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Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Abteilungswechsel Rückstufung der Gehaltsstufe
Vielfalt der Tätigkeiten und die Chancen zur Weiterbildung
/
Mehr auf Personal achten
Abhängig von dem Team/Station
Stationsabhängig
Hallo! Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für das schöne Feedback - ich gebe das direkt an unser #teamausbildung im #teampflege weiter. Die Kolleginnen und Kollegen freuen sich bestimmt darüber. Ihre Bewertung zeigt auch, dass die Ausbildung in der Pflege genauso vielseitig ist, wie der Job und die zahlreichen Karriere- und Weiterbildungschancen am UKJ ❤️
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
Die Patienten und die Möglichkeiten für Entwicklung
0 Kommunikation die ältere Generation mit die Anfänger und besonders mit die Ausländische Mitarbeiter
Wäre schön wenn eine andere Schefin kommt eventuell bisschen freundlicher
Eine sehr freche Schefin das macht 0 Arbeitsatmosphäre
Kann besser sein besonders für die Anfänger
Jeder ist fur sich selbst verantwortlich
0 eine große 0
Die älteren Kollegen sind wie Polizei auf station nicht Mitarbeiter
Du hast provisorisch Einarbeitung aber das bringt ja nix wenn niemand sagt nix
Die altere Kolleginnen sind wie Polizei auf Station und das ist sehr traurig, kann man gar nix fragen und sie erwartet das du seit erster Tag selbstständig bist
Sehr geehrte Frau (Ex-) Kollegin oder sehr geehrter Herr (Ex-) Kollege,
vielen Dank für den Kommentar. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bitten Sie den direkten Kontakt zu uns aufzunehmen. Die Situation, die Sie beschreiben - der Umgang mit internationalen Kolleginnen und Kollegen entspricht nicht unserem Anspruch. Schließlich stehen wir für ein weltoffenes Thüringen ein und bemühen uns sehr stark um die Integration internationaler Fachkräfte. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung haben immer ein offenen Ohr - auch für Mitarbeitende, die ggf. nicht mehr am Haus sind. Sie erreichen das Team unter: karriere@med.uni-jena.de mit dem Stichwort Kununu & Feedback.
Mit den besten Grüßen
#teamukj (kh)
(Als Fsjler)
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie im Rahmen Ihres Freiwilligen Sozialen Jahres Erfahrungen bei uns gesammelt haben. Und uns auch als Ihren ehemaligen Arbeitgeber so positiv bewerten.
Mit den besten Grüßen
Unternehmenskommunikation (kh)
Reden und Handeln sind oft gegensätzlich
Leistung sollte sich lohnen...!
kommt aufs Team an
Abteilungsdenken, nur nicht zu viel machen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung - es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team, die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv bewerten. Schade, dass Sie uns als Ihren Arbeitgeber nicht weiter empfehlen können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und wir mit konkretem Feedback in den entsprechenden Abteilungen und Bereichen unterstützen können und so zu einer Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen können. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an: karriere@med.uni-jena.de mit dem Stichwort: Kununu & Feedback. Das Team der Personal- und Organisationsentwicklung kümmert sich gerne um Ihr Anliegen.
Mit den besten Grüßen
Unternehmenskommunikation (kh)
Er macht sich für die Arbeiter stark, auch für die Azubis.
Nehmt Verbesserungsvorschläge eurer Mitarbeiter an und behandelt die, die immer für euch da waren, mit Respekt!
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne an - bei konkreten Anliegen wenden Sie sich gerne an karriere@med.uni-jena.de. Dort sammeln wir Feedback und leiten es auch in die entsprechenden Struktureinheiten weiter.
Mit den besten Grüßen
#teamukj
Super Kollegen, gute Verkehrsanbindung, interessante und motivierende Arbeit.
Schlechte Bezahlung von Promovierenden.
Kosten für Dienstreisen und Weiterbildungen muss privat Vorgeschossen werden. Erstattung dauert i.d.R. 6 Monate. Reisekostenvorschuss kommt erst kurz vor oder nach der Reise. Wenn man Tickets und Teilnahmegebühren Monate im Vorraus zahlt hilft das nicht.
Forschung steht oft hinten an. Abläufe sind auf Patientenversorgung getrimmt. Bedürfnisse von Wissenschaftlichern werden nicht berücksichtigt. z.B.: Installation von Software dauert lange, Bestellvorgänge sind kompliziert, insbesondere aus dem Ausland.
100% Stellen für Promovierende, echte Arbeitszeiterfassung.
Verwaltungsabläufe effizienter gestalten und digitalisieren. Informationen besser zugänglich machen.
Bessere Finanzielle Grundausstattung von Arbeitsgruppen.
Hängt natürlich von der Arbeitsgruppe ab. Bisher habe ich aber nur positives erlebt und von anderen gehört.
