Stark hierarchische Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen, Konkurrenzverhalten der Kollegen forciert durch den AG - es geht ja nach Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
In Coronazeiten das Arbeitsschutzgesetz einhalten und Homeoffice einsetzen und fordern (!) wo es nur geht. Homeoffice wird fast nur Führungskräften genehmigt...
Anwesenheit ist wichtiger als Leistung und Gesundheit Der Betriebsrat? Tut so als wäre alles in bester Ordnung... (ein zahnloser Tiger)
auf dem Papier ist alles hübsch..... in der Realität wird HO von den Führungskräften umgangen und teilweise massiv abgelehnt.... nach Einführung HO im Arbeitsschutzgesetz gibt es bis heute keine offizielle Information zur weiteren Vorgehensweise... HO können nur die Nutzen (begrenzt, nicht täglich) die es schon hatten, extra eingerichtet wurde es wie in der 1. Welle nicht mehr.... es ist nicht gewünscht.... mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön... Stichwort New Work... davon sind wir gaaaanz weit entfernt
Arbeitsatmosphäre
Auf der Vorstandsebene herrscht ein König und das Volk folgt
Kommunikation
Regelmäßige Infoschreiben im Allgemeinen, im Team schleppende Weitergabe von Informationen
Kollegenzusammenhalt
Auf Loyalität würde ich mich nicht verlassen
Work-Life-Balance
In der Theorie sicher gut händelbar in der Praxis kommt es auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich wenig, stark hierarchisch.... in der Theorie wird ein Umdenken angestrebt, in der Praxis passiert wenig bis nichts... Macht abgeben liegt nicht jedem, ist ja auch viel schöner, wenn die Mitarbeiter vor lauter Anspannung erstarren... viele Kollegen haben zu großen Respekt/Angst Probleme anzusprechen, so erfahren Vorgesetzte natürlich auch nichts
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen haben es doch schwerer
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine Unterschiede feststellen
In Coronazeiten hätte ich mir mehr Schutz für diese gewünscht
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung in allen Belangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
TVL - eher niedrig angesiedelt
Zulagen schwer bis gar nicht zu bekommen -geht nach Nasenfaktor
In Stellenausschreibungen werden immer niedrigere Eingruppierungen angeboten für vormals besser bezahlte Stellen Geiz ist geil - Führungskräfte bekommen jedoch relmässig steigende Zulagen Du er Eingruppierungen werden hier „hochgedreht“
Viele Benefits im Angebot
Image
Unter Mitarbeitern schlecht
Karriere/Weiterbildung
Möglich geht aber auch nach Nasenfaktor
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben, denn Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass Sie derart negative Erfahrungen in Ihrem Arbeitsumfeld gemacht haben und möchten gerne auf einige Aspekte Ihrer Bewertung eingehen.
Das vergangene Jahr hat uns alle vor neue Herausforderungen gestellt, denn neben den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie wurden Projekte umgesetzt und das Tagesgeschäft bewältigt. Ähnlich wie auch alle anderen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen mussten wir stetig neue Lösungen finden. Deshalb verstehen wir, dass es Ihnen schwer fällt in diesen turbulenten Zeiten motiviert und positiv zu bleiben.
Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen hat in unserem Unternehmen einen enorm hohen Stellenwert. Es widmen sich ganze Bereich des UKSH allein diesem wichtigen Thema, zum Beispiel der Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Insbesondere seit der Covid-19-Pandemie wurden diverse Möglichkeiten zum Schutz der Mitarbeiter*innen geschaffen bzw. ausgeweitet, beispielsweise durch Impfangebote, regelmäßige Infobriefe, Hygienekonzepte und die Möglichkeit zur vermehrten Arbeit im Homeoffice.
Natürlich wurden zu Beginn der Pandemie besonders viele Homeoffice-Anträge bearbeitet, aber das bedeutet nicht, dass die Möglichkeit zur partiellen Arbeit im Homeoffice nicht auch weiterhin bewilligt wird. Ebenso wenig werden nur Homeoffice-Anträge von Führungskräften genehmigt. Wenden Sie sich bei Fragen gerne an unsere Kolleg*innen aus dem Bereich berufundfamilie.
In Bezug auf die Eingruppierungen möchten wir klarstellen, dass jede Eingruppierung mit dem Anforderungs- und Tätigkeitsprofil der Ausschreibung durch das Arbeits- und Personalrecht sowie durch den zuständigen Personalrat vergleichen und geprüft wird.
Schade finden wir auch Ihre Bewertung hinsichtlich der Arbeitsplatzausstattung und in Punkto Umwelt- und Sozialbewusstsein. Leider kennen wir die genauen Hintergründe Ihrer Einschätzung nicht, aber wir möchten an dieser Stelle gerne erwähnen, dass der Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements anbietet, Ihren Arbeitsplatz ergonomisch auszurichten und dass das UKSH für sein Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein sogar mit dem Klimaretter-Award ausgezeichnet wurde.
Gerne würden wir auch mehr über die Hintergründe Ihrer Einschätzung in Bezug auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern erfahren und uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen (Tel.: 0451 500 11195; recruiting@uksh.de).
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße,
Anna Wolbert
Recruiterin