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Universitätsklinikum 
Hamburg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fortschritt prägen. Völlig neu denken. Uns neu erfinden.

Wir sind das UKE. Die pulsierende Gesundheitsstadt inmitten von Hamburg. Wo so viel Energie in der Luft liegt und der Fortschritt den Takt angibt, ist kein Tag wie der andere. Über 13.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Aufgaben eint hier das gleiche Ziel: das Wohl des Menschen. Für dieses Ziel arbeiten wir eng zusammen – ganz gleich, ob in Forschung oder Lehre, ob in Klinik oder Verwaltung. Wir sind ein komprimierter Kosmos und für manche Mitarbeiter sogar wie eine große Familie. Sie wollen mit uns die Gesundheitsversorgung voranbringen und dabei auch persönlich wachsen? Von den Besten lernen, Gewohntes in Frage stellen und in ganz neuen Mustern denken? Willkommen im UKE. Willkommen am Puls der Zeit.

Weitere Informationen und unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite und der Homepage des UKE:

Kennzahlen

Mitarbeiter13.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vorteile für Mitarbeitende

Als attraktiver Arbeitgeber fördern und unterstützen wir durch unsere wertschätzende, gesundheitsfördernde und familienbewusste Unternehmenskultur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen, denn ihnen verdanken wir unseren Erfolg und unseren dynamischen Wachstumsprozess. Folgende Orientierungshilfen und Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitsalltag, geben Ihnen einen ersten Überblick über die UKE-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Entwicklungsmöglichkeiten