Work-Life-Balance in der Forschung gibt es schlichtweg nicht. Das liegt aber am deutschen Wissenschaftssystem nicht am Arbeitgeber.
Keine Aussicht auf festen Vertrag.
Top, das Kollegium ist einer der Gründe warum die Arbeit Spaß macht.
Angesehen ja, werden aber nicht eingestellt. Problem ist ist die problematische Unsetzung Wissenschaftszeitvertragsgesetz und der Unwille sich mit unbefristeten Verträgen langfristig an Forschende zu binden.
Fair, zielorientiert, transparent, freundschaftlich
Habe über 1 Jahr auf einen Arbeits-PC gewartet. Wenig Geld für andere Investitionen vorhanden, daher Arbeit mit veralteten Geräten.
Dafür aber sehr gute Forschungswerkstatt, die gerne repariert.
Kommunikation mit direktem Vorgesetztem sehr gut. Kommunikation zu anderen Teilen (insbesondere Verwaltung) ist mangelhaft. Informationen über Arbeitsabläufe sind gut versteckt, uneindeutig oder Veraltet.
Freundliches Nachfragen hilft aber meisten.
Promovierende werden nur mit halben Stellen vergütet obwohl sie voll Arbeiten.
Arbeitszeit wird nicht erfasst, sonder pauschal eingetragen.
Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, usw. haben guten Ruf.
Der Job ist Herzenssache
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Einige Ihrer Anmerkungen habe ich direkt an die entsprechenden Abteilungen weiter geleitet. Vor allem die Forschungswerkstatt wird sich über das Lob freuen. Wir arbeiten daran - vor allem in den Geschäftsbereichen Betreibung & Beschaffung und IT - effizienter und schneller zu werden. Falls Sie Ihre Anmerkungen vertraulich konkretisieren möchten, freuen wir uns, wenn Sie uns eine E-Mail an: karriere@med.uni-jena.de schreiben (Betreff: Kununu).
Viele Grüße
kh
Die Ausländischen Kollegen, diese sind oftmals nahbar, freundlich und menschlich.
Hass, Hetze, Rassismus, Lügen,
Weniger gegen Ausländer hetzen und akzeptierten dass diese Klinik ohne sie nicht laufen würde. Flache Hierarchie und gerechter Umgang
Rassismus und Hass gegen Mitarbeiter die nicht dem Bild entsprechen (weiß/europäisch) gehört zu jeder Station dazu und ist an der Tagesordnung, wird von der Klinikleitung akzeptiert und toleriert, es gibt kein bemühen dagegen was zutun. Von außen wird ein Bild repräsentiert was es Intern nicht gibt.
Nicht Mal die Pflegeschule würde diese Klinik Weiterempfehlen. Es gibt Lehrer die sagen, dass sie Angst haben Schüler ans UKJ zuschicken, weil Azubis so schlecht dort behandelt werden. Viel Frust der Azubis .
Viele Dienste am Stück.
Wenig Anleitung
Bezahlung nach Tarif, Hilfe bei der Wohnungssuche bekommt man nicht, ist auch eine Lüge
Viel Plastik, Sprüh wisch Sprüh ist sinnlos.
Gibt es nicht, jeder lästert und hetzt gegen jeden, Gespräche werden aus dem Kontext gezogen um Unwahrheiten zu verbreiten.
Naja, die alten haben viel Anerkennung und Narren Freiheit, gegen die kann man nichts sagen. Die sind teilweise mit Abstand die schlimmsten Pflegekräfte
Keine Einarbeitung, als neue muss man Arbeit Erledigen worauf die Schwesternschaft keine Lust hat.
Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, Mitarbeiter die in der Hierarchie oben stehen, werden Bevorzugt. Gesprächsprotokolle werden so geschrieben, sodass Mitarbeiter die einen höheren Posten haben nicht belastet werden, unehrliche und unkritische Kommunikation
Auf jeder einzelnen Station wird gegen Ausländer und Minderheiten gehetzt. Ausländische Mitarbeiter müssen mehr leisten um ,, akzeptiert" zu werden, ein vollwertiger ,,Teil" werden sie nie. Das Personal sucht und nutzt jede Chance um gegen Ausländer zuhetzen. Rassismus und Hass am UKJ ist größer als diese Klinik selbst.
