42 von 104 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team und deswegen ist es auf jeden Fall aushaltbar.
Wenn ich behandelt werden müsste, würde ich mich an der Uni Leipzig behandeln lassen.
Geringe Wertschätzung gegenüber des Pflegepersonals
OP‘s nicht andauernd verschieben, bessere Regelung zur Pausenzeit
Wenn wir mal keine Pause schaffen, dürfen wir uns dann nicht als Mehrarbeit aufschreiben. Da heißt es nur „ihr müsst eure Zeit besser planen“
Kommunikation auf Augenhöhe
Fehlendes Interesse am Gedankengut der MA
Urlaubstage erhöhen, Gehalt anpassen, mehr Transparenz
Sichere Bezahlung
Schlechte Fehlerkultur
Work-Life Balance eher kritisch
Mehr Kommunikation und Nahbarkeit der Vorgesetzen
Wochenarbeitszeit für jeden flexibel,
Mitarbeiterfest, Jobticket ...
Es wird sehr viel getan...
Vollzeitarbeit 40h Woche...
Schulung Konfliktfähigkeit für Leitungspositionen
Kein Mobbing tolerieren
Intranet Stellenangebote
Gleichbehandlung
Vielfältig
Keine bis wenig Parkmöglichkeiten. Parkhaus "kostengünstig", kostenlose Parkplätze nur in Nebenstraßen, welche täglich überfüllt sind
Neuen und jungen Kollegen mehr Führungsqualitäten zutrauen
Weiterbildungskosten werden teils übernommen
Wertschätzung leider so gut wir gar nicht
Faire Chancen, Überstundenabbau möglich, regelmäßige Tarifverhandlungen im Sinne der Beschäftigten
Änderungen dauern ewig, Anträge and oft zu bürokratisch und werden zu langsam bearbeitet
die Teams auf Station
Auszubildende Arbeitszeiten, urlaubstage
In der Ausbildung mehr wünsche beachten
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, Erreichbarkeit des Vorstandes z.B. über Podcast und Vorstand im Gespräch, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung für berufsbegleitend Studierende sowohl in der Pflege als auch in Verwaltungsberufen, die grundsätzlichen vielfältigen Möglichkeiten am Haus.
40-Stunden-Woche
Noch größerer Fokus auf Nachhaltigkeit. Mülltrennung auf allen Stationen!
Insgesamt finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut
Die 40 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß
Das UKL gibt sich viel Mühe, umweltbewusst und nachhaltig zu arbeiten - es bedarf aber durchaus Veränderungen, z.B. in punkto Mülltrennung.
Karrieremöglichkeiten sind da, werden aktiv gefordert - wenn man möchte. Zeit und Geld für Fort- und Weiterbildungen werden viel zu Verfügung gestellt. Ich habe noch nie erlebt, das ein Antrag auf Fortbildung abgelehnt.
Jahressonderzahlung super, Jobticket super, Corporate Benefits super, Gehalt könnte allerdings etwas mehr sein um Vergleich zu anderen Unternehmen
Leider gibt es durch das Vergütungssystem mit den Unternehmenszugehörigkeitsstufen Kolleg:innen, die trotz geringem Arbeitseinsatz und ohne Verantwortung im Job gleichviel oder sogar mehr Geld verdienen als die Vorgesetzten mit viel Verantwortung.
Teilweise ist das Verhalten von Arbeitskollegen vor allem im medizinischen Bereich diskriminierend Frauen gegenüber.
Leistung wird nicht gefördert. Unproduktivität hat keine Folgen . Alles dank des öffentlichen Dienstes.
Fairness bei Bezahlung . Anerkennung der Arbeitsjahre
eben schichtsystem… da muss man auch mal zu weihnachten arbeiten gehen:/
für die Arbeit die ich leiste zu wenig…
10/10
im Krankenhaus gibt es eben leider immer eine Hierarchie…
So verdient kununu Geld.