4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Firma tut viel, dass man sich wohlfühlt.
Die Firma ist leider zu wenig bekannt, da die Branche von wenigen großen Playern dominiert wird.
Hängt stark vom Arbeitsgebiet ab. Es wird aber viel Flexibilität ermöglicht.
Man halt viele Möglichkeiten weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln.
Die Bezahlung kann leider mit Großunternehmen nicht ganz mithalten.
Es wird, soweit es möglich ist, darauf geachtet die Umwelt zu schonen und die Sozialstandarts einzuhalten oder zu übertreffen.
Es gibt gemeinsame Unternehmungen. Seit Corona ist die Bindung untereinander, speziell mit neuen Kollegen wg. Home-Office nicht mehr ganz so stark.
Die Mitarbeiter sind überwiegend relativ jung, aber es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von den wenigen älteren Mitarbeitern.
Sehr wertschätzend und fair.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Home-Office ist nach Absprache mit den Vorgesetzen jederzeit möglich. Die Ausstattung ist State of the Art.
Es wird versucht über regelmäßige Veranstaltungen alle Mitarbeiter über wichtige Unternehmensthemen auf dem laufenden zu halten. Zwischen verschiedenen Abteilungen hakt es manchmal etwas
UnoMinda-Systems ist eine Multi-Kulti-Firma, bei der es keinen Unterschied bzgl. Herkunft, Geschlecht, Gesinnungen gibt.
Wie im Mittelstand üblich, erhält man einen sehr weiten Überblick über alle Unternehmensprozesse und hat selbst viele Gestaltungsmöglichkeiten.
das familäre Umfeld, neue Mitarbeiter werden schnell integriert
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz Corona sehr herzlich und heimisch. Fühle mich hier sehr wohl.
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gerne hier, aber natürlich gibt es vereinzelt Leute die es anders sehen. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Durch die Gleitzeitregelung ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Es gibt Zeiten an denen diese Work-Life-Balance in unruhe gerät allerdings meiner Meinung nach eine Sache der Selbstorganistation.
Weiterbildung muss aktiv vom Mitarbeiter angefragt werden - wird in der Regel auch ermöglicht. Karriere oder berufliche Veränderung ist innerhalb der Firma möglich.
das Gehalt ist über den Durchschnitt, aber natürlich geht es immer besser ;)
Sozialleistungen werden hier groß geschrieben: Innerhalb der Firma stehen Getränke (kalt und heiß) zur Verfügung. Die Küchen sind sehr gut ausgestattet mit verschiedenen Soßen, Gewürzen, Kakao, verschiedene Teesorten und ganz viel Knabberzeug (süß und salzig).
Es wird Firmenfitness im Body&Soul angeboten mit einem sehr geringen Mitarbeiteranteil, Vergünstigen beim Einkaufen, Reise etc. und es werden viele Events veranstaltet (aktuell auch online - gemeinsam Kochen oder Quizparties)
es besteht ein Umweltzertifizierung, aber es wird von den Mitarbeitern generell sehr auf Umweltthemen geachtet, ob in der Mittagspause oder auch bei der Arbeit. Die Mitarbeiter haben zu Weihnachten die Möglichkeit sich einen Einkaufsgutschein auszusuchen oder den Wert an eine Stiftung zu spenden. Der Geschäftsführer stockt den Spendenbetrag jährlich auf - viele Mitarbeiter entscheiden sich für die Spende an die Stiftung. Weihnachtskarten werden immer von sozialen Einrichtungen erworben.
Innerhalb des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark, aber dies ist in der Branche auch notwendig. Es sind sehr hilfsbereite Kollegen und alle ziehen an einem Strang.
Durch die gute Mischung profitieren beide Seiten - der Umgang ist allgemein sehr respektvoll.
sehr ehrlich, direkt und fair - man hat viel Freiraum zur Gestaltung seiner Arbeit und es läuft vieles über das Vertrauenverhältnis des Vorgesetzten.
Schöne neuwertige Büros mit moderner Ausstattung, die Lage ist zentral, Der Arbeitgeber hat auf Wunsch der Mitarbeiter einiges nachrüsten lassen wie Deckensegel, elektrisch höhenverstellbare Tische (bei gesundheitlichen) Bedarf, Werkzeuge und andere Tools.
flache Hirachien, vom Management ist es gewünscht persönlich untereinander zu kommunizieren statt aus seinem Kämmerchen Mails zu versenden. Der Geschäftsführer redet offen und ist sehr vertrauenswürdig. Es gibt keine Überraschungen - die Kommunikation über Änderungen, Zahlen etc. finden mindestes quartalsweise im Zuge eines get-togethers (aktuell online) statt und im Anschluss gibt es immer ein Event.
Der Männeranteil ist sehr hoch, aber es wird aktiv darauf geschaut einen Ausgleich zu schaffen. Man wird hier nach seinen Leistungen bewertet und nicht nach seinem Geschlecht.
Die Themen sind sehr vielseitig und durch die mittelständige Größe des Unternehmens kann man immer wieder in die anderen Bereiche reinschnuppern und sich beruflich innerhalb des Unternehmens verändern.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich als sehr gut bewerten. Klar gibt es an der ein oder anderen Stelle mal kleine Unstimmigkeiten. Aber durch die Offenheit der Kolleginnen und Kollegen können diese auch wieder schnell aus dem Weg geräumt werden.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell können die Arbeitszeiten an eigene Bedürfnisse angepasst werden. Durch Corona nimmt nun auch das Thema Homeoffice einen höheren Stellenwert an.
Schulungen und Weiterentwicklung werden ermöglicht. Eine proaktive Beteiligung wird erwartet.
Mitarbeitergeschenke (Weihnachtsgutscheine) können auch an eine soziale Einrichtung gespendet werden, wenn man das möchte. Der Betrag wird durch das Unternehmen noch einmal aufgestockt. Ich finde den sozialen Gedanken toll.
Ich habe selten so einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt und das nicht nur innerhalb der Teams sondern auch teamübergreifend. Es beschränkt sich nicht nur auf den Arbeitsalltag, sondern es wird auch in der Freizeit gemeinsam etwas unternommen.
Es ist ein guter Mix aus Berufseinsteigern und Berufserfahrenen. Die Expertise älterer Kollegen, aber auch neue Ansätze durch junge Kollegen sind willkommen.
Viel Spielraum zur Entscheidung und Gestaltung, wenn man das möchte.
Die räumliche Nähe zueinander lässt einen guten Austausch untereinander zu.
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, das ständig neue Herausforderungen mit sich bringt. Durch zielstrebige Wachstumspläne kommen fortlaufend neue Themen dazu.
Guter Zusammenhalt in der Corona-Krise, nicht nur Gewinn-orientiert.
Die Entscheidungen fallen meistens nicht lokal, die Führungsriege ist für mehrere Standorte verantwortlich.
Abteilungen arbeiten gut zusammen, aber Corona belastet auch interne Strukturen
Gutes Image
Erst Work, dann Life
Darum muss man sich schon selber drum kümmern.
Kaum Erhöhungen, und die nicht immer nachvollziehbar
Umwelt ja, sozial bedingt
Auch Standortübergreifend ein guter Zusammenhalt
Einwandfrei
Korrekt, nicht immer nachvollziehbar
Was man wirklich braucht, bekommt man
Für eine ausführliche Kommunikation fehlt die Zeit
Theoretisch ja, praktisch fehlen die Frauen in der Technik
Es gibt interessantere Entwicklungen