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UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG Logo

UKA 
Umweltgerechte 
Kraftanlagen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score217 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 217 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch sind diese stark begrenzt und abhängig von der Führungskraft. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilungen, bemängeln aber die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene. Es herrscht Unzufriedenheit über mangelnde Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Entscheidungsprozessen. Trotz Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es eine Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Umweltbewusstsein des Unternehmens und der internen Realität.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Kolleg:innenzusammenhalt in den Abteilungen
  • Bemühungen um Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Unterstützung von der Führungsebene
  • Ungleichheit bei Gehältern und Aufstiegschancen
  • Diskrepanz zwischen kommuniziertem Umweltbewusstsein und interner Realität
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Spezialist:in Projektentwicklung16 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19 Gigawatt. Über ihre Betriebsführungsgesellschaft UKB übernimmt sie darüber hinaus die Betriebsführung für Wind- und PV-Parks.

Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeiter umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitende für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.

Produkte, Services, Leistungen

Wind- und Solarparks werden auf eigene Rechnung von der Einbeziehung der Flächeneigentümer, der Koordination der örtlichen Interessen bis zur Inbetriebnahme entwickelt. Die Parks werden sowohl selbst betrieben, als auch an institutionelle Anleger wie Fonds- und Investmentgesellschaften, Energieversorger, Stadtwerke oder Infrastrukturkonzerne veräußert. Auch Projekt- und Unternehmensankäufe im In- und Ausland gehören zum Leistungsspektrum. Durch die Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette bei der Entwicklung schlüsselfertiger Wind- und Solarparks, sind wir in der Lage, in allen Entwicklungsstufen die technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Das Tochterunternehmen UKB Umweltgerechte Kraftanlagen Betriebsführung GmbH sorgt schon seit Jahrzehnten für optimale technische und ökonomische Leistungen der regenerativen Energieerzeugungsanlagen.

Auch beim Repowering alter Windenergiestandorte engagiert sich UKA. Wir prüfen, ob lokale Gegebenheiten ein Repowering ermöglichen und ersetzen ältere Windenergieanlagen – bei gleichzeitiger Reduzierung ihrer Anzahl – durch modernere und leistungsstärkere Anlagen.

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten

Um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aktiv zu fördern und individuellen Wünschen der Beschäftigten nach mehr Flexibilität gerecht zu werden, besteht die Möglichkeit zur Mobilarbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Als Mitarbeiter von UKA können Sie eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließen.

Mobilität

Unsere Unternehmensstandorte sind zentral in attraktiven Städten und Gemeinden gelegen und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem Job Ticket an den Standorten Meißen (S-Bahnanschluß nach Dresden), Rostock und Cottbus kommen Sie ganz bequem ins Büro. Außerdem bieten wir mit dem „Dienstfahrrad“ ein vergünstigtes Fahrradleasing an.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Büros verfügen über eine moderne Ausstattung, unter anderem mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Wir stellen außerdem kostenfrei Getränke, wie Wasser und Kaffee, bereit. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen einer Gleitzeitregelung flexibel.

Firmen- und Mitarbeiterevents

Teamgeist wird bei UKA großgeschrieben. Regelmäßig kommt unsere Mitarbeiterschaft bei Firmenveranstaltungen, Team- und Sportevents zusammen. Tradition haben beispielsweise bereits die Teilnahmen an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen.

Weiterbildungen

Wir bieten unserer Mitarbeiterschaft die Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren unter anderem zu den aktuellsten Methoden der Projektentwicklung ebenso wie die Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.

Betriebsarzt
An allen Standorten sind in regelmäßigen Abständen Termine mit dem Betriebsarzt möglich.

Mitarbeiterhandys und Mobile Rechner

Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten Mitarbeiter für berufliche Zwecke ein Firmenhandy und einen mobilen Rechner.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch Ihre Tätigkeit bei UKA können Sie an der Durchsetzung der Energiewende mitwirken und die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien an einer entscheidenden Stelle mitgestalten. Als Vollentwickler erbringt UKA alle Leistungen von der Freiflächenakquisition bis zur Betriebsführung der Energieparks. Damit erhalten die Mitarbeiter einen Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette der regenerativen Energien. Zudem ist UKA ein stetig wachsendes Unternehmen, welches seine Geschäftstätigkeiten seit 1999 allen Krisen zum Trotz stetig ausgebaut hat. Wer bei UKA an Bord kommt, den erwarten spannende und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, das trotz der Krise 2020 fortgesetzt wird, und einer Projektpipeline von mehr als zwei Gigawatt suchen wir in allen Fachbereichen des Unternehmens motivierte Leute mit und ohne Führungserfahrung. Von der Sachbearbeitung über die Fachkraft bis hin zur Führungskraft suchen wir tatkräftige Unterstützung sowohl in kaufmännischen als auch technischen Bereichen. Auch eine Unterstützung durch Werkstudenten, Praktikanten und Ferienarbeiter begrüßen wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG.

