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Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Düsseldorf Medical Services
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

Immer wieder das Rad neu erfinden oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice je nach Abteilung möglich. Gleitzeit.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die unterschiedlichen Bereiche der UKM IT, Verantwortlich für das Universitätsklinikum Düsseldorf, arbeiten Hand-in-Hand. Jeder ist wichtig und alle Kolleginnen- und Kollegen haben ihre Stärken und Schwächen. Hier muss sich niemand verstellen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Etwas mehr Kommunikation der Teams untereinander wäre wünschenswert, lässt sich aber nicht immer im Arbeitsalltag integrieren. Grundsätzlich klappt die Kommunikation aber. Unklarheiten kann man in Eigenregie zügig klären, i.d.R. sind die Vorgesetzten immer ansprechbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Best Team ever. Egal ob IT-Service (Computerservice), Client-Management, Server-Management, Lager, Benutzerverwaltung, Mobile-Device-Team, Team elektronisches Archiv, oder Hotline - nahezu alle halten immer zusammen, was bei über 40 Kolleginnen- und Kollegen nicht selbstverständlich ist.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Home-Office gibt es in einigen Bereichen der IT, leider nicht in allen. Der IT-Service kann nicht "im Homeoffice" arbeiten, andere IT-Bereiche aber schon. Es wird aber darauf geachtet, dass sich immer alle persönlich sehen. Dazu Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und praktisch freier Arbeitsbeginn- und Arbeitsende.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nahezu kein Tag ist wie der andere :) - Langeweile kommt kaum auf.

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