Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das UKE als Arbeitgeber – Gemeinsam besser. Fürs Leben.
Über 15.300 Mitarbeiter:innen mit sehr unterschiedlichen Aufgaben eint hier das gleiche Ziel: das Wohl des Menschen. Für dieses Ziel arbeiten wir eng zusammen – ganz gleich, ob in Forschung oder Lehre, ob in Klinik oder Verwaltung. Wir im UKE glauben fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und den individuellen Lebensentwürfen unserer Mitarbeiter:innen stehen muss. Gemeinsam machen wir dies möglich.
Jeden Tag ein bisschen mehr. Jeden Tag ein bisschen besser.
Weitere Informationen und unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite und der Homepage des UKE:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageVorteile für Mitarbeitende
Als attraktiver Arbeitgeber fördern und unterstützen wir durch unsere wertschätzende, gesundheitsfördernde und familienbewusste Unternehmenskultur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen, denn ihnen verdanken wir unseren Erfolg und unseren dynamischen Wachstumsprozess. Folgende Orientierungshilfen und Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitsalltag, geben Ihnen einen ersten Überblick über die UKE-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Entwicklungsmöglichkeiten
Das UKE ist eine eigene Welt, in der sich alles um Menschen und ihre Gesundheit dreht. Was uns dabei besonders wichtig ist: Rahmenbedingungen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben bestmöglich erledigen können. Interdisziplinärer Austausch, um gemeinsam zu ganzheitlichen Lösungen zu finden. Dafür bieten wir in unserer eigenen Akademie für Bildung und Karriere verschiedene Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Hamburg.
Es wird einem im Unternehmen sehr viel geboten. Sei es von Seiten der Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen Fuß zu fassen, sei es bei flexiblen Arbeitszeitmodellen, sei es das soziale Gefüge. Sicher ist es für ein Unternehmen oder Konzern einfacher, auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen, als bei klein- und mittelständischen Firmen. Aber, es ist schon ein Vorteil, wenn einem das Gefühl vermittelt wird, dass sich gekümmert wird.
Workshops, wie man sich weiter entwickeln kann beziehungsweise wie man Gesundheitsschonend arbeitet, die früh Fortbildung, wo man Dinge bespricht wie neue Standards und Medizingeräte sowie weitere Probleme, E-Mails in dem über neue Standards aufgeklärt werden und so weiter und sofort
Team Bonding Veranstaltungen (Drachenbootrennen) Gesundheitsförderung, wie zum Beispiel Akupunktur(gehört zur Arbeitszeit)
Ich finde gut, dass man so super betreut wird, und weiß, dass man mit jedem Problem auf seine vorgesetzten zugehen kann
Auch dass man schon in der Ausbildung wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt wird ist mega
Und auch, dass man verschiedenste Abteilung während der Ausbildung durchläuft ist ein riesiger Pluspunkt
- faire Vergütung
- Möglichkeiten, in die verschiedenen Bereiche einzusehen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- offener, respektvoller Umgang
- keine große Hierarchie, alle sind sich eben
Das es so viele Möglichkeiten im UKE gibt. Man muss nicht an einer Stelle sein Leben lang arbeiten und kann sich auch in andere Richtungen orientieren und sich hoch arbeiten.
Zu wenig Parkplätze für die Zahlreichen Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter sind auf das Auto angewiesen, da die Öffentlichen Verkehrsmittel nicht gut ans Krankenhaus angebunden sind.
Wenn neue Gebäude geplant werden wird nicht darauf geachtet, dass ausreichend Parkplätze hinzukommen. Im Gegenteil. Parkplätze müssen eher noch neuen Gebäuden weichen.
Katastrophale Situationen zwischen dem Einkauf und benötigten Personal. Teilweise 5 befristete Verträge in Folge. Personal wird nicht in die Ihnen zustehenden Terifgruppen eingeteilt. Stellen werden gestrichen, da zu viele Überstunden gemacht werden und diese zu teuer sind. Make it make sense.
Wenig Effizienzbewusstsein abseits der medizinischen oder forschenden Arbeit im oberen Management. Dadurch wird die Verwaltung zu langsam für die Spitzenkräfte in Klinik und Forschung.
Dem Vorstand sind Zahlen wichtiger, als wie es der Pflege geht und selbst wenn die PDL und Leitungen hinter uns stehen, ist man da machtlos.