  • Sie finden die Branche der Erneuerbaren Energien spannend und möchten einen Beitrag zur Energiewende leisten, haben aber keine Erfahrungen in diesem Bereich? Seien Sie mutig und bewerben Sie sich. Wir sind der Überzeugung, mit der richtigen Einstellung kann jeder einen Beitrag leisten. Um die fachliche Einarbeitung kümmern wir uns. Gemeinsam verändern wir die Zukunft!

  • Sie haben eine interessante Stellenausschreibung auf unserer Homepage entdeckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung per Mail: personal@uka-gruppe.de

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    www.uka-gruppe.de/karriere

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Beginn der Pandemie hat sich die gesamte Belegschaft von heut auf morgen im Homeoffice wiederfinden müssen. Kurzfristig wurden Voraussetzunge geschaffen, um die Kernprozess im Unternehmen abzusichern. Es war nicht immer ganz einfach, da manchmal hin und wieder her (das ist man ja mitlerweile gewöhnt). Aber schlussendlich haben wir das ganz gut hinbekommen. Was vorallem an dem Einsatz der Mitarbeiter lag. Zumindest konnte ich immer ggü. anderen aus anderen Unternehmen sagen - hat funktioniert. Und selbst nach der Homeofficepflicht gab ...
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Ich bin noch nicht lange in der Firma, aber die Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten) dort ist super. Auch ist der Aufgabenbereich recht vielfältig, sodass die Arbeitszeit schnell vergeht und man sich nicht langweilt. Die Kollegen aus den verschiedensten Standorten, die ich bisher kennengelernt habe, sind auch alle sehr nett und aufgeschlossen.
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Auf jeden Fall kann man die Work-Life-Balance hervorheben. Dies ermöglicht auch, Termine wahrzunehmen, die mal innerhalb der Arbeitszeit liegen. Die Ausstattung im Büro und fürs Homeoffice wird stetig besser. Der Zusammenhalt der Kollegen ist super (logisch, es gibt auch Ausnahmen). Es wird versucht, mit Events den Zusammenhalt zu fördern.
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UKA entwickelt sich permanent weiter, arbeitet stetig daran, das Arbeitsklima für alle angenehm zu gestalten, lässt allen die Option daran mitzuwirken und sich einzubringen/ sich zu beweisen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mentalität "Projekt first" wirkt sich enorm auf die Moral der Mitarbeiter aus. Egal ob man überlastet ist mit dem Arbeitspensum oder nicht, wichtig ist immer "Projekt first". Man ist sich seines Jobs nicht sicher, egal wie lange man dabei ist. Die Arbeit gestaltet sich aufgrund stetiger interner Änderungen sehr schwer. Man arbeitet vieles doppelt und dreifach ab, da es innerhalb weniger Monate ein stetiges Hin und Her gibt und keinen roten Faden.
Man befindet ich bereits seit über einem ...
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Auf das Feedback der Belegschaft wird keine Rücksicht genommen.
Alle wichtigen Entscheidungen werden ausschließlich im Vorstand getroffen.
Es wird den Teamleitern keine Entscheidungskompetenz zugesprochen.
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Das Rückmeldungen teilweise garnicht oder sehr spät erfolgen ,das bezieht sich aber eher auf die Kollegen
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Manchmal ist die Firma viel zu schnell gewachsen und die Strukturen konnten nicht folgen.
Es gibt leider Gruppenleiter aufwärts, die völlig fehl am Platze sind.
Telearbeit abschaffen war ein Schritt in graue Vergangenheit.
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Es gibt viel zu viel zu tun!
Karriere nach Nase, ausgewählte Personen können sich nach oben „Netzwerken“, wie Mitarbeiter, die ohne jegliche Führungserfahrung gleich in der Abteilungsleitung begannen. Da sagt mal einer, „Vitamin B“ zahlt sich nicht aus!
Manchmal kommt es vor, dass die oberste Führung nicht diskret genug vorgeht. Dann wird in der Euphorie schon mal ausgeplaudert, welcher Mitarbeiter demnächst zu UKA kommt, der es aber selbst noch nicht einmal weiß oder Preise verraten, die noch nicht spruchreif sind. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur überdenken, klarer Ziele auf allen Ebnen definieren, Verantwortliche für Erfolge benennen.
Die Büroräume könnten attraktiver gestaltet werden. Die IT-Infrastruktur hat deutlich nachgeholt und befindet sich auf einem hohen Niveau. Die verwendeten Softwarelösungen haben verbesserungspotential, gerade im Bereich Software wird aber auch viel Neues ausprobiert (was ich sehr begrüße). Das hier nicht alles sofort klappt, ist meines Erachtens normal. Lieber auf neuen Wegen stolpern, als auf alten Wegen stehen bleiben.
Ansonsten alles top, Danke!
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Die Firma ist leider recht unorganisiert. Eine richtige Einarbeitung gab es bei mir nicht und ich musste mich selbst darum kümmern, Kontakt zu Personen aufzubauen, die mir zumindest paar Tipps geben konnten. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen/ Gruppen ist leider auch nicht so vorhanden. Für eine große Firma sind aber genau solche Sachen wichtig
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Die Kommunikation ist so schlimm wie vor vielen Jahren. Unternehmersrichtlinien werden im Intranet einfach so veröffentlicht. Wichtige Personen ebenfalls ohne inhaltlich wertvollen Kommentar entfernt.
Die soziale Komponente der Geschäftsführung fehlt sehr deutlich.
Schlimmer ist es nur in Tochtergesellschaften.
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Es ist immer eine doppelte Geschwindigkeit in UKA, modern und sehr altmodisch. Vor allem in Bezug auf die Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen, insbesondere für Frauen.
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Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens sollten noch stärker in den Fokus rücken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).

