Baumasterplan schluckt alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit öffentlichen Verkehrmitteln gut erreichbar.
Viele verschiedene Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Gehalt, keine demografiebezogene Unterstützung von Mitarbeitern, Sehr hohe Arbeitsbelastung in der Pflege, zu wenig Erholungsphasen. Management z.T fehlbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Dem hohen zukünftigen Bedarf von professioneller Pflege endlich mit mehr Gehalt und mehr Personal begegnen.
Mitarbeiter mit 50+ endlich nach ihrer Zukunft im Unternehmen fragen und entsprechend z.B. Altersteizeit unternehmensbezogen wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung von Führungskräften, z.B. in der Pflege, tendiert gegen Null.
Kommunikation
Transparente Kommunikation von oben nach unten ist nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Noch das Positivste im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kolleg*innen werden nicht nach mittel - und langfristigen Perspektiven gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Vertikale Hierarchie wird deutlich gelebt, Teamleitungen im Funktionsbereich sind oft von schlechten Managemententscheidungen überfordert.
Interessante Aufgaben
Ältere Kolleg*innen in der Pflege werden nicht nach ihren demografiegerechten Bedürfnissen gefragt, z.B. dass sie keine Nachtdienste mehr machen dürften.
Gleichberechtigung
Das sogenannte Audit Familie und Beruf wird nicht wirklich gelebt. Trotz vorherschendenFrauenberufen vergleichsweise wenig Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächliche Bedarfe von Kolleg*innen in der Pflege, 50+, werden nicht flächendeckend erhoben.
Arbeitsbedingungen
Standards vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann von der Basis nicht bewertet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Durchschnitt.
Image
Siehe oben, Baumasterplan....
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich.