Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Fortschritt prägen. Völlig neu denken. Uns neu erfinden.
Wir sind das UKE. Die pulsierende Gesundheitsstadt inmitten von Hamburg. Wo so viel Energie in der Luft liegt und der Fortschritt den Takt angibt, ist kein Tag wie der andere. Über 14.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Aufgaben eint hier das gleiche Ziel: das Wohl des Menschen. Für dieses Ziel arbeiten wir eng zusammen – ganz gleich, ob in Forschung oder Lehre, ob in Klinik oder Verwaltung. Wir sind ein komprimierter Kosmos und für manche Mitarbeiter sogar wie eine große Familie. Sie wollen mit uns die Gesundheitsversorgung voranbringen und dabei auch persönlich wachsen? Von den Besten lernen, Gewohntes in Frage stellen und in ganz neuen Mustern denken? Willkommen im UKE. Willkommen am Puls der Zeit.
Weitere Informationen und unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite und der Homepage des UKE:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageVorteile für Mitarbeitende
Als attraktiver Arbeitgeber fördern und unterstützen wir durch unsere wertschätzende, gesundheitsfördernde und familienbewusste Unternehmenskultur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen, denn ihnen verdanken wir unseren Erfolg und unseren dynamischen Wachstumsprozess. Folgende Orientierungshilfen und Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitsalltag, geben Ihnen einen ersten Überblick über die UKE-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Entwicklungsmöglichkeiten
Das UKE ist eine eigene Welt, in der sich alles um Menschen und ihre Gesundheit dreht. Was uns dabei besonders wichtig ist: Rahmenbedingungen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben bestmöglich erledigen können. Interdisziplinärer Austausch, um gemeinsam zu ganzheitlichen Lösungen zu finden. Dafür bieten wir in unserer eigenen Akademie für Bildung und Karriere verschiedene Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Hamburg.
Ich habe einen tollen Vorgesetzten, der mir auch Weiterbildungen ermöglicht. Ich würde in meinem alten Job niemals zu weitkommen wie hier am UKE! Für mich war der Wechsel wirklich ein Glückgriff. Lohn ist super und verhandelbar. 30 Tage Urlaub und viele Sozialleitungen und Vergünstigungen.
Sicherer Arbeitsplatz, viel Home Office, gute Bezahlung, tolle Stimmung, entspannter Abteilungsleiter, super Imbisswagen mit echt leckerer Currywurst.
Der Arbeitgeber hat sich als Ziel gesetzt arbeitnehmerfreundlich zu sein und setzt dies an vielen Stellen bereits um.
Die vielen Spezialisierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Der Teamzusammenhalt.
Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Regelmäßige Teambesprechungen, Weiterbildungen
Die mangelnde Kommunikation, der mangelnde Respekt von Vorgesetzten und die Unehrlichkeit und mangelnde Offenheit zwischen Ebenen. Einige mögen die unglaublich schlechten Parkplatzsituationen bemängeln. Busanbindungen klappen mal gut, manchmal fallen für 30 min Busse aus und dann kommt ein überfüllter Bus nach, in dem man nicht mehr hinein passt und wieder warten muss. Mit dem Fahrrad ist man am besten dran.
Zu viele Führungskräfte in der Forschung, die es als „normal“ empfinden rassistische und diskriminierende Äußerungen von sich zu geben. Gleichzeitig ist man als angestellte Person nicht in der Lage wirklich etwas gegen diese Führungskräfte zu erwirken. Ich habe mehrfach versucht die Problematik anzusprechen, was aber durch fehlende Mitarbeitergespräche in der Forschung niemals dokumentiert wurde.
Ich wurde nach 2 Wochen mitten auf der Arbeit gekündigt, Betriebsrat blockiert neue Mitarbeiter und sorgt dafür das die Quasi leiden. Zuvor haben die uns Quasi angebettelt sofort anzufangen und ohne einen Cent zusehen 3 Monate hingehalten. Es würde ja bald klappen!!
fehlende Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen 2:1 Betreuung auf Intensiv. Schlechte DP-Gestaltung. Schlechte Interdisziplinäre Kommunikation. Fehlendes, oder defektes Equipment .
Keine Personalparkplätze!!!
Die Parkplatzsituation und selbst wenn man sich eine Karte fürs parken holt und dafür Geld bezahlt, war es nie eine Sicherung, einen Parkplatz zu bekommen, da es mehr Autos als Parkplätze gibt.