Wenig Parkplätze, das die Kinderbetreuung nicht gefördert wird, veraltete Technik für die Pflege (Keine Tablets, wenig bis keines Laptops)
Eigenes fest am UKE angestellte Pflegepersonal mehr bezahlen anstatt Ausgaben an fremdes Personal wie z.B. an Zeitarbeitsfirmen auszugeben. Dies demotiviert eigene Mitarbeiterinnen und führt zu noch mehr Kündigungen.
Parkplatzsituation am gesamten UKE katastrophal für eigenes Personal nicht ausreichend. Mitarbeiterinnen die nicht aus Hamburg kommt sehr erschwerte Arbeitsbedingungen führt zu sehr viel Frust durch die stundenlange Parkplatzsuche vor jeder Schicht. Zusätzliche Kosten wie regelmäßige Parktickets und Abschleppkosten kommen für die Mitarbeiterinnen zu dem Arbeitsstress hinzu.
Auf hoher Geschäftebene Wertschätzung der Fachkräfte. Bei Mehrarbeit außerhalb des eigentliches Arbeitsbereiches dies auch zu honorieren. Sich manchmal auf die Mitarbeiter zu Konzentrieren die das Unternehmen stärken und vorallem vorwärts bringen wollen. Mitarbeiter deutlich mehr Aufmerksamkeit schenken damit ein gemeinsames Ziel erfüllt werden kann: Gesunde Menschen nach Hause zu entlassen.
Unbedingt Parkplätze für Mitarbeiter! Gerade wenn man ausserhalb wohnt und Kinder zur Kita fahren muss ist man auf das Auto angewiesen. Da kann man nicht 2 Stunden zur Arbeit mit der Bahn fahren. Da muss unbedingt was getan werden sonst kündigen noch mehr Mitarbeiter. Alleine in meiner Abteilung (12 MFA‘s) kommen ALLE mit dem Auto.
Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen, wenn sich schon viele Mitarbeiter:innen über die Umstände im Team beschwert haben - handeln! Nicht abtun und den Angestellten des UKE einreden, man könne ja eh nichts tun. Hellhörig werden und intervenieren.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Jeder Bereich bringt seine individuellen Herausforderungen und Chancen mit sich. Man kann sich weiterbilden und sieht jeden Tag Neues beziehungsweise Menschen mit verschiedenen Problemen und Krankheitsbilder.
Probenannahme, Einbettung im Makroschnitt, Paraffinierung von Gewebe in Blöcke, Zuschneiden am Rotationsmikrotom, Färbung nach HE, PAS, GIEMSA C
Man hat immer die Möglichkeit Fortbildungen zu machen und wenn man Interessen an außerbetrieblichen Maßnahmen hat ist dies auch kein Problem
Vielfältigkeit in der Tätigkeit durch Pflegepool, typische Arbeitsbelastung im Alltag aber nicht Übermäßig
Es gibt viele Aufgaben in der Pflege, wodurch einem nie langweilig wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Informationen über Mitarbeiter werden von den Leitungen an andere Mitarbeitern weitergegeben . Missstände werden abgetan und leider ist das kein Einzelfall. Die hohe Fluktuation kommt nicht von irgendwo.
Alles gut solange man seinen Mund hält. Sobald man anderer Meinung ist wird man nicht angehört und solange ignoriert bis man das Problem von selbst gelöst hat.
Mein Vorgesetzter hat wenig Zeit, da von der Geschäftsführung kein neuer Vertreter der eingestellt wird. Darunter leidet das Verhältnis sehr.
Nicht Lösungorientiertes und Ressourcensparendes arbeiten. Alte Arbeitsweisen bleiben bestehen.
Je nach dem, alles Übergeordnete bekommt man nie zu Gesicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen geboten, man muss sie halt nutzen!
Man hat auch immer die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben.
Karriereperspektive ist allerdings abhängig von verschiedenen Faktoren
Auf Fachweiterbildungen wartet man zeitweise Jahre lang und da wird nicht immer auf die Qualifikation und Kompetenzen, sondern oftmals einfach auf das längste Arbeitsverhältnis zum UKE geschaut… leider demotivierend
Für viele Fortbildung wo man extra mehr arbeit hat wie z.B beim Hygienemanager ect, hat man viel mehr Aufgaben und arbeit aber es wird nicht bezahlt.
Man hat nach der Ausbildung die Möglichkeit übernommen zu werden, und die Karrierechancen am UKE sind nicht gerade gering
Ja also wenn man etwas machen will muss man schon sehr dran bleiben um es zu bekommen.