Das UKE ist eine eigene Welt, in der sich alles um Menschen und ihre Gesundheit dreht. Was uns dabei besonders wichtig ist: Rahmenbedingungen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben bestmöglich erledigen können. Interdisziplinärer Austausch, um gemeinsam zu ganzheitlichen Lösungen zu finden. Dafür bieten wir in unserer eigenen Akademie für Bildung und Karriere verschiedene Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, viel Vertrauen und Wertschätzung. Ich kann jederzeit meine Gedanken und Ideen einbringen, eigenständig arbeiten, aber wenn ich mal Hilfe brauche, bekomme ich die auch. Meine gute Arbeit wird gesehen.
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Flache Hierarchien mit sicherer Weiterbildung. Viel Arbeit, aber nichts davon fällt "unter den Tisch" im Sinn von unbezahlter Mehrarbeit.
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Viele Mitarbeitervorteile, guter Kontakt zu Ausbildern und Lehrkräften, moderne Klinik, kompetentes und junges Personal.
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das Engagement für die Mitarbeiter und die Arbeitszeitmodelle, spezieller Fokus auch auf ältere Arbeitnehmer
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Moderne Verwaltung. Hohes Ansehen in der Bevölkerung. Insgesamt eine positive Stimmung und Unterstützung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 143 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es zunehmend nur noch um Geld geht. Das nach außen ein Bild projiziert wird, was der Realität nicht standhält und daher viele neue Kollegen schnell wieder kündigen oder halt frustrieren, dann in Teilzeit gehen oder innerlich kündigen.
Einfach mal Mut zur Ehrlichkeit. Nur sagen und propagieren, was man auch einhält. Und mal mit der Mega-PR Maschine aufhören, die einen wirklich nur noch nervt, weil man immer denkt: von welchem UKE reden die da eigentlich? Nicht das, in dem ich ...
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Personaluntergrenzen werden nicht eingehalten. Einarbeitung neuer Kollegen ist nicht immer zu 100% gewährleistet.
Viel Einspringen aus dem Frei. Strikte Hierarchien. Immer mehr kranke Patienten für immer weniger Personal. Eingefahrene Strukturen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird nicht umgesetzt, da Kollegen "am Bett" verfügbar sein müssen.
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Wiederholt befristete Arbeitsverträge für Assistenzärzte, teilweise arbeiten Kollegen seit mehreren Jahren am UKE und erhalten immer nur befristete Verträge für 1-2 Jahre. Bereits von mehreren schwangeren Kolleginnen erfahren, dass ihre befristeten Verträge während der Schwangerschaft nicht verlängert wurden!!! Wie unsozial!
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Interesse nur für ärztliches Personal, andere Branchen werden missachtet. Schlechte Forschungsförderung. Nur befristete Verträge.
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Vorgesetzter ist sehr willkürlich, Home office trotz Covid nicht möglich, Vorgesetzter vertraut den Mitarbeitern nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal ehrlich sein. Das UKE denkt immer, die Mitarbeiter arbeiten im UKE weil es so toll ist. Die Wahrheit bei vielen Mitarbeitern ist, dass sie im UKE arbeiten weil die Mitbewerber in Hamburg noch viel schlechter sind.
Und diese Sichtweisen haben einen himmelweiten Unterschied!!!
Das habe ich von vielen Kollegen gehört, auch von denen, die gekündigt haben und wiedergekommen sind.
Es lag daran, dass der große Mitbewerber so schlecht ist, dass man dann doch lieber im UKE arbeitet.
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Flexibler werden im Umgang mit Personal im "Krankheitsmodus"! Mehr Resonanz in solchen Prozessen: Krank sein - arbeiten wollen - dabei unterstützen! Viele Anlaufstellen aber keiner ist so richtig zuständig. Stationsleitungen müssen flexibler werden und mehr zulassen, gerade in der Dienstplangestaltung. Mehr Eltern mit kürzeren Arbeitszeiten einsetzen. Dann hat man auch mehr Personal, was ja so dringend fehlt. Viel mehr Mütter würden dann auch in ihrem Job wieder arbeiten.
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Verbindliche Kurse für Führungspersonal in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Interaktion mit Untergebenen.
Offener Umgang mit Fehlern.
Weniger Verwaltungsblase, mehr medizinische Arbeit.
Lehre, Ausbildung und Studium darf nicht mehr nebenbei stehen sondern muss aktiver angegangen werden.
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Mitarbeiter mehr respektieren, 2:1 Betreuung auf ITS-IMMER!!! Wenn nicht genug Personal, Betten sperren, oder Zeiarbeit. Jede Station soll ihren Dienstplan inkl „Einspringen“ SELBST regeln!!! Mehr Gehalt & Wiedereinführung von Urlaubsgeld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 103 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Super interessante und vielseitige Aufgaben- Fleißaufgaben gehören natürlich auch dazu, aber insgesamt kann man sehr viele neue Themen entdecken und erlernen!
5
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Könnte man machen, aber WANN denn, bei der Arbeitsbelastung?!!!
3
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Diese werden oftmals nur den jungen Kollegen vorbehalten. Auch hier haben Eltern das Nachsehen. Es wird wenig für Eltern möglich gemacht.
3
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Das UKE ist riesig es gibt sehr viele Möglichkeiten und Bereiche, leider ist es sehr vom Vorteilshandel abhängig
4
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Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Vorgesetzte werden in der Regel intern besetzt. Das bedeutet, dass man sich vorher gut mit seinem Vorgesetzten verstanden haben muss um Karriere zu machen. Dadurch kommt es zu einer Kultur, dass sich nichts wirklich verändert, da Impulse von aussen nicht zugelassen werden.
Wirklich schlimme und unfähige Vorgesetzte werden über Jahre gedeckt, toleriert und deren Verträge weiterhin verlängert. In diesem Ausmaß habe ich sowas bisher noch nirgends erlebt
1
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Führungskompetenz ist nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Ansagen, komplettes Desinteresse für die Arbeitsbedingungen, das hat sich besonders seit der Corona-Pandemie gezeigt.
1
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In den letzten Jahren hat sich das sehr zum negativen Aspekt entwickelt. Rückgrat, Führung und Organisation sucht man vergeblich.
1
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Verkrustete Strukturen, einige wenige schleimen sich hoch. Wer nicht auf Linie ist- wird raus gemobbt
1
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Teilweise katastrophal. Personalabteilung setzt noch nicht Mal Minimalstandards durch
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Aufgrund des Pflegenotstandes wird häufig erst einmal geguckt, das alle Dienste besetzt sind und so die Patientenversorgung gewährleistet ist. Da fallen häufig Weitebildungsmöglichkeiten aus, es wird jedoch darauf geachtet, das eine Weiterbildung möglich ist, halt zu einem späteren Zeitpunkt. Online Kurse sind angeboten (kostenfrei).
3
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Die, die schon weitergebildet sind, bekommen immer noch mehr Ausbildungen. Für Eltern kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, weil zu starre Zeiten oder längere Laufzeiten, um sich weiterbilden zu können. Wie wäre es auch mit einem Work-Life-Balance-Konzept für Eltern sich weiterzubilden?
2
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Viele Weiterbildungen möglich. Es gibt auch eine Führungsakademie. Danach hören die Karrierchancen allerdings auf.
4
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Mein Vorgesetzter ermöglicht mir jederzeit Weiterbildungen, was ich sehr positiv finde.
5
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Die ABK bietet einige Möglichkeiten, für jeden ist etwas dabei
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 237 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester33 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Arzt6 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Sekretär4 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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