Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Leute gehen regelmäßig. Wer sich fügt steigt auf. Das nennt sich dort wohl Nachhaltigkeit oder Personal halten.
Männerquote
Starr hierarchisch.Tw immer noch überhebliche Ärzten und Pflegekräfte die das Spiel mitmachen und unterstützen. Es fehlen im Pflegebereich sehr viele Männer.
Kommt auf die Abteilung an
Fehlentscheidungen ohne Ende.Teilweise direkt aus dem Team und mit Fachweiterbildung für ganz andere Dinge.
Neutral ist hier gar nichts und die Kompetenz fraglich.
Das es keine Parkmöglichkeiten gibt. Man zahlt 10€ am Tag im Parkhaus
Die Mitarbeiter nicht über den Tisch ziehen sonder direkt fair bezahlen und nicht erst in falsche entgeldgruppen stecken
Am Arbeitgeber direkt finde ich nichts gut. Dafür ist unser Team & unsere Stationsleitung super!
Und auch andere Strukturen, wie zB der Verein Hilfe für kranke Kinder ist eine Riesen Verbesserung für die Kinderklinik, da wir von Ihnen sehr viele wichtige und nötige Arbeitsmittel bezahlt bekommen, die der Arbeitgeber nicht bezahlt/ stellt (was eig sein Job ist)
Nach außen wird mit teuren Werbefilmen und sonstigem unnötigen Kram gezeigt wie toll unsere Klinik antscheinend ist. Dieses Geld könnte man deutlich besser investieren, nämlich in die Menschen die den ganzen Laden Tag für Tag am laufen halten. Dann würde sich auch das Image unseres Jobs verbessern und es würden mehr Leute nachkommen.
Es fehlt meiner Meinung nach die Wertschätzung (für bspw. Überstunden, Mehraufwand bei der Arbeit, einspringen aus dem frei, weil man sein Team nicht im Stich lassen will) in Form von angemessener Bezahlung.
Weitere Verbesserungsvorschläge wären:
Kostenloses Parken für Mitarbeiter, Fitnessstudio für Mitarbeiter günstiger/ kostenlos (Mitarbeiterpreise sind so teuer wie jedes andere Fitnessstudio), Bonus in oder bessere Bezahlung wenn wir mehr arbeiten (bspw. Überbetten belegen/ Infektzeit)
Hohes Vertrauen, gut ausgearbeitete Konzepte für alltägliche Arbeit.
Schlechte Orga für Praktikanten Einstellung, Überbelastung von Personen in Ausbildung die Verantwortung tragen.
klare Anforderungen für die Zusammenarbeit unterschiedlicher Hierarchien
Es kommt auf die Abteilung an.
Könnte besser sein, im öffentlichen Dienst hat der AG nicht viel Möglichkeiten. Personalabteilung macht es den Vorgesetzten schwer, gute Mitarbeiter dementsprechend zu entlohnen.
Kommunikation unterschiedlicher Abteilungen und Bereiche schlecht. Oft erhält man wichtige Informationen erst auf Nachfrage oder Nachforschung.
Umgang mit den Patienten, Ausstattung
Hebammen besser auf die Zusammenarbeit mit den Hebammenstudenten vorbereiten
Schichtarbeit
- gute Vergütung
- viele untersch. Arbeitsbereiche
- Abwechslung
- viel Stress
- Personalmangel
Mehr Fachpersonal im Bereich Ausbildung/Praxisanleitung qualifizieren
Gehalt ist besser als in anderen Kliniken.
Eine digitale Arbeitszeiterfassung sollte eingeführt werden. Man schreibt sich die wenigen Minuten meistens nicht auf. Viele andere Kliniken haben das bereits.
Das Umweltbewusstsein sollte gesteigert werden. Das was an Müll produziert wird könnte definitiv gesenkt werden.
Das Ausfall Management sollte überarbeitet werden.
Das Team ist wirklich toll und zum größten Teil schon lange dabei, das heißt man kann sehr viel lernen
Als Judend- und heimerzieher*in hat man die Möglichkeit vlt noch Stationsleitung zu werden für alles andere bräuchte man noch Studium oder Fortbildung
Man muss sich bewusst sein, dass man hier Schichtet. In der Ausbildung nur Spät/Früh, ausgelernt dann auch Nächte. Das ist nicht für jeden was
Im Anerkennungsjahr nach Tarif, aber auf jeden Fall gut, vor allem wenn man Schichtzulagen bekommt
4 nur, weil man sich bewusst sein muss, daß bei dieser Arbeit manchmal auch echt schwere Fälle dabei sind
Tagesabläufe sind an sich fast immer gleich, aber man arbeitet mit Menschen, also ist es jeden Tag ein bisschen anders
Im Großen und Ganzen passt alles
Die Zusammenarbeit zwischen den Hierarchien Arzt/Pfleger/Service/etc. könnte besser sein
Ältere könnten Chancen haben.
Sehr zufrieden
Könnte öfter sein
Eingeschränkte Auswahl in der Gestaltung der Aufgaben liegt aber daran das die Tätigkeit mit Deadlines verbunden sind
So verdient kununu Geld.