Pflege ist immer Pflege
Sehr geehrte (Ex-) Auszubildende, sehr geehrter (Ex-) Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Ausbildung am Klinikum zu bewerten. Es ist sehr schade, dass Sie die Ausbildung als so negativ erlebt haben. Schließlich entspricht dies nicht unserer Unternehmenskultur, in der wir Toleranz und Vielfalt weltoffen leben und uns z.B. als das Universitätsklinikum in Thüringen dem Bündnis »Charta der Vielfalt« und »Weltoffenes Thüringen« angeschlossen haben. Es entspricht auch nicht unserem Anspruch die (Pflege-) Fachkräfte von morgen bestmöglich auszubildenden - schließlich sind dafür unsere zahlreichen Ausbildungsleitungen, Zentralen Praxisanleiterinnen und -Anleiter, sowie zahlreiche Dezentrale Praxisanleiterinnen und -Anleiter im täglichen Einsatz auf den Stationen unterwegs, um Einarbeitungen zu unterstützen und Einzel- und Gruppenanleitungen durchzuführen.
Gerne möchten wir Ihnen zusätzlich zu unseren regelmäßigen anonymisierten Azubi-Feedback-Runden anbieten, uns vertraulich konkretes Feedback zu Ihrer Ausbildung in der Pflege zu geben. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an ausbildung@med.uni-jena.de (Betreff: Kununu). Die Kolleginnen und Kollegen der Stabsstelle Bildungsstrategien in den Gesundheitsfachberufen, die die Ausbildung betreuen, setzen sich dann umgehend mit Ihnen in Verbindung.
Mit den besten Grüße
#teamausbildung im #teamukj
Fast alle Bereiche sind (chronisch) unterbesetzt und keiner handelt! Hier muss etwas passieren.
Geprägt von Stress, Hektik, telefonieren und gefragt werden, ob man Dienste tauscht.
Der Dienstplan ändert sich regelmäßig, leider keine Verlässlichkeit.
Personalaufbau zu schleppend für ein Universitätsklinikum.
Es springen kaum noch Mitarbeiter ein, dann sind die Dienste unterbesetzt.
Die übrigen Unternehmen am Markt sehen das Potential bei wechselwilligen Mitarbeiten, was der eigene Arbeitgeber nicht sieht!
Echten Zusammenhalt es nicht mehr. Durch Versetzungen und Kündigungen ist zuviel Bewegung für ein harmonisches und kollegiales Miteinander.
Ich hatte schon bessere Leitungen.
Die Arbeit ist geprägt von organisatorischen Dingen, die eigentlich durch andere Instanzen organisiert werden müssten, z.B. die Pflegeleitung. Es wird viel delegiert, was ich mitbekomme.
Ein echtes Verhalten und auch eine Haltung zum Unternehmen bekommen wir auf Station nicht so mit. Es wird einfach gemacht, was gemacht werden muss.
Beschaffungen brauchen sehr lange.
Schlechte Kommunikation, man erfährt es an der Basis zuletzt und meist nicht von den Kanälen, die für Kommunikation zuständig sind.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Sie sprechen viele Themen an, an denen wir bereits arbeiten - z.B. an der Gewinnung neuer Mitarbeitenden für die unterschiedlichsten Bereiche. Falls Sie z.B. in der Pflege ganz gezielt Situationen sehen, in denen wir uns verbessern können, dann würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen würden. Für einen vertraulichen und vertrauensvollen Austausch steht Ihnen die Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung im Personalmanagement unter karriere@med.uni-jena.de zur Verfügung (Betreff: Kununu).
Mit den besten Grüßen
Kristina Holtzsch | Unternehmenskommunikation
Mir wurde damals nach der Ausbildung ermöglicht das ich auf meine Wunsch Station anfangen konnte mit arbeiten
Gehalt könnte deutlich mehr sein, den wir leisten Schichtarbeit was auf Dauer nicht gesund für den Körper ist, springen dauernd ein und arbeiten viel zu unterbesetzt. Trotzdem machen wir immer alles möglich, denn der Laden muss ja laufen
Bei Personalmangel neue Möglichkeiten finden an Personal zu kommen. Z.B. Leasingfirmen die einspringen wenn man zu wenig Personal hat z.B. aufgrund von Krankheitsausfall
Unsere Chefin gibt sich immer die größte Mühe jedes wunschfrei zu erfüllen. Hab bis jetzt noch nie einen Wunsch nicht bekommen
Leider mangelt es manchmal an Kommunikation zwischen Pflege und Ärzten
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie seid Ihrer Ausbildung Teil des #teamukj sind und uns auch weiter empfehlen können! Es ist nicht selbstverständlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten - das schätzen wir sehr! Ihre Anmerkungen zur Verbesserung hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung und Gehalt leite ich gerne an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Falls Sie darüber hinaus noch weitere Anmerkungen haben, laden wir Sie gerne ein uns eine E-Mail zu schreiben. Das Team der Personal- und Organisationsentwicklung aus dem Personalmanagement hat immer ein offenes Ohr. Sie erreichen das Team unter: karriere@med.uni-jena.de (Betreff: Kununu).
Mit den besten Grüßen
Das Team der Unternehmenskommunikation (kh)
So verdient kununu Geld.