UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die UKA‑Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien und zählt bundesweit zu den Top‑Drei der Onshore‑Windparkentwickler.
Als Energieparkentwickler plant, baut, betreibt und verkauft UKA Wind‑ und Photovoltaikparks, ergänzt durch Batteriespeicher und Netzlösungen. Damit ermöglicht das Unternehmen eine zukunftsfähige Stromversorgung in Deutschland, Europa und Amerika, welche unabhängig von fossilen Energieimporten, mit niedrigen Stromgestehungskosten und klimafreundlich ist.
Seit der Gründung 1999 verfolgt die UKA‑Gruppe eine langfristig ausgerichtete, inhabergeführte Geschäftstätigkeit. Heute ist UKA an mehreren Standorten in Deutschland, Europa sowie Nord‑ und Südamerika aktiv und wächst kontinuierlich weiter.
Die Mitarbeitenden arbeiten stark vernetzt zusammen und setzen sich mit hoher fachlicher Expertise für bestmögliche Projektergebnisse ein. Projekte werden konsequent vorangetrieben, auch wenn äußere Umstände Geduld und Durchhaltevermögen erfordern.
Produkte, Services, Leistungen
Als Vollentwickler deckt UKA die gesamte Wertschöpfungskette von Energieparkprojekten ab – von der ersten Standortanalyse bis zum jahrzehntelangen Betrieb der Anlagen. Dazu gehören insbesondere:
• Standortanalyse & Planung
Exploration, Einstrahlungs‑ und Windertragsanalysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Standortsicherung sowie die technische Auslegung von Wind‑ und Solarparks.
• Realisierung & Bau
Planung und Bau von Netzanschlüssen und Umspannwerken, Projektankauf, Repowering‑Konzepte sowie die komplette Baurealisation bis zur genehmigungskonformen Übergabe.
• Betriebsführung & Service
Über die Tochtergesellschaft UKB übernimmt die UKA‑Gruppe die technische und kaufmännische Betriebsführung von Wind‑ und Photovoltaikparks über Jahrzehnte und sorgt für optimale technische und ökonomische Leistungen der Anlagen.
• Kooperationen & Beteiligungsmodelle
Bürgerbeteiligungen, kommunale Beteiligungslösungen sowie Partnerschaften für Projektierer, die finanzielle oder technische Unterstützung benötigen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten
Um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aktiv zu fördern und individuellen Wünschen der Beschäftigten nach mehr Flexibilität gerecht zu werden, besteht die Möglichkeit zur Mobilarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Mitarbeiter von UKA kannst Du eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließen.
Mobilität
Unsere Unternehmensstandorte sind überwiegend zentral in attraktiven Städten und Gemeinden gelegen und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Außerdem bieten wir mit dem Jobrad ein vergünstigtes Fahrradleasing an.
Moderne Arbeitsplätze
Unsere Büros verfügen über eine moderne Ausstattung, unter anderem mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Wir stellen außerdem kostenfrei Getränke, wie Wasser und Kaffee, bereit. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen einer Gleitzeitregelung flexibel.
Firmen- und Mitarbeiterevents
Teamgeist wird bei UKA großgeschrieben. Regelmäßig kommt unsere Mitarbeiterschaft bei Firmenveranstaltungen, Team- und Sportevents zusammen. Tradition haben beispielsweise bereits die Teilnahmen an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen.
Weiterbildungen
Wir bieten unserer Mitarbeiterschaft die Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren unter anderem zu den aktuellsten Methoden der Projektentwicklung ebenso wie die Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch Deine Tätigkeit bei UKA kannst Du aktiv an der Umsetzung der Energiewende mitwirken und eine Zukunftsbranche an entscheidender Stelle mitgestalten. Als Vollentwickler erbringt UKA alle Leistungen von der Freiflächenakquise bis zur Betriebsführung unserer Energieparks. Dadurch erhältst Du einen einzigartigen Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette der erneuerbaren Energien.