Ich fühl mich pudelwohl im Team mit allen Höhen und Tiefen, Ecken und Kanten. Ich bin begeistert von soviel Engagement und Know How und freu mich auf noch mehr spannende Themen zum Umsetzen.
5
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Auf meine unmittelbaren Kollegen ist immer Verlass. Ich bekomme immer eine fachlich kompetente Aussage. Nur zu einigen Kollegen, die in ganz Deutschland verstreut sind, habe ich eine kollegiale Verbindung. Bei anderen Kollegen fehlt teilweise das Verständnis für die anderen Abteilungen.
3
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Innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Abteilungen des Unternehmens gibt es (insbesondere betreffend der Projektentwicklungen und der Zentrale) ein ausgeprägtes Burgendenken.
3
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In der Abteilung grandios, allerdings von einigen anderen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen stark verbesserungsfähig
3
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Im Bereich TOP. Mit anderen Bereichen oft sehr gut. Einige Unternehmensteile werden gern mal außen vor gelassen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Kommunikation innerhalb der Gruppe und Abteilung ist nahezu problemlos - auch zu unmittelbar angrenzenden Abteilungen. Sicherlich gibt es hier und dort noch Verbesserungsbedarf, aber aufgrund der Kommunikationsinfrastruktur ist ein Austausch hier immer schnell und unproblematisch - auch und eben gerade im Homeoffice. Aber es geht auch anders. In vielen Abteilungen sind die gesamten Unternehmensprozesse nicht ganz klar. Teilweise durch Unwissenheit teilweise durch nicht wissen wollen. Kommunikation von der Führungsebene an die MItarbeiter ist nicht immer klar und nachvollziebar und kommt ...
2
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In der Abteilung gut aber ausbaufähig
Gerade Standortübergreifend fehlen manchmal wichtige Informationen.
Abteilungsübergreifend ist absolut optimierungsbedarf in einigen Bereichen notwendig wie z.B. IT wenn Updates, serverwartungen oder Projekte anstehen dies rechtezeitig mitzuteilen
3
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Es gibt 4x im Jahr Mitarbeitervesammlungen, in denen sehr viele Informationen weitergegeben werden.
In letzter Zeit kamen jedoch regelmäßig Entscheidungen im Intranet, wo man völlig überrumpelt wurde.
2
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Man bekommt mehr über den Buschfunk mit als über den direkten Vorgesetzten.
2
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Es wird sich bemüht, die Mitarbeiter stets abzuholen, jedoch werden wichtige Informationen nicht ordentlich kommuniziert und einfach 'zum Fraß vorgeworfen'.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).

Je nach Bildungsstand kann man ein paar Stufen aufsteigen. Dies hängt auch vom Standort und den besetzten Positionen ab.
Es gibt ein breites Angebot an Schulungen. Hier gibt es weder eine Pflicht an der Teilnahme, noch ein Recht, bestimmte Schulungen besuchen zu dürfen. Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen sind davon ausgenommen.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten und -budgets sind (auch für langfristig Beschäftigte) stark limitiert. Die angebotenen Standardschulungen drehen sich zum Teil um um den Umgang mit der eigenen Geschäftsführung, was schon sehr vielsagend ist.
1
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Fortbildungen innerhalb der Organisation sind möglich, jedoch darf man nicht erwarten, dass man über den Tellerrand hinaus sich weiterbilden kann. Man muss stets begründen, weshalb man diese Fortbildung möchte.
2
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Es gibt viele Weiterbildungsangebote und man wird regelmäßig gefragt, ob man sich weiterentwickeln möchte, hängt aber wie immer vom Vorgesetzten ab.
4
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Manche müssen für ihren Werdegang in der Firma sehr hart kämpfen, andere werden schon nach kurzer Zeit mehrfach befördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UKA Umweltgerechte Kraftanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet UKA Umweltgerechte Kraftanlagen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als eher modern.
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