Ich wüsste nicht was, sollte es etwas geben, würde es - über kurz oder lang - bestimmt in Angriff genommen werden. Fehlende Unterstützung zur Weiterbildung für das nichtmedizinische Personal, vielleicht sollte das Unternehmen mal über ein Joint Venture mit der HK Hamburg und der HWK Hamburg nachdenken, für nebenberufliche Weiterbildungen. Näher liegt natürlich das Mutterunternehmen, die Universität Hamburg. Vielleicht mal in den Newslettern Angebote für Kurzstudien-Angebote oder für Mitarbeitende mit Hochschulzugang Studienangebote einpflegen, die dann überwiegend in der Freizeit durchgeführt ...
Mündliche und teilweise schriftliche Vereinbarungen und Absprachen, die vor der Einstellung vereinbart wurden, sollten eingehalten werden! Bei Beanstandungen und Einforderung (nach willkürlicher Veränderung der Vereinbarungen) sollte der einfache Mitarbeiter Wertschätzung und Unterstützung durch Vorgesetzte/Zentrumsleitung erhalten anstatt abgestraft zu werden. Das Nachtreten durch das teilweise negative Arbeitszeugnis ist ein Armutszeugnis für das Zentrum für Radiologie und Endoskopie! Hat das Unternehmen das nötig?
Meiner Meinung nach sollten mehr jüngere Menschen in Positionen sitzen, die auch mitreden. Ich habe das Gefühl, dass die „ältere“ Generation beratungsresistent ist und gar keine Verbesserungsvorschläge umsetzen will. Ich habe auch gesehen, dass ältere Beiträge hier Kommentare des UKEs mit Emailadressen enthalten, an welche man sich wenden soll, wenn man solches Verhalten erlebt. Ich habe 2x etwas berichtet und es hat sich rein gar nichts geändert. Woran das liegt? Keine Ahnung.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Was spannenderes als Gesundheits IT kann ich mir im moment nicht vorstellen. Da passiert so viel neues!
Es gab immer was zu tun, Mal vielfältiger, Mal weniger.
Hier gibt es tatsächlich einiges zu sehen und zu tun
Maximalversorger. Man sieht und lernt viel.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Absprachen werden trotz schriftlicher Beweise verleugnet, höhergestellte Mitarbeiter(Leitungen/ Bereichsleitungen) werden gedeckt, der einfache Mitarbeiter wird abgestraft und nicht unterstützt - selbst im Arbeitszeugnis wird noch nachgetreten! Sehr schlechter Stil
keine Kommunikation, kein Interesse an den Mitarbeitern (Geburtstage werden selbst nach über zehnjährigem Arbeitsverhältnis nicht anerkannt). Respektloses Verhalten der Vorgesetzten gegenüber anderen Mitarbeitern und leider starkes Desinteresse.
Verhalten ist von Druck geprägt. Autoritärer Führungsstiel passt nicht.
Inakzeptabel. Der Mensch ist egal. Hauptsache die Ergebnisse stimmen mit denen man nach Außen profilieren kann.
Mehrfache Hinweise auf das Verhalten einiger MA bzgl. Mobbing etc. wurden ignoriert. Wünsche, in einem anderen Bereich eingesetzt zu werden, ebenfalls.
Absolut unterirdisch. Von Rassismus bis hin zur Beleidigung und Diskriminierung, weil man Teil der LGBTQI Community ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
"Der Fisch stinkt am Kopf".
Die ABK sollte dringend daran arbeiten, aus den veralteten Strukturen herauszukommen und ALLEN mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen, so das nicht nur Frust entsteht. Alle, die sich dort weitergebildet haben, mit denen ich gesprochen habe, waren unzufrieden. Aber es passiert einfach nichts.
Hier könnte etwas mehr gemacht werden und mehr Anreize gegeben werden. Die ABK ist wirklich eine sehr gute Instituition, eingeschlossen der Mitarbeiter, aber schon das Finden der Angebote, ist m.M.n. zu umständlich und das Angebot etwas zu rudimentär.
Fortbildungen werden gestrichen, Karriereplanung gibt es nicht. Nicht einmal Mitarbeiterjahresgespräche. Für die Leitung ist man nur eine Nummer.
Gut gibt ja kein Personal und man hat hier viele offene Stellen
Möglichkeiten sind da, die Frage ist ob es genehmigt wird.