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Universitätsklinikum 
Frankfurt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hessenticket. Ungelernte auch zu Gruppenleitern werden können.
Die Abteilungsleitung und Teamleitung
TVL, Hessenticket
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Die Flexibilität.
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Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterführung ist am gesamten Klinikum ein Problelm, und in der IT besonder.
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Vieles, sieht oben.
Alles andere
Subventionierung durch Steuergelder.
Topmanagement ist fachlich und sozial fehlbesetzt.
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nichts,es gibt nichts zu kritisieren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse einführen an die sich auch gehalten wird. Kommunikation verbessern. Image verbessern damit gutes Personal eingestellt wird und nicht nur Ungelernte.
Komplett neue Führungskräfte
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Viele... das kann man in ein paar Sätzen nicht schreiben.
Dienstplan geregelte Konzepte erarbeiten.
Schwierige MA nicht als Lieblinge belohnen.
Auf die Auswahl der Vorgesetzten achten und die am besten ein psychiatrisches Gutachten vorlegen lassen.
Ausfallmanagement nicht über den ohnehin schon schwer geforderten Mitarbeiter-Pool abdecken.
Die 3 Tage Regel- dann Krankmeldung sofort abschaffen!!!
Personalrat komplett austauschen, der ist Pro-Arbeitgeber und vertritt auf keinen Fall dem normalen Mitarbeiter.
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keine,alles bestens,mehr geht nicht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr viele. Darunter interessante Krankhetsbilder, viele verschiedene Kulturen.
4
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Lediglich sind die Aufgaben sehr vielfältig!
4
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interessant da ich in alle verschiedenen Bereiche der Zahnmedizin hineinschnuppern konnte
5
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Die Arbeitsgestaltung ist recht determiniert. Es ist wenig Veränderung vorgesehen. "Infragestellen" wird nicht gerne gesehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Uniklinikum war in dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, ein gutes Beispiel für schlechte Mitarbeiterführung.
Wie oben beschrieben gab es kein Feedback. Es hätte mir zu denken geben sollen, dass meine Fragen nach Einarbeitung und Dokumentation bzw. Wissensmanagement im Bewerbungsgespräch mit einem Lachen beantwortet wurden.
1
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Unsere unmittelbare Vorgesetzte versucht mögliches, wird aber von der Pflegedirektion abgebremst.
3
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Geht es noch schlimmer? Glaube ich nicht mehr...
1
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Führung: Fehlanzeige
Social Skills: Fehlanzeige
Politiker mischen sich ins Tagesgeschäft ein, obwohl die gar nichts hinbekommen.
Megalange Entscheidungskette.
1
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Asozial und inkompetent. Teils ohne Schulung, persönlich werdend, erpresserisch und besonders toll: per Whats app spät Abends noch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Kommunikation, keine Vertretungen nicht mal beim Vorstabd Maßen an Arbeit, die nicht mehr zu bewältigen ist. Manche Mitarbeiter stempeln nicht, jeder macht was er will. 3 verschiedene Arbeitszeutprogramme dadurch Übersicht bei Urlaub und Zuschlagszahlung nicht möglich. Keine Teeküche, kein Kaffe, kein Wasser (nicht mal bei über 30 Grad, da muss dann der Personalrat an die Arveitgeberpflichten erinnern). Auf Mitarbeiterwünsche wird kaum eingegangen. Man wird verheizt.
1
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Aufgrund der Größe des Unternehmens, besteht die Möglichkeit sich besser zu entwickeln. Fortbildung wird eher finanziert. Wechsel der Abteilung ist möglich.
3
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Weiterbildungen werden angeboten, Karriere machen aber nur die Lieblinge der Chefetage...
2
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Die Karrierestufen sind zwar überschaubar und auch endlich, jedoch gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Tarifliche und außertarifliche Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Arzt3 Gehaltsangaben
Ø84.500 €
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