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Universitätsklinikum 
Frankfurt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score75 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Ärztin / Arzt6 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsklinikum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

„Aus Wissen wird Gesundheit“

Wer wir sind

„Aus Wissen wird Gesundheit“ – wir füllen dieses Motto tagtäglich mit Leben, entwickeln neue Ideen und Altbewährtes weiter. Das Universitätsklinikum Frankfurt besteht seit 1914 und unsere rund 7.400 Beschäftigte bringen sich mit ihrem Können und Wissen an den 33 Fachkliniken, klinisch theoretischen Instituten und in den Verwaltungsbereichen ein. Die enge Verbindung von Krankenversorgung mit Forschung und Lehre sowie ein Klima der Kollegialität, Internationalität und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit zeichnen das Universitätsklinikum aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Universitätsklinikum Frankfurt über Benefits sagt

Tarifvertrag: Wir sind tarifvertragsgebunden und bieten somit viel Sicherheit und Transparenz punkto Gehalt. Ebenso profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge

Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen

Campus: Unser Uniklinik-Campus bietet eine moderne Mensa, verschiedene Cafés und Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen. Ein Spaziergang am Mainufer bietet Entspannung in Pausenzeiten.

Work-Life-Balance: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Kinderbetreuung in unserer Kita (mehr Infos finden Sie hier), Ferienbetreuung sowie viele attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung

Weiterentwicklung: Interne und externe Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Frankfurt.

  • Team Recruiting und Arbeitgebermarke

    T +49 69 6301-3865

    E-Mail: bewerbung@kgu.de

  • Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen. Dazu gehören mindestens ein Anschreiben und ein Lebenslauf. Wir bitten auch herzlich darum, immer die Ausschreibungsnummer in Ihrer Bewerbung anzugeben, so dass Ihre Bewerbung direkt richtig zugeordnet werden kann. Auf allen Stellenanzeige ist die Ausschreibungsnummer angegeben.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular (ist in jeder Stellenanzeige hinterlegt) oder per E-Mail an bewerbung@kgu.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gross, man kann viel lernen da viele verschiedene Abteilungen
Das UKF hat sich während meiner Dienstzeit nicht gescheut, viel Geld in die Weiterbildung meiner Abteilung fließen zu lassen. Natürlich wurde nicht alles bezahlt, aber geschätzt 90% der Anträge wurde positiv beschieden
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Teamzusammenhalt
Hessenticket
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Offener uns fairer Umgang in Einem nicht immer einfachen Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterfführung, Hilfestellung bei Problemen, Arbeitnehmerschutz ist gar nicht vorhanden
hohe Fluktuation, keine Struktur, Führungspersonen
Die Einmischung von außen in abteilungsinterne Prozesse. Das Gerangel des ärtzlichen Dienstes nach mehr Einflussnahme auf die Entscheidungsprozesse außerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches.
Entscheidungen werden häufig zugunsten einzelner Zentren getroffen ohne zu beachten, dass benachbarte Zentren darunter leiden werden.
Die Zentren und deren Leitungsebene denken scheinbar sie wären Inseln und alles außerhalb des Zentrums hat keine Bedeutung.
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Schlechte Nachrede nach der Kündigung, kein professionelles Verhalten, kein Diensthandy/Laptop
Wertschätzung und Gruppierung.
Kein Rückhalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag, ich arbeite seit 15 Jahren für das UKF und möchte empfehlen, dass Entscheidungen nicht nur auf die einzelnen Zentren zugeschnitten werden, sondern die Auswirkung auf benachbarte Zentren mit in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Die Chefärzte verhalten sich, als würde das Personal ihnen gehören und die Kommunikation könnte deutlich wertschätzender ausfallen. Das Chefärzte sich in die Belangen der Pflegedienstleitung einmischen und zunehmend als Alleinentscheider innerhalb des Zentrums auftreten macht es nicht besser. Dass dieses Verhalten durch die Pflegedirektorin unterstützt wird ...
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Wertschätzung der Arbeitnehmer und deren Arbeit, Kommunikation (keine Informationen vorenthalten), respektvoller Umgang
verpflichtende Schulung der Führungskräfte und regelmäßige Supervision durch objektive Mediatoren
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Mehr auf Arbeitsbedingungen der Angestellten Wert legen mit angemessener Gehaltseinstufung.
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Mitarbeitergespräche - werden angekündigt aber nie geführt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das es eine Uniklinik ist sind die Anforderungen divers.
4
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gibt es sehr viele
5
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Große Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
5
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Sehr viele. Darunter interessante Krankhetsbilder, viele verschiedene Kulturen.
4
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Lediglich sind die Aufgaben sehr vielfältig!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Führungskräfte werden nicht geschult und werden ohne regulierende Instanzen auf die Mitarbeiter losgelassen.
1
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Die reinste Katastrophe , man wird klein gemacht und gehalten
1
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Vorgesetzte ohne jene Weiterbildung in diesem Bereich
1
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Keine Führung gegenüber dem Team
1
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Falsch und verlogen. Jeder der eine minimal höhere Position hat, ist was besseres und man wird permanent angelogen oder hat ein Messer im Rücken. Das ein Vorgesetzter seinem Mitarbeiter den Rücken stärkt kam schon lange nicht mehr vor.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn man Leitung nahe steht. Eine Höhergruppierung kann man anschließend vergessen. Man hat ja die Weiterbildung bezahlt bekommen ist das Argument..
2
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Die Klinik wirbt damit nach aussen, aber bekommen tut man es nicht außer man ist mit dem Vorgesetzten per du
1
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Schlecht und ohne erneute Gruppierung
2
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Viele interne und externe Angebote, individuelle Förderung durch Vorgesetzte
5
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Nur mit Können kommt man nicht weiter. Entweder man ist sehr gut mit dem Vorgesetzten und man kommt weiter oder man hat Pech gehabt. Weiterbildungen werden in der Personalabteilung generell nicht finanziert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen