168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, ich bin seit 4 Jahren im UKD und zufrieden. Er bittet Chance für Entwicklung, Gympass, Fast Track…
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlassungstag, Gympass, Fast Track, Arbeitsreduzierung
Verbesserungsvorschläge
mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum
Arbeitsbedingungen
Dies könnte verbessert werden und den Arbeitnehmern mehr Komfort bieten, beispielsweise einen komfortablen Pausenraum
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung und keine Gleichberechtigung. Mehr als 65 Prozent der Mitarbeiter sind griechische Herkunft die von der griechischen Führungskraft Fr.P bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend wird geraten den Vorgesetzten auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Atmosphäre.
Image
Im gesamten Gelände wird die Abteilung schlecht geredet aufgrund der Führung des zuständigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel soll weg geschmissen werden als dass ein anderer es bekommt
Der Arbeitgeber ist ein Maximalversorger in der Medizin und bietet verschiedene Ein-und Aufstiegschancen/Weiterbildungen
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung ,Prozess der Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtliche Abrechnung und alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden. Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller. Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten. Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren. Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf. Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen. Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen) Mitarbeiter -Besprechungen nicht verschieben aufgrund von Zeitmangel da dies sehr wichtig ist. Beschwerde Management einführen um die Mitarbeiter mit Problemen nicht sich selbst zu überlassen und auch eine höhere Instanz auffordern zu können einem Gespräch beizuwohnen.(Ein Forum hierfür) Mehr Personal für die Hygienischen Bereiche einstellen da dies sehr wichtig ist und zu kurz kommt. Struktur für die Angestellten erarbeiten Fehlerquellen zu vermeiden(genaue Listen mit Hinweisen zu Handhabungen) Renovierung von Bereichen die dieser bedürfen -dazu eine Liste sammeln oder einen Arbeiter der gezielt begutachtet) Kommunikation fördern indem jede Person auf dem gleichen Wissensstand ist. Ansprechendere Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten in Pausen. Art der Diensplangestaltung grundlegend ändern und auch die Urlaubsbesprechungen sollten eine andere Struktur haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen in dem die Atmosphäre unerträglich ist
Image
Gutes Rennomee und Erfolge,Fortschritt ist erkennbar,Umsetzung ist jedoch mangelnd aufgrund der Begebenheiten
Work-Life-Balance
Die Balance ist nicht gegeben es gibt um es umfassend zu sagen nur eine WORKBALANCE wenn überhaupt,Freizeit wird genutzt um zu verarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider können nur eine bestimmten Anzahl Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind annehmbar das Gehalt jedoch ist nicht entsprechend der geleisteten Arbeit (Überstundenvergütung und allgemeines Gehalt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fallen viele Umverpackungen an die nicht vermeidbar sind aber die Entsorgung kann besser getrennt werden wenn geeignete Behältnisse bestehen würden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team musste viele Situationen ohne genügend Background meistern kann aber dem dauernden Druck nicht standhalten und muss immer wieder für eine Arbeitsmoral einstehen die nicht machbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und können viel Erfahrung vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte pauschal dazu keine Aussage machen aber es muss sich was ändern
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind für niemanden Tragbar der ein Gewissen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsspaten ist nur bei wenigen Mitarbeitern angemessen.Eine höhere Instanz ist von guter Kommunikation auf Augenhöhe gänzlich fern.
Gleichberechtigung
Es ist eine zweierlei Bewertung zu messen. Eine gute Gleichberechtigung und Vielfalt aber auch ein Verhalten von Mobbing gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen!
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nur Zahlen gesehen. Der Untergang der Pflege wird mit einem Lächeln begrüßt. Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit steht ganz weit unten .......man tut so als würde man sich den Problemen annehmen aber eigentlich wird man nur ruhig gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie Ihre Mitarbeiter, hören Sie sich die Probleme an. Akzeptieren Sie andere Meinungen und handeln für das Team entsprechend. Ich garantiere Ihnen es werden weitere gehen
Arbeitsatmosphäre
Leider keine tolle, es wird nicht viel dafür getan das sich die Atmosphäre bessert.
Work-Life-Balance
Hier einspringen, da ein springen, hier von früh auf spät, da anstatt Nacht lieber früh. Ein nein können viele nicht sagen, da sie Sorge haben. Ich für mein Teile sage nur noch nein
Kollegenzusammenhalt
Würde man sich den Problemen annehmen wäre der Kollegenzusammenhalt besser
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung sieht leider anders aus, die Probleme werden weg gelächelt. Keiner redet über die Probleme bzw werden diese so akzeptiert. Die Leitungen tun ihr bestes um dan von ganz oben ein Dämpfer zu bekommen
Kommunikation
Sehr selten bekommt man jemand zu Gesicht. Alles läuft per Email oder Telefon
Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Düsseldorf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.