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Universitätsklinikum 
Frankfurt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

„Aus Wissen wird Gesundheit“

Wer wir sind

„Aus Wissen wird Gesundheit“ – wir füllen dieses Motto tagtäglich mit Leben, entwickeln neue Ideen und Altbewährtes weiter. Das Universitätsklinikum Frankfurt besteht seit 1914 und unsere rund 7.400 Beschäftigte bringen sich mit ihrem Können und Wissen an den 33 Fachkliniken, klinisch theoretischen Instituten und in den Verwaltungsbereichen ein. Die enge Verbindung von Krankenversorgung mit Forschung und Lehre sowie ein Klima der Kollegialität, Internationalität und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit zeichnen das Universitätsklinikum aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Universitätsklinikum Frankfurt über Benefits sagt

Tarifvertrag: Wir sind tarifvertragsgebunden und bieten somit viel Sicherheit und Transparenz punkto Gehalt. Ebenso profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge

Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen

Campus: Unser Uniklinik-Campus bietet eine moderne Mensa, verschiedene Cafés und Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen. Ein Spaziergang am Mainufer bietet Entspannung in Pausenzeiten.

Work-Life-Balance: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Kinderbetreuung in unserer Kita (mehr Infos finden Sie hier), Ferienbetreuung sowie viele attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung

Weiterentwicklung: Interne und externe Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Frankfurt.

  • Team Recruiting und Arbeitgebermarke

    T +49 69 6301-3865

    E-Mail: bewerbung@kgu.de

  • Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen. Dazu gehören mindestens ein Anschreiben und ein Lebenslauf. Wir bitten auch herzlich darum, immer die Ausschreibungsnummer in Ihrer Bewerbung anzugeben, so dass Ihre Bewerbung direkt richtig zugeordnet werden kann. Auf allen Stellenanzeige ist die Ausschreibungsnummer angegeben.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular (ist in jeder Stellenanzeige hinterlegt) oder per E-Mail an bewerbung@kgu.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das Nutzen von Teilzeit schließt Karriere nicht aus
TVL, Hessenticket
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Hessenticket. Ungelernte auch zu Gruppenleitern werden können.
Sorgfalt, Gute Bezahlung (Tarifvertrag der Uniklinika)
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Gleitzeit, gute Anbindung, kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikationskultur, kein Vertrauen von Vorgesetzten zu den eigenen Mitarbeitern und umgekehrt. Die Angst die von oben verbreitet wird und niemand macht etwas dagegen.
Mitarbeiterführung ist am gesamten Klinikum ein Problelm, und in der IT besonder.
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Teilweise archäische sehr steile Hierarchie - aber dies mag ein bundesweites Problem sein
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Vieles, sieht oben.
Subventionierung durch Steuergelder.
Topmanagement ist fachlich und sozial fehlbesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entfristung der Verträge für Ärzte, die länger als 2 Jahre beschäftigt sind - auch während der Weiterbildung zum Facharzt würde einem Job Security und Planbarkeit der großen Schritte wie Immobilienkauf erleichtern
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Es ist Zeit für moderne, schlanke, effiziente Prozesse. Schade, dass der Freundes- und Bekanntenkreis die Uniklinik nur als Krankenhaus kennt und nicht als Arbeitgeber.
Komplett neue Führungskräfte
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Die Vorgesetzten austauschen, alle, angefangen mit den Referenten und allem darüber.
Prozesse einführen an die sich auch gehalten wird. Kommunikation verbessern. Image verbessern damit gutes Personal eingestellt wird und nicht nur Ungelernte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der überwiegende Teil der Kollegen war freundlich und hilfsbereit, einen Kollegen würde ich gern besonders hervorheben, weil er immer sehr fundierte Antworten gab, die sehr hilfreich waren. Leider macht eine Schwalbe keinen Sommer.
3
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Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich enorm und das einzige was einige am Weggang hindert.
Tja, zumindest das ist gut an dem Ganzen...
4
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Wir unternehmen ab und an etwas zusammen.
4
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Auf seine Kollegen kann man sich wirklich verlassen und es sind auch sehr viele freundschaftliche Verhältnisse entstanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Uniklinikum war in dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, ein gutes Beispiel für schlechte Mitarbeiterführung.
Wie oben beschrieben gab es kein Feedback. Es hätte mir zu denken geben sollen, dass meine Fragen nach Einarbeitung und Dokumentation bzw. Wissensmanagement im Bewerbungsgespräch mit einem Lachen beantwortet wurden.
1
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Falsch und verlogen. Jeder der eine minimal höhere Position hat, ist was besseres und man wird permanent angelogen oder hat ein Messer im Rücken. Das ein Vorgesetzter seinem Mitarbeiter den Rücken stärkt kam schon lange nicht mehr vor.
Unsere unmittelbare Vorgesetzte versucht mögliches, wird aber von der Pflegedirektion abgebremst.
3
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Geht es noch schlimmer? Glaube ich nicht mehr...
1
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Führung: Fehlanzeige
Social Skills: Fehlanzeige
Politiker mischen sich ins Tagesgeschäft ein, obwohl die gar nichts hinbekommen.
Megalange Entscheidungskette.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nur mit Können kommt man nicht weiter. Entweder man ist sehr gut mit dem Vorgesetzten und man kommt weiter oder man hat Pech gehabt. Weiterbildungen werden in der Personalabteilung generell nicht finanziert.
Keine Kommunikation, keine Vertretungen nicht mal beim Vorstabd Maßen an Arbeit, die nicht mehr zu bewältigen ist. Manche Mitarbeiter stempeln nicht, jeder macht was er will. 3 verschiedene Arbeitszeutprogramme dadurch Übersicht bei Urlaub und Zuschlagszahlung nicht möglich. Keine Teeküche, kein Kaffe, kein Wasser (nicht mal bei über 30 Grad, da muss dann der Personalrat an die Arveitgeberpflichten erinnern). Auf Mitarbeiterwünsche wird kaum eingegangen. Man wird verheizt.
1
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Aufgrund der Größe des Unternehmens, besteht die Möglichkeit sich besser zu entwickeln. Fortbildung wird eher finanziert. Wechsel der Abteilung ist möglich.
3
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Die Karrierestufen sind zwar überschaubar und auch endlich, jedoch gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildungen werden angeboten, Karriere machen aber nur die Lieblinge der Chefetage...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ärztin / Arzt4 Gehaltsangaben
Ø81.900 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsklinikum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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