Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG Logo

UKA 
Umweltgerechte 
Kraftanlagen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score272 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19 Gigawatt. Über ihre Betriebsführungsgesellschaft UKB übernimmt sie darüber hinaus die Betriebsführung für Wind- und PV-Parks.

Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeiter umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitende für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.

Produkte, Services, Leistungen

Wind- und Solarparks werden auf eigene Rechnung von der Einbeziehung der Flächeneigentümer, der Koordination der örtlichen Interessen bis zur Inbetriebnahme entwickelt. Die Parks werden sowohl selbst betrieben, als auch an institutionelle Anleger wie Fonds- und Investmentgesellschaften, Energieversorger, Stadtwerke oder Infrastrukturkonzerne veräußert. Auch Projekt- und Unternehmensankäufe im In- und Ausland gehören zum Leistungsspektrum. Durch die Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette bei der Entwicklung schlüsselfertiger Wind- und Solarparks, sind wir in der Lage, in allen Entwicklungsstufen die technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Das Tochterunternehmen UKB Umweltgerechte Kraftanlagen Betriebsführung GmbH sorgt schon seit Jahrzehnten für optimale technische und ökonomische Leistungen der regenerativen Energieerzeugungsanlagen.

Auch beim Repowering alter Windenergiestandorte engagiert sich UKA. Wir prüfen, ob lokale Gegebenheiten ein Repowering ermöglichen und ersetzen ältere Windenergieanlagen – bei gleichzeitiger Reduzierung ihrer Anzahl – durch modernere und leistungsstärkere Anlagen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten

Um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aktiv zu fördern und individuellen Wünschen der Beschäftigten nach mehr Flexibilität gerecht zu werden, besteht die Möglichkeit zur Mobilarbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Als Mitarbeiter von UKA können Sie eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließen.

Mobilität

Unsere Unternehmensstandorte sind zentral in attraktiven Städten und Gemeinden gelegen und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem Job Ticket an den Standorten Meißen (S-Bahnanschluß nach Dresden), Rostock und Cottbus kommen Sie ganz bequem ins Büro. Außerdem bieten wir mit dem „Dienstfahrrad“ ein vergünstigtes Fahrradleasing an.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Büros verfügen über eine moderne Ausstattung, unter anderem mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Wir stellen außerdem kostenfrei Getränke, wie Wasser und Kaffee, bereit. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen einer Gleitzeitregelung flexibel.

Firmen- und Mitarbeiterevents

Teamgeist wird bei UKA großgeschrieben. Regelmäßig kommt unsere Mitarbeiterschaft bei Firmenveranstaltungen, Team- und Sportevents zusammen. Tradition haben beispielsweise bereits die Teilnahmen an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen.

Weiterbildungen

Wir bieten unserer Mitarbeiterschaft die Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren unter anderem zu den aktuellsten Methoden der Projektentwicklung ebenso wie die Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.

Betriebsarzt
An allen Standorten sind in regelmäßigen Abständen Termine mit dem Betriebsarzt möglich.

Mitarbeiterhandys und Mobile Rechner

Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten Mitarbeiter für berufliche Zwecke ein Firmenhandy und einen mobilen Rechner.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch Ihre Tätigkeit bei UKA können Sie an der Durchsetzung der Energiewende mitwirken und die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien an einer entscheidenden Stelle mitgestalten. Als Vollentwickler erbringt UKA alle Leistungen von der Freiflächenakquisition bis zur Betriebsführung der Energieparks. Damit erhalten die Mitarbeiter einen Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette der regenerativen Energien. Zudem ist UKA ein stetig wachsendes Unternehmen, welches seine Geschäftstätigkeiten seit 1999 allen Krisen zum Trotz stetig ausgebaut hat. Wer bei UKA an Bord kommt, den erwarten spannende und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, das trotz der Krise 2020 fortgesetzt wird, und einer Projektpipeline von mehr als zwei Gigawatt suchen wir in allen Fachbereichen des Unternehmens motivierte Leute mit und ohne Führungserfahrung. Von der Sachbearbeitung über die Fachkraft bis hin zur Führungskraft suchen wir tatkräftige Unterstützung sowohl in kaufmännischen als auch technischen Bereichen. Auch eine Unterstützung durch Werkstudenten, Praktikanten und Ferienarbeiter begrüßen wir.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG.

