Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenMan wird respektvoll behandelt so ist es nicht Gehalt kommt auch immer pünktlich
-Pünktliche Lohnzahlung
-30 Tage Urlaub
-Teamabende, die vom AG bezahlt werden
Weiterbildungsmaßnahmen, Vielfältigkeit der Arbeit.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist prinzipiell ok. Allerdings wird erwartet, dass Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit genutzt wird. Überstunden und Mehrarbeit werden erwartet.
- Wirbt mit Kindergartenplätzen für Mitarbeiter. Vor Ort wird man belächelt und darauf hingewiesen, dass es den Ärzten vorbehalten ist.
- Falsches Konzept beim UniFlexTeam. Diese dürfen sich ihren Dienstplan selbst schreiben und werden auf diversen Stationen eingesetzt. Dadurch muss aber das Stammpersonal weichen und die Lücken im Dienstplan füllen.
Mehr Sozialleistungen, Flexibilität der Arbeitszeiten.
Umgang von Führungspositionen und Vorstand mit den Angestellten.
Es wird von oben herab "regiert", Entscheidungen der Führung werden blind umgesetzt, der Arbeitnehmer wird nicht gehört, Eigeninitiative wird als störend empfunden
Keine Kommunikation, keine Ziele, keine Effizienz,keine Innovation, Denken ist unerwünscht. Wer nichts erreichen will und dem alles egal ist , wird hier glücklich.
Flexiblere Arbeitszeiten/ Gleitzeit für Physiotherapeuten ermöglichen.
Fortbildungen voll unterstützen, damit der Wissensstand aktuell bleibt.
Anschaffung von Arbeitsmittel, welche den schweren Arbeitsalltag am Patienten erleichtern und die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter schützt.
Mehr auf Qualität statt Quantität arbeiten.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Zeit für die Patienten.
Schätzung der Mitarbeiter. (Einspringprämien statt Minusstunden)
Mehr Personal!! Grundvorrausetzung um vernünftige Pflege leisten zu können.
Mehr Geld.
Mehr Anerkennung.
Wertschätzung und Verhandlungsbereitschaft im aktuellen Tarifkonflikt würde ich mir wünschen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht immer weg hören auch mal auf die Themen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Rostock ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe noch nichts gegenteiliges bemerkt.
Da gibt es keine Unterschiede.
Also ich sehe da bei uns intern im Team keine Probleme
Flexmitarbeiter sind mit Stammteammitglieder auf Augenhöhe
Auch hier gilt das "wessen Nase gefällt mir" und "wer widerspricht nicht" Prinzip... Ggf. kann auch eine Gefälligkeit für eine(n) Kollegin/Kollegen dazu führen, dass
deren/dessen Lebensgefährte/ -Gefährtin plötzlich einen überdurchschnittlich bezahlten Job hat, obwohl die jweiliege Person fachlich gar nicht geeignet erscheint
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Rostock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird hier ganz groß geschrieben!
Unter den Kollegen mal so mal so versuchen das beste aus der Situation zu machen es wird immer besser
Im kleinen Team sehr gut. Verschiedene Teams und Berufsgruppen untereinander sehr schlecht.
Interne Kommunikation findet de facto nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten, Ladungsfristen nicht eingehalten, Entscheidungen, auch Personalentscheidungen nicht kommuniziert, bzw kommuniziert, wenn es zu spät ist.
Findet nicht statt. Im Gegenteil, Entscheidungen werden geheim gehalten. Man erfährt aus der Ostseezeitung relevante Personalien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird gewollt oder von Vorgesetzten wie im Vorstellungsgespräch vereinbart/ weil man auch mehr Verantwortung übernehmen wollte / was jetzt schon Jahre her ist
Es werden zwar Kurse zur Weiterbildung angeboten, allerdings dauert es mehrere Monate / Jahre bis diese dann auch vollzogen werden.
Ungleiche Behandlung von verschiedenen Berufsgruppen. Kosten für Weiterbildungen müssen zum Teil selbst getragen werden.
Man kann sich weiter bilden aber auch nur wenn man der Liebling is
In unserem Bereich gibt es gar keine Aufstiegschancen.