Bei UKA arbeitest Du in Teams, die sich stark vernetzen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Projekten arbeiten, die wirklich etwas bewegen. Deine Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Dich, teilen ihr Wissen und helfen, wenn es schnell gehen muss oder Herausforderungen auftreten. Dieses Miteinander sorgt dafür, dass wir gemeinsam die Energiewende Stück für Stück voranbringen.
UKA ist ein stetig wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen, das seine Geschäftstätigkeiten seit 1999 kontinuierlich ausgebaut hat. Wenn Du bei UKA an Bord kommst, erwarten Dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, Gestaltungsfreiheit und echte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die die Energiezukunft aktiv mitgestalten wollen: engagierte Fach‑ und Führungskräfte ebenso wie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger. Bei UKA arbeiten interdisziplinäre Teams eng vernetzt zusammen, daher legen wir großen Wert auf professionelle Expertise, Eigeninitiative und Freude an gemeinsamer Projektarbeit.
Aktuell verstärken wir unsere Teams in vielfältigen Aufgabenbereichen: Finanzen & Controlling, Recht, HR & Compliance, Projektentwicklung & Projektmanagement, IT, Kommunikation, Einkauf, Verkauf & M&A, Netzplanung, Artenschutz & neue Technologien sowie in kaufmännischen Berufen.
Auch Studierende und Praktikanten finden bei uns spannende Einstiegsmöglichkeiten, ebenso Fachkräfte in den Bereichen Bau, Wartung und Instandhaltung.
Wer Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und einen echten Beitrag zur Energiewende leisten will, ist bei UKA genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Quereinsteigerin wurde mir von Beginn an das notwendige Vertrauen, ausreichend Zeit und viel Verständnis entgegengebracht, um mich in mein neues Aufgabengebiet einarbeiten zu können. Dadurch konnte ich mich Schritt für Schritt in die Themen einarbeiten und fachlich wie persönlich weiterentwickeln, ohne dabei unter unnötigem Druck zu stehen. Fragen waren jederzeit willkommen und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte hat den Einstieg deutlich erleichtert.
Besonders positiv empfinde ich den Umgang des Unternehmens mit wirtschaftlich herausfordernden Situationen. Statt den einfachen ...
Besonders positiv erlebe ich das tolle Team und die sehr gute Zusammenarbeit. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu 100 %. Außerdem gibt es im Unternehmen sehr viel Fachexpertise, wodurch man jederzeit auf kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zurückgreifen kann. Die Themen sind abwechslungsreich und spannend. Auch im Bereich KI ist das Unternehmen am Puls der Zeit und bietet die Möglichkeit, sich mit aktuellen Entwicklungen auseinanderzusetzen.
Ich weiß nicht wie es an anderen Standorten innerhalb der UKA ist, jedoch kann ich in Bielefeld sagen und dass muss ich nochmal betonen, herrscht hier ein wirklich tolles Arbeitsklima, klar hat man mit den ein oder anderen mehr oder weniger zu tun aber alle helfen einem oder übernehmen auch mal Aufgaben wenn man diese nicht schafft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Bereich Prozessmanagement existiert seit rund 10 Jahren, ohne dass in dieser Zeit KPIs zur Messung der Prozessleistung und des Impacts der Abteilung auf das Geschäft eingeführt wurden. Prozessmanagement taucht in Präsentationsfolien auf, bleibt im Arbeitsalltag aber ohne echte Substanz. Statt strukturierter Prozessanalyse und -gestaltung besteht die Arbeit überwiegend aus interner Kommunikation, Foliensätzen für interne Teammeetings und der Teilnahmen an chaotischen Meetings ohne klare Methodik, strukturierte Moderation oder ergebnisorientierte Entscheidungsfindung.
Sozialleistungen werden schleichend weniger (Jobticket, Abteilungsausflug, Mobiles Arbeiten).
Umstrukturierung führt zwar teilweise zu schnelleren Entscheidungen, jedoch wurden den Mitarbeitern mehr Verantwortung gegeben ohne mehr Gehalt zu bekommen.
Das Interesse an einer Zusammenarbeit gezeigt wurde, nach mehreren Terminen, dieses Interesse ganz plötzlich weg ist.
Heuchelei ist keine gute Eigenschaft!
Teilweise zu lange Entscheidungswege - einige Führungskräfte nehmen Verantwortung nicht wahr.
Ich möchte an dieser Stelle keinen konkreten negativen Punkt am Arbeitgeber selbst hervorheben. Wie in jedem Unternehmen, in dem viele Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen zusammenarbeiten, können auch hier Meinungsverschiedenheiten oder Herausforderungen im Miteinander entstehen.
Aus meiner Sicht liegt der Schlüssel dabei in einer offenen, respektvollen und verständnisvollen Kommunikation. Nicht mit jedem Menschen versteht man sich gleichermaßen gut. Dennoch sollte es immer das gemeinsame Ziel sein, konstruktiv miteinander umzugehen, unterschiedliche Perspektiven zu respektieren und gemeinsam Lösungen zu finden. ...
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten für Werkstudenten sind extrem unflexibel. Das Studium der Studierenden sollte beim Arbeitsvertrag der UKA beachtet werden. Um ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, sollte die Möglichkeit bestehen, Stunden flexibel auf unterschiedliche Tage in der Woche oder im Monat aufzuteilen.
In vielen anderen Abteilungen stimmt die Absprache zwischen Führungskraft und Mitarbeiter nicht. Aber daran wird durch Maßnahmen an Führungskräften und Umstrukturierung auf Teamleiterebene gearbeitet.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, vor allem Finanziell.
Off-Boarding einfügen und auch das Onboarding ist ausbaufähig.
Lieber Qualität statt Quantität in Projekte
Administration und Dokumentation sind manchmal etwas umständlich. Da muss noch mal nachgebessert werden, aber da wurden schon Verbesserungen angestoßen.
Sauberere Kommunikation. Nicht heute hü, morgen hott.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hebe den Altersdurchschnitt definitiv, fühle mich aber rundum wohl!
Generell junges Team und toller Umgang mit Älteren
Nichts zu meckern, Umgang ist wertschätzend
Hier völlig ok.
War mal besser. Mittlerweile werden die älteren Kollegen und deren Erfahrungen nicht mehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter beschränkte sich im Wesentlichen auf die Botschaft, den Umsatz zu steigern. Nachvollziehbar, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, aber gerade als Akteur im Bereich erneuerbare Energien wurde hier eine echte Chance verpasst, ein sinnstiftendes Zugehörigkeitsgefühl zu einer größeren Mission zu vermitteln, statt Erfolg fast ausschließlich auf Zahlen zu reduzieren.
Kommunikation verläuft häufig einseitig. Feedback nach oben wird selten ernsthaft aufgenommen, kritische Stimmen werden eher als Störung denn als Chance zur Verbesserung wahrgenommen.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Aber dennoch diverse Entscheidungen, die plötzlich über das Intranet kommuniziert werden, und Extra Zeit benötigen.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Durch Intranet und Softwarelösungen funktioniert das ganz gut. Allerdings zu viele Meetings, dass man kaum noch zum Arbeiten kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche bleibt kein Mitarbeiter "auf der Stecke". Es gibt zwar eine Wertgrenze für Maßnahmen, aber bei Genehmigung hat man trotzdem jeder Zeit Weiterbildungsperspektiven.
Auch hier gilt: alles kann, nichts muss.
Jeder kann aufsteigen, wird aber auch nicht gezwungen.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten die unterstützt werden. Karriere kann man hier nicht machen. Einer wird Teamleiter und das wars dann. Keine Fachkarriere.
Man bekommt neue Aufgabenbereiche erklärt mit Weiterbildung hat das nicht viel zu tun. Karriere? Über 12 Jahre ohne Beförderung sprechen eine deutliche Sprache
Weiterbildung ist jederzeit möglich, durch Jobresultcards ist fachliche Karriere jederzeit möglich, Karriere in Führung nur wenn Stellen frei sind möglich
Weiterbildungsangebote werden nicht sonderlich offensiv beworben. Es gibt aber die Möglichkeit sich für verschiedene Schulungen anzumelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UKA Umweltgerechte Kraftanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet UKA Umweltgerechte Kraftanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.