  • Sie finden die Branche der Erneuerbaren Energien spannend und möchten einen Beitrag zur Energiewende leisten, haben aber keine Erfahrungen in diesem Bereich? Seien Sie mutig und bewerben Sie sich. Wir sind der Überzeugung, mit der richtigen Einstellung kann jeder einen Beitrag leisten. Um die fachliche Einarbeitung kümmern wir uns. Gemeinsam verändern wir die Zukunft!

  • Sie haben eine interessante Stellenausschreibung auf unserer Homepage entdeckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung per Mail: personal@uka-gruppe.de

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    www.uka-gruppe.de/karriere

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist toll in einen unterstützenden und kollegialen Team zusammen zu arbeiten. Die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln, durch Schulungen, Workshops und Beförderungen. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung.
Bewertung lesen
Es wird viel gemacht um Mitarbeiter zu halten. Hier wird nur oft auf hohem Niveau gejammert.
Bewertung lesen
Solide, inhabergeführt, Materielles, vorzeigbar, verlässlich, oft mitarbeiterorientiert.
Bewertung lesen
Flachen Hierarchie in meiner Abteilung ist perfekt.
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Aufgaben bzw. Arbeitsbereiche
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In einer Abteilung des Standorts Nord existiert ein Gruppenleiter, welcher während meiner Zeit dort folgende Aussagen getroffen hat:
- „Da machen wir uns erst mal gar keinen Stress. Wenn die das so spät abgeben, dann lassen wir das eben auch so lange liegen“
- „Dafür sind wir nicht zuständig“
- „In diesem Meeting sind wir nicht befähigt einen Redeanteil zu leisten“
Zudem ist aufgefallen, dass die Führungskraft seinen projektspezifischen Aufgaben nicht ausreichend nachgegangen ist, was zu Lasten langjährig-bestehender Teammitglieder ging ...
Bewertung lesen
Ich denke die vorhergehenden Punkte waren deutlich, aber gerne auch hier nochmal die Zusammenfassung:
- katastrophale Zustände, die das Arbeiten deutlich erschweren, seit der Umstrukturierung.
- Ein Gesellschafter mit dem Mindset, Leistung Leistung Leistung
- Schlechte, schlecht ausgebildete, oder gar nicht ausgebildete Führungskräfte, mit schlechtem Führungsstil.
- Unzählige Meetings die durch schlechte Moderation zu keinem Sinn oder Ziel führen.
Bewertung lesen
-Der Firmeninhaber ist der allein Entscheider für fast alle Angelegenheiten der Firma. Zugegeben ist er hoch Intelligent, um so viele Entscheidungen treffen zu können, aber diese Entscheidungen kommen oft sehr kurz zu den Bedürfnisse der MA.
-Die rücksichtlose Arbeitskultur gegenüber Mitarbeiter und Kommunen
-Führungskräfte ohne Führungskompetenzen
-MA werden fremd gesteuert. Kein Platz für eigene Meinung.
-Es gibt nicht mal WLAN für die MA.
Bewertung lesen
das Führungskräfte schalten und walten können, wie sie wollen ohne das es hinterfragt wird. Da wurden einem dann auch Steine in den Weg gelegt, wenn man nur andeutete, in eine andere Abteilung wechseln zu wollen. Der Schein musste gewahrt werden. Das war jeden Tag das Wichtigste für unsere Vorgesetzte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Schulungen und ein regelmäßiger Austausch für Führungskräfte könnten dazu beitragen, Führungsqualität und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Klare Kriterien und transparente Kommunikation darüber, was für eine Beförderung erforderlich ist, wären wünschenswert. Außerdem sollte im Team offener darüber informiert werden, welche Leistungen zur Beförderung geführt haben.
Die Führungsmannschaft muss liefern, was sie ankündigt.
- Bessere Kommunikation
- Abbau hierarchischer Strukturen
- Verbesserung der Fehlerkultur
- Mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Mehr Professionalität im Arbeitsalltag.
Der Kulturwandel muss von oben vorgelebt werden, sonst wird er nicht gelingen.
Bewertung lesen
Endlich die langen versprochene offene Kommunikation durchsetzen, von der immer nur gesprochen wird. Auch mal mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören und nicht nur auf die Führungskräfte die nicht alles weiter geben, bzw. zu stark vor filtern, man muss ