Universitätsklinikum Heidelberg
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Mitarbeiter!!!
Beispiel BASF Firmencup. Sinnbildlich für die gesamte Wertschätzung gegenüber alles Mitarbeiter an der Uniklinik in Heidelberg. Sämtliche teilnehmende Firmen versorgen ihr Mitarbeiter mit Essen, Getränken und Sitzmöbeln. Teilweise hatten die Firmen einen DJ angagiert und auch für die Unterhaltung der Mitarbeiter gesorgt.
Von Weitem erkannte man schon das Zelt der Uniklinik.
Es gab eine Bierbankgarnitur für über 100 Beschäftigte. Mehr nicht. Nicht mal einen Kasten Wasser bei fast 30 Grad. Traurig...
Arbeitsatmosphäre
Sehr geringe Wertschätzung des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer gegenüber. Wenig Interesse gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Kommunikation
Einmal im Jahr Zusammenfassung vor den Mitarbeitern. An der man als Mitarbeiter im Schichtdienst zu 99% nicht teilnehmen kann. Ansonsten wenig Kommunikation von oben nach unten.
Work-Life-Balance
Urlaubsbesprechung meistens 6 Monate vor dem Urlaubsjahr.
Während dem Jahr wenig Möglichkeiten zum Wechseln der Urlaubstage.
Arbeit im Schichtdienst, mit wenig freien Tagen. Überstunden an der Tagesordnung.
Rücksichtnahme auf die Familie ist nicht zu erkennen, fast tägliche Anrufe zwecks Einspringen aus dem Frei oder Tausch der geplanten Schicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell kaum Wertschätzung der Mitarbeiter. Bei den älteren genauso wenig wie bei den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Technisch absolut auf dem neusten Stand der Medizin.
Die Räume und Computer entsprechen den Aufgaben. Räumlich nicht mehr alles auf dem neusten Stand.