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Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie Logo

Unternehmensgruppe 
Pommersche 
Diakonie
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Case Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Vertrauensverhältnis zu den Vorgesetzten.
Die klaren Strukturen des BBW.
- flexible Arbeitszeiten
- seit kurzem Karrenztage eingeführt
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegialer Umgang
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Die Parkplätze. Yay
Dass solche Einrichtungen existieren, da sie notwendig und unersetzbar sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- nach wie vor keine Bezahlung nach Tarif AVR
- keine persönlichen Zuwendungen, wenn besonderer Einsatz (z.B. längere Krankheitsvertretung, Engagement in Projekten)
- wenig wertschätzende Zusammenarbeit mit der MAV
- kein Betriebsrat
- Homeoffice nicht erwünscht, wird aber in Stellenanzeigen beworben
Das unter diesem Text bestimmt wieder relativiert wird. An dieser Stelle möchte ich anmerken , dass mein Vorredner eigentlich nicht im BBW arbeiten kann
bis jetzt nichts
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenkompetenz
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Kommunikation, Umgang mit Kritik/ Verbesserungsvorschlägen, Verhalten der oberen Führungsebenen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Personal.
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Das ist umsonst . Hier hört dir niemand zu .
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren gemacht, diese werden dann von der Leitung stets an die Mitarbeiter in Form von nicht zielführenden Arbeitsgruppen und Workshops zurückgeleitet. Mit der Zeit stellt sich ein Gefühl der Resignation ein, was Verbesserungsvorschläge angeht.
Ein kompletter Wechsel der Führungsebene scheint notwendig, damit die eigentlich schöne Idee "Chancen aus Bildung" wieder gelebt werden kann und das Unternehmen nicht langsam untergeht.
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Die wurden mehrfach kommuniziert und im anschließenden, monatelangen Prozess von Weiterbildungen, Gesprächen, Workshops, Feedback wieder in die Schublade gekehrt.
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Kommunikation ausbauen, Kritik als Möglichkeit zur Weiterentwicklung sehen, Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


breites, interessantes Aufgabenfeld
Vielfältiges Aufgabengebiet, aber auch an der Grenze, des schaffbaren
Da man von der "Führung" nicht geführt, sondern alleingelassen wird, hat man die Freiheit sich seine Aufgaben interessant zu gestalten.
3
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Gibt es für Angestellte, die diesbezüglich selbstverantwortlich handeln.
4
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Es gibt sehr interessante Firmenbereiche. So ziemlich jeder soziale Beruf ist vertreten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenig Kommunikation im Team, teamübergreifend und zwischen der Leitung. Einfachster Austausch geht verloren.
Meinem Empfinden nach ist die Gerüchteküche leider oftmals schneller, als der offizielle Weg.
3
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Da isser , der Knackpunkt
1
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Das größte Problem in diesem Unternehmen.
Es finden zwar regelmäßige Teammeetings statt, jedoch ist der Informationsgehalt für die tägliche Arbeit nahezu Null. Außer dem Vorlesen des für die Mitarbeiter gefiltertem Protokoll ist hier nicht viel zu erwarten. Fragen können fast nie beantwortet werden, diese werden dann immer mit "nach oben" genommen. Man hat das Gefühl, es wird bei Problemen häufig auf "Aussitzen" statt auf das schaffen schneller und unkomplizierter Lösungen gesetzt.
1
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An dieser Stelle: ein dreifaches Hoch auf den Erfinder der personengebundenen E-Mail-Adresse.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Weiterbildungen im BBW sind für die Arbeit zu 20% zu gebrauchen.
2
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Der Karriereweg ist sehr stark abhängig von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten und vom Unterwürfigkeitsvermögen gegenüber diesen.
Die sogenannten "Mitarbeiterweiterbildungstage" sind mittlerweile zu Infoveranstaltungen verkommen, aus denen sich kein Mehrwert für die tägliche Arbeit mit den Jugendlichen ableiten lässt. Eher werden immer mehr Arbeitsgruppen mit sogenannten "Experten" gegründet und es wird versucht immer mehr Probleme dadurch zu lösen, jedoch sind die Ergebnisse dieser Gruppen sehr überschaubar und bringen letztendlich keinen Mehrwert für die Mitarbeiter. Es hat den anschein, dass ...
2
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sehr viele Weiterbildungsangebote
An Weiterbildungen wird mittlerweile gespart, kaum externer Input. Karriere weniger abhängig von Kompetenzen als vom persönlichen Draht zu Vorgesetzten.
3
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Karriere: Sicher möglich, solang keine Kritik an Vorgehensweisen des Unternehmens oder Vorgesetzten geäußert wird.
Weiterbildung: Weiterbildungen erfolgen zu großen Teilen intern und es gibt viele Angebote. Für meinen Arbeitsbereich waren diese aber selten passend und Kosten für externe Weiterbildungen wurden nur begrenzt übernommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie als eher modern.
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