Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter wurden fast nie mit einbezogen, es wurden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten wurden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war nur zwischen wenigen Kollegen vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Leider gab es in der Zeit in der ich dabei war, fast nie irgendwelche Schulungen.

Contra

Versprechungen wurden gemacht, welche nicht gehalten wurden. Man wurde immer wieder vertröstet und am Ende passierte nichts. Ein funktionierendes Team in einem Büro wurde einfach so auseinander gerissen bzw in andere Büros gesteckt und somit hat die Arbeitsqualität gelitten. Die Kommunikation von der Führungsebene war aus meiner sicht ziemlich schleht, es waren langjährige Mitarbeiter von einem auf den anderen Tag nicht mehr da und man hat irgendwann mal erfahren das diese gekündigt haben. Oder man hat die Büros gewechselte ohne darüber informiert zu werden.

Pro

Die Kollegen sind nett zueinander und das Klima ist sehr gut.

Contra

Unternehmensverändernde Entscheidungen werden erst spät bekannt gegeben und sogar "Knall auf Fall" entschlossen.

Pro

Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett und unkompliziert. Man war sofort per Du. Die Einblicke in ein FDP nahes Unternehmen, der persönliche Kontakt zu einigen Politikerinnen und Politikern, das Miterleben der Wahlniederlage der FDP bei der Bundestagswahl 2013 und der damit verbundenen Auswirkungen auf das Unternehmen, sind ein bereichernder Erfahrungsschatz in meiner beruflichen Laufbahn.

Contra

Das technische Niveau dort ist nicht schlecht, aber keineswegs auf Top-Niveau. Die Arbeitsweise empfand ich als sehr chaotisch, unstrukturiert und schlecht abgesprochen. Es gibt kein gelebtes Qualitätsmanagement. Es gibt ein Defizit in der Organisation. Das führte oft zu unnötiger Mehrarbeit und hat schon sehr genervt.
Am meisten aber hat mich das Desinteresse auf Vorgesetzten- und Management-Ebene an den Berufserfahrungen neuer Mitarbeiter (Blick von außen) gestört. Konkrete Vorschläge zur Lösung bestehender Probleme oder allgemein zur Verbesserung von Abläufen wurden mit einem Achselzucken quittiert. Das traf auch dann zu, wenn man konkrete rechtliche "Fragestellungen" benennen konnte, die einer Klärung hätten bedurft. Hier hatte ich das Gefühl, die Nähe zur FDP (Anteilseigner, größter Auftraggeber) führt zu einem abgehobenen und elitären Denken, der mit der Wirklichkeit wenig zu tun hat.
Entscheidungen fielen hinter verschlossenen Türen und wurden sehr dürftig kommuniziert. Unverständlich angesichts des kleinen Unternehmens mit entsprechend kleinen Teams.
Insgesamt würde ich das Unternehmen noch im Mittelfeld mit Potential nach oben ansiedeln und die sympatischen Kolleginnen und Kollegen als Plus hervorheben. Ich denke Azubis oder junge Fachinformatiker können dort erste Erfahrungen sammeln und flügge werden. Berufserfahrene Informatiker, die Wert auf ein professionelles Umfeld und ein technisch hohes Niveau legen, dürften dort eher nicht glücklich werden.

Interessante Aufgaben

Manchmal etwas kurzfristig Dinge, die noch erledigt werden müssen oder auch zu viele Unterbrechungen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden kaum statt.

Karriere / Weiterbildung

Da sehr klein, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Schulungen bzw. Weiterbildungen wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

2er oder 3er Büros

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich für Mehrarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßige Meetings einführen. Klarere Workflows.

Pro

Flache Hierarchie, offener Umgang untereinander, spontane Zusammenkünfte abends.

Contra

Informationsfluss & Workflows manchmal chaotisch

Contra

Sehr zugeknöpfter Verein bei der man die FDP-Nähe nicht nur spürt sondern förmlich aufgedrückt bekommt