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Unternehmensgruppe Leopold Mülder Gerigkals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
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    Genügend (0)
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Unternehmensgruppe Leopold Mülder Gerigk Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,50 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich empfinde ich das Unternehmen als durchaus positives Beispiel für ein privates Pflegeheim(hab da auch schon andere gesehn.....) Für mich wäre wichtig, dass sich die Führungspersonen darauf einlassen uns mehr Eigenverantwortung zuzugestehen und somit mehr Vertrauen in die einzelnen Fachkräfte zu setzen.

Pro

das sich die Geschäftsführung nicht zu fein ist, und sich für meine Arbeit interessiert

Contra

das zwar eine klare Unternehmensstruktur herrscht, diese jedoch die Entscheidungsfreiheit und somit das Potential der Arbeitnehmer zum Teil einschränkt. (Wobei das Unternehmen sicherlich nicht an den Richtlinien von MDK und Sozialverbänden Schuld hat)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Unternehmensgruppe Leopold Mülder Gerigk
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tgl. verregnetes Herbstwetter beschreibt das Betriebsklima am besten.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oft langwierig. Man gewinnt den Eindruck, dass Entscheidungen nach dem Gießkannenprinzip stattfinden

Kollegenzusammenhalt

In der Unternehmensgruppe über alle Standorte hinnehmbar, einrichtungsbezogen zum Teil indirekte Kommunikationswege mit nachgeordneten Mitarbeitern gewählt, um das Leid mit gleichrangigen Kollegen zu klagen

Interessante Aufgaben

vereinzelt liegen diese vor - dennoch geringe Motivation, da alle Entscheidungen durch die GF abgesegnet werden müssen und den eigenen Entscheidungsspielraum massiv eingrenzen

Kommunikation

Kommunikation findet statt. Ad hoc - Mitteilungen sind bei damit verbundener Einschränkungen der persönlichen Entfaltung nicht zielführend und demotivierend

Gleichberechtigung

Sexuelle Orientierung bei höherer Qualifikation korreliert negativ mit der Entlohnung und Gratifikationen

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok. es wird einiges getan Richtung Vorsorge und Prävention

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, z.T. unter Eigenbeteiligung an den Kosten

Gehalt / Sozialleistungen

Intransparent und am unteren Branchenwert orientiert

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sind sehr gut ausgestattet. Leider wird dem Medium Papier in der Gegenwart zuviel Bedeutung beigemessen. Moderne IT-Strukturen liegen begrenzt vor. Parkplätze für Mitarbeiter stehen nicht unmittlbar zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist ok.

Work-Life-Balance

Mündliche Absprachen sind Samen im Wind. Freizeitgestaltung nur am Wochenende möglich, da Arbeitsort nicht Einsatzort bedeutet. Einsatz an anderen Betriebsstätten = Geld mitbringen für Unterkunft und teilweise Wegestrecken

Image

Mancherorts war der Ruf nicht der Beste. Weiterempfehlen kann ich das Unternehmen nicht. Der Stolz dort zu arbeiten hielt sich in Grenzen

Verbesserungsvorschläge

  • Love it, change it or leave it. Ich hab resigniert und mich für letzteres entschieden.

Pro

Vernetzung zwischen mehreren Standorten ermöglicht schnellen Informations- und Erfahrungsaustausch

Contra

Lange Entscheidungswege, hohe Fluktuation, Fehlinterpretation von Kennzahlen und darauf aufbauende Personalführung stößt auf Unverständnis. Drop-Down-Informationen und Entscheidungen intransparent gefällt und vereinzelt nur sehr kurzfristig erhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Unternehmensgruppe Leopold Mülder Gerigk
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,50
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Unternehmensgruppe Leopold Mülder Gerigk
2,50
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,38
125.091 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.351.000 Bewertungen