würde man sich den Problemen annehmen aber eigentlich wird man nur ruhig gestellt.
- Organisation
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- keine Wertschätzung oder Anerkennung
- Zulagen werden kaum richtig ausgezahlt, man muss es immer kontrollieren
- kein Teambuilding vorhanden
- man wird alleine gelassen
Personal wird verheizt, weil Zahlen/ Desinteresse und mangelnde Kommunikation zu maximaler Arbeitslast, gesundheitlichen Problemen und Demotivation führen. Mehr Unterstützung ist dringend erforderlich.
Diskriminierung und keine Gleichberechtigung. Mehr als 65 Prozent der Mitarbeiter sind griechische Herkunft die von der griechischen Führungskraft Fr.P bevorzugt werden.
Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden.
Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller.
Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten.
Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren.
Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf.
Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen.
Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen)
Mitarbeiter -Besprechungen nicht ...
Flachere Hierarchien, Mitarbeitermotivation stärken (zB Aufstiegsoptionen, Weiterbildungsberatung und Anreize schaffen), qualifizierte Führungskräfte einsetzen, DIGITALISIEREN, mehr Parkplätze, Gebäude modernisieren, etc.!
Kontakt zu Mitarbeitern im Berufsalltag, um überhaupt mitzubekommen und einschätzen zu können, wie chaotisch die aktuelle Situationen tatsächlich ist.
Sich wenn mehrere Arbeitnehmer was gegen das Verhalten von profs sagen und Arbeitsrechts verstöße anmerken nicht direkt dem Prof recht geben
Mehr Digitalisierung für vereinfachte Prozesse. Faire Abstimmungen wenn es um zusätzliche Tätigkeiten gibt. Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist
Man macht meist dasselbe.
Man kann, wenn man möchte und ambitioniert ist sehr viel lernen und dann auch machen
Viele gesetzliche Anforderungen erfordern Innovation und Flexibilität.
Alles außer Pflege ist gut, ich liebe die Anästhesie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Führungsebene kommuniziert zu wenig Relevantes und in Sachen IT ist die Sichtweise zu weit entfernt von den aktuellen Anforderungen. Aber es besteht kaum Interesse am nachhaltigen Austausch.
Einseitige Kommunikation der Vorgesetzten , für Anliegen der mitarbeitenden gib es keine offenen Ohren
Existierte quasi nicht und wenn hat die Leitung nur private Dinge von anderen ausgeplaudert
Wenige direkte Anweisungen, man soll sich selbst überlegen was man zu tuen hat
Sehr selten bekommt man jemand zu Gesicht. Alles läuft per Email oder Telefon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung, Yoga, Meditation, Sport und Karriere, Fortbildung, Weiterbildung etc.. wird angeboten
Angebote gibt es viele, nur annehmen darf man sie nicht, weil keine Zeit
Man kann von hier aus studieren und sich weiterbilden
Undenklich viele Möglichkeiten von Weiterbildungen
Leider können nur eine bestimmten Anzahl
Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.