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Universitätsklinikum 
Düsseldorf
Bewertungen

168 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber, ich bin seit 4 Jahren im UKD und zufrieden. Er bittet Chance für Entwicklung, Gympass, Fast Track…

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlassungstag, Gympass, Fast Track, Arbeitsreduzierung

Verbesserungsvorschläge

mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum

Arbeitsbedingungen

Dies könnte verbessert werden und den Arbeitnehmern mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum

Kommunikation

Multikulturelle Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitsklima ist angenehm für Studenten. Rücksicht auf Prüfungszeiten und verständnisvolles freundliches Team

4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis bzgl. Prüfungen in der uni oder auch bei persönlichen Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen den Stationen und Ambulanzen.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden bzgl. Bürokratie und Befund Anforderung und Ähnliches. Es wird noch viel mit Papierakten gearbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Service Abteilung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskriminierung und keine Gleichberechtigung. Mehr als 65 Prozent der Mitarbeiter sind griechische Herkunft die von der griechischen Führungskraft Fr.P bevorzugt werden.

Verbesserungsvorschläge

Dringend wird geraten den Vorgesetzten auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlechte Atmosphäre.

Image

Im gesamten Gelände wird die Abteilung schlecht geredet aufgrund der Führung des zuständigkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lebensmittel soll weg geschmissen werden als dass ein anderer es bekommt

Umgang mit älteren Kollegen

Wirf kein Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Alles andere als fair

Kommunikation

Wird kein Deutsch gesprochen, nur griechisch

Gleichberechtigung

Fremdwort

Interessante Aufgaben

Eintönig und überflüssig


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ansich ganz gut, Chefs besitzen nur keine Führungs Kompetenz und haben keine Ahnung vom Arbeitsrecht

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt in der Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing Ausgrenzung, dass ausnutzen von Studentischen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sich wenn mehrere Arbeitnehmer was gegen das Verhalten von profs sagen und Arbeitsrechts verstöße anmerken nicht direkt dem Prof recht geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder setzt seine eigenen lösungen an weil man ja den anderen nicht trauen kann

Kollegenzusammenhalt

Da die meisten Studenten waren, konnten sie nicht viel gegen ihre Profs machen

Vorgesetztenverhalten

Ich bekam rassistische und boddy ahamende aussagen vom Instituts leiter mit

Kommunikation

Wenige direkte Anweisungen, man soll sich selbst überlegen was man zu tuen hat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Werkstudentin in der Administration wines führenden Exzellensklinikums

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und das Arbeiten auf Augebhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung (aber dies ist ein übergeordnetes Systemproblem)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Arbeitgeber ist ein Maximalversorger in der Medizin und bietet verschiedene Ein-und Aufstiegschancen/Weiterbildungen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung ,Prozess der Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unübersichtliche Abrechnung und alles oben genannte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden.
Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller.
Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten.
Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren.
Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf.
Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen.
Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen)
Mitarbeiter -Besprechungen nicht verschieben aufgrund von Zeitmangel da dies sehr wichtig ist.
Beschwerde Management einführen um die Mitarbeiter mit Problemen nicht sich selbst zu überlassen und auch eine höhere Instanz auffordern zu können einem Gespräch beizuwohnen.(Ein Forum hierfür)
Mehr Personal für die Hygienischen Bereiche einstellen da dies sehr wichtig ist und zu kurz kommt.
Struktur für die Angestellten erarbeiten Fehlerquellen zu vermeiden(genaue Listen mit Hinweisen zu Handhabungen)
Renovierung von Bereichen die dieser bedürfen -dazu eine Liste sammeln oder einen Arbeiter der gezielt begutachtet)
Kommunikation fördern indem
jede Person auf dem gleichen Wissensstand ist.
Ansprechendere Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten in Pausen.
Art der Diensplangestaltung grundlegend ändern und auch die Urlaubsbesprechungen sollten eine andere Struktur haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur für meinen Bereich sprechen in dem die Atmosphäre unerträglich ist

