48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Keine andere Meinung gelten lassen.
„Aus Wissen wird Gesundheit“ – wir füllen dieses Motto tagtäglich mit Leben, entwickeln neue Ideen und Altbewährtes weiter. Das Universitätsklinikum Frankfurt besteht seit 1914 und unsere rund 7.400 Beschäftigte bringen sich mit ihrem Können und Wissen an den 33 Fachkliniken, klinisch theoretischen Instituten und in den Verwaltungsbereichen ein. Die enge Verbindung von Krankenversorgung mit Forschung und Lehre sowie ein Klima der Kollegialität, Internationalität und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit zeichnen das Universitätsklinikum aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTarifvertrag: Wir sind tarifvertragsgebunden und bieten somit viel Sicherheit und Transparenz punkto Gehalt. Ebenso profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge
Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen
Campus: Unser Uniklinik-Campus bietet eine moderne Mensa, verschiedene Cafés und Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen. Ein Spaziergang am Mainufer bietet Entspannung in Pausenzeiten.
Work-Life-Balance: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Kinderbetreuung in unserer Kita (mehr Infos finden Sie hier), Ferienbetreuung sowie viele attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung
Weiterentwicklung: Interne und externe Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Frankfurt.
Professionelle Weiterentwicklung
gross, man kann viel lernen da viele verschiedene Abteilungen
Job Ticket (Hessen Ticket)
Das UKF hat sich während meiner Dienstzeit nicht gescheut, viel Geld in die Weiterbildung meiner Abteilung fließen zu lassen. Natürlich wurde nicht alles bezahlt, aber geschätzt 90% der Anträge wurde positiv beschieden
Hessen Ticket
Krankheitstage werden als Fehltage berechnet. Arzttermine dürfen nicht wahrgenommen werden während der Schule. Schlimm als Auszubildender. Definitiv keine Empfehlung. Wenn euch euer Leben etwas wert ist, lernt in einem richtigen Krankenhaus.
Mitarbeiterfführung, Hilfestellung bei Problemen, Arbeitnehmerschutz ist gar nicht vorhanden
Leitungen ohne jegliche soziale Kompetenz
Die Einmischung von außen in abteilungsinterne Prozesse. Das Gerangel des ärtzlichen Dienstes nach mehr Einflussnahme auf die Entscheidungsprozesse außerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches.
Entscheidungen werden häufig zugunsten einzelner Zentren getroffen ohne zu beachten, dass benachbarte Zentren darunter leiden werden.
Die Zentren und deren Leitungsebene denken scheinbar sie wären Inseln und alles außerhalb des Zentrums hat keine Bedeutung.
Schlechte Nachrede nach der Kündigung, kein professionelles Verhalten, kein Diensthandy/Laptop
Guten Tag, ich arbeite seit 15 Jahren für das UKF und möchte empfehlen, dass Entscheidungen nicht nur auf die einzelnen Zentren zugeschnitten werden, sondern die Auswirkung auf benachbarte Zentren mit in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Die Chefärzte verhalten sich, als würde das Personal ihnen gehören und die Kommunikation könnte deutlich wertschätzender ausfallen. Das Chefärzte sich in die Belangen der Pflegedienstleitung einmischen und zunehmend als Alleinentscheider innerhalb des Zentrums auftreten macht es nicht besser. Dass dieses Verhalten durch die Pflegedirektorin unterstützt wird ...
In Zeiten von Fachkräftemangel nur befristete Verträge auszustellen und nicht zu verlängern halte ich für überdenkenswert. Organisatorische Abläufe und Erreichbarkeit der Personalabteilung sollten ggf. Mal in den Fokus genommen werden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer und deren Arbeit, Kommunikation (keine Informationen vorenthalten), respektvoller Umgang
verpflichtende Schulung der Führungskräfte und regelmäßige Supervision durch objektive Mediatoren
Mehr auf Arbeitsbedingungen der Angestellten Wert legen mit angemessener Gehaltseinstufung.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das es eine Uniklinik ist sind die Anforderungen divers.
gibt es sehr viele
Große Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr viele. Darunter interessante Krankhetsbilder, viele verschiedene Kulturen.
Lediglich sind die Aufgaben sehr vielfältig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier hätte ich gerne null Sterne vergeben, vorallem die Kommunikation mit der Personalabteilung ist seit Tag eins unterirdisch, man wartet Monate lang auf Antworten..wenn man denn überhaupt welche bekommt, keine transparenten Prozesse, versprochene Vertragsverlängerungen werden dann nicht eingehalten da MA vor Verlängerung schwanger,
Da die Mitarbeiter chronisch überlastet sind werden viele Anfragen nicht bearbeitet, bzw. vom richtigen Adressaten nie zur Kenntnis genommen. Es wird viel Wert auf starke abgegrenzte Hierarchien gelegt. Nach außen soll eine nahbare Atmosphäre gewahrt werden.
Es wird erwartet, dass man Kommuniziert aber in end Effekt bleibt man ungehört
Keine vorhanden. Man erfährt als Mitarbeiter aus der Zeitung interna.
Sehr schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn man Leitung nahe steht. Eine Höhergruppierung kann man anschließend vergessen. Man hat ja die Weiterbildung bezahlt bekommen ist das Argument..
Die Klinik wirbt damit nach aussen, aber bekommen tut man es nicht außer man ist mit dem Vorgesetzten per du
Schlecht und ohne erneute Gruppierung
Viele interne und externe Angebote, individuelle Förderung durch Vorgesetzte
Nur mit Können kommt man nicht weiter. Entweder man ist sehr gut mit dem Vorgesetzten und man kommt weiter oder man hat Pech gehabt. Weiterbildungen werden in der Personalabteilung generell nicht finanziert.