Langjähriger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ein Tipp an den Klinikvorstand, wechselt die Führungsetage aus und überprüft sämtlich Einstellungen von Führungskräften auf fachliche Kompetenzen und familiäre Verbindungen in die Führungsebene. Und überprüft sämtlich Geschäftsbeziehungen auf familiäre Verbindungen in die Führungsetage.
Arbeitsatmosphäre
Aggressives, ausbeuterisches, erpresserisches Arbeitsklima durch Vorgesetzte und Klinikführung mit Duldung des Personalrates.
Kommunikation
Man muss alles über den direkten Vorgesetzten kommunizieren. Sogar Toilettengänge sind vorher anzumelden.
Kollegenzusammenhalt
Da alle Angst um Ihren Arbeitsplatz haben, denkt fast jeder nur an sich.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Wird zwar kommuniziert, wird aber von der Klinikführung nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich darf es hier gar keine Punkte geben. Die Vorgesetzte haben null Erfahrung mit Kommunikative, soziale und fachlicher Kompetenz. Sie wissen nur, wie man wirtschaftliche Ziele erreicht und stellen den Mitarbeiter ganz an Ende ihrer Kompetenzliste. Jene Mitarbeiter, die das Ganze am laufen halten.
Die Vorgesetzten sind gern mal dabei vor Patienten einen Mitarbeiter runter zu putzen. Oder sie verleugnen sich.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
Gleichberechtigung
DIe Führungskraft steht an erster Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist ein Fremdwort hier. Egal ob ältere oder jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Es zieht bis zur Lungenentzündung. Im Sommer klettern die Temperaturen, dass die Büroräume nicht vor Sonne geschützt sind. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Einen Lüfter zu bekommen, war schon fast ein Verbrechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
gemäß TvÖD
Image
Sehr schlecht. Fachkräfte wandern ab, Patienten kommen ungern hier her.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer ein Stein im Brett (einschleimt) bei Vorgesetzten hat, bekommt die Chance eine Karriere oder gar eine Weiterbildung zu bekommen.