Image

Gutes Rennomee und Erfolge,Fortschritt ist erkennbar,Umsetzung ist jedoch mangelnd aufgrund der Begebenheiten

Work-Life-Balance

Die Balance ist nicht gegeben es gibt um es umfassend zu sagen nur eine WORKBALANCE wenn überhaupt,Freizeit wird genutzt um zu verarbeiten

Karriere/Weiterbildung

Leider können nur eine bestimmten Anzahl
Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind annehmbar das Gehalt jedoch ist nicht entsprechend der geleisteten Arbeit (Überstundenvergütung und allgemeines Gehalt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fallen viele Umverpackungen an die nicht vermeidbar sind aber die Entsorgung kann besser getrennt werden wenn geeignete Behältnisse bestehen würden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team musste viele Situationen ohne genügend Background meistern kann aber dem dauernden Druck nicht standhalten und muss immer wieder für eine Arbeitsmoral einstehen die nicht machbar ist

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und können viel Erfahrung vermitteln.

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte pauschal dazu keine Aussage machen aber es muss sich was ändern

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind für niemanden Tragbar der ein Gewissen hat.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsspaten ist nur bei wenigen Mitarbeitern angemessen.Eine höhere Instanz ist von guter Kommunikation auf Augenhöhe gänzlich fern.

Gleichberechtigung

Es ist eine zweierlei Bewertung zu messen.
Eine gute Gleichberechtigung und Vielfalt aber auch ein Verhalten von Mobbing gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen!

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist

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Zu viel Arbeit schlechte Bezahlung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel sehen und lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Interesse an Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal bessere Bezahlung keine Überstunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung gleich Null

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden nur Zahlen gesehen. Der Untergang der Pflege wird mit einem Lächeln begrüßt. Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit steht ganz weit unten .......man tut so als würde man sich den Problemen annehmen aber eigentlich wird man nur ruhig gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Halten Sie Ihre Mitarbeiter, hören Sie sich die Probleme an. Akzeptieren Sie andere Meinungen und handeln für das Team entsprechend. Ich garantiere Ihnen es werden weitere gehen

Arbeitsatmosphäre

Leider keine tolle, es wird nicht viel dafür getan das sich die Atmosphäre bessert.

Work-Life-Balance

Hier einspringen, da ein springen, hier von früh auf spät, da anstatt Nacht lieber früh. Ein nein können viele nicht sagen, da sie Sorge haben. Ich für mein Teile sage nur noch nein

Kollegenzusammenhalt

Würde man sich den Problemen annehmen wäre der Kollegenzusammenhalt besser

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung sieht leider anders aus, die Probleme werden weg gelächelt. Keiner redet über die Probleme bzw werden diese so akzeptiert. Die Leitungen tun ihr bestes um dan von ganz oben ein Dämpfer zu bekommen

Kommunikation

Sehr selten bekommt man jemand zu Gesicht. Alles läuft per Email oder Telefon


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber: Institut für Allgemeinmedizin

4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und das Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationskanäle anpassen

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten miteinander wie eine kleine Familie.

Vorgesetztenverhalten

Meist super nett, manchmal aber auch einfach gestresst, ist glaube ich normal

Kommunikation

Alles noch sehr alt - hauptsächlich E Mail

Interessante Aufgaben

Man macht meist dasselbe.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr unterschiedlich. Einerseits sehr inspirierend, andererseits zeitweise viel Stress, der oft nicht ausgeglichen wird

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die aufgezeigte Perspektive, wo sich die Abteilung hinentwickeln soll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entwickelt sich zu wenig und zu langsam.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zu Mitarbeitern im Berufsalltag, um überhaupt mitzubekommen und einschätzen zu können, wie chaotisch die aktuelle Situationen tatsächlich ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Düsseldorf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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