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Universitätsklinikum 
Hamburg
Bewertung

Nach außen, hui innen pfui

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemessen mit anderen Konzernen ist es im UKE noch gut auszuhalten. Man merkt, dass es schlechter wird aber in Hamburg ist es dennoch was Krankenhäuser angeht noch der beste Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es zunehmend nur noch um Geld geht. Das nach außen ein Bild projiziert wird, was der Realität nicht standhält und daher viele neue Kollegen schnell wieder kündigen oder halt frustrieren, dann in Teilzeit gehen oder innerlich kündigen.
Einfach mal Mut zur Ehrlichkeit. Nur sagen und propagieren, was man auch einhält. Und mal mit der Mega-PR Maschine aufhören, die einen wirklich nur noch nervt, weil man immer denkt: von welchem UKE reden die da eigentlich? Nicht das, in dem ich und meine Kollegen arbeiten jedenfalls....

Verbesserungsvorschläge

Leitungsstellen grundsätzlich nie aus dem eigenen Team besetzen. Zentrumsleitungen/Vertretungen von außerhalb besetzen oder aus anderen Zentren
Mehr Transparenz an die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechter Umgang miteinander, Bereiche arbeiten gegen und nicht miteinander.
Das progagierte "Wir" im UKE gibt es nur für den Bereich Unternehmenskommunikation als Werbung aber nicht bei der wirklichen praktischen Arbeit untereinander

Kommunikation

Alles wird im Hinterzimmer heimlich ausgeklüngelt und dann erst an die Mitarbeiter weitergegeben. Mit vielem wird hinter dem Berg gehalten

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsathmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird viel mit Familienfreundlichkeit und mitarbeiterorientierten Arbeitszeiten geworben. Zudem mit der Möglichkeit von Sabbatjahren und ähnlichem...
In der Praxis wird einem gesagt, wenn man es für sich einfordern will, weil man bestimmte Arbeitszeiten für die Familie braucht: ja, irgendwo im Unternehmen gibt es diese Arbeitsplätze, daher werben wir damit - aber nicht in unserem Bereich. Insofern können wir leider nichts anbieten.
Auch ein Sabbatjahr wird häufig abgelehnt, da die Kollegen sonst für einen Mitarbeiten müssten in der Zeit

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden in der Regel intern besetzt. Das bedeutet, dass man sich vorher gut mit seinem Vorgesetzten verstanden haben muss um Karriere zu machen. Dadurch kommt es zu einer Kultur, dass sich nichts wirklich verändert, da Impulse von aussen nicht zugelassen werden.
Wirklich schlimme und unfähige Vorgesetzte werden über Jahre gedeckt, toleriert und deren Verträge weiterhin verlängert. In diesem Ausmaß habe ich sowas bisher noch nirgends erlebt

Interessante Aufgaben

Medizin und Pflege ist ein spannendes Gebiet

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen werden kaum Alternativen geschaffen. Man hofft immer, dass sie die Belastung nicht mehr schaffen und von selber gehen dann

Arbeitsbedingungen

Es wird immer mit hervorragenden Bedingungen geworben, die es aber in der Praxis nicht gibt. In der Verwaltung vielleicht, aber in der Medizin und Pflege gibt es die nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das grüne UKE und papierlose Krankenhaus wird beworben, ist es aber in der Praxis nicht. Papierverschwendung ist an der Tagesordnung, da die Computerprogramme so unfunktionell sind, dass man noch viel per Hand machen muss

Gehalt/Sozialleistungen

Das UKE wirbt damit, dass sie tarifliche Bedingungen im oberen Bereich des öffentlichen Dienstes und für Krankenhäuser hat.
Richtig ist, dass es exakt den TV-ÖD VKA hat. Das ist nicht oberhalb - sondern genau.
Dazu kann man sagen: Jahressonderzahlung wurde abgesenkt, Leistungsentgelt abgesenkt, Erholungsbeihilfe gestrichen usw.
Leistung lohnt sich nicht, da alle exakt nach Tarif bezahlt werden, egal ob sie Leistung bringen oder nicht. Besonderer Einsatz lohnt sich nicht, es gibt keine besondere Vergütung oder sonstiges dafür

Image

Das UKE stellt sich nach Außen sehr gut da und daher hat es ein gutes Image. Es gibt eine eigene Abteilung, die nur damit beschäftigt ist, das UKE gut darzustellen. Da werden dann Situationen gestellt, Mitarbeiter verpflichtet, daran teilzunehmen und dann nach außen verkauft, das wäre von den Mitarbeitern gekommen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den eigenen Vorgesetzten genehm ist, kann man gut Karriere machen. Man muss halt absolut mit dem Strom schwimmen.
Leitungsposten in der Pflege werden nur intern besetzt und meistens aus dem Team heraus. So gibt es keinerlei Innovationen von außen


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung des UKE.
Wenn wir konkret vor Ort in Ihrem Bereich etwas verbessern können, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns über meinuke@uke.de auf.
Herzliche Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung und -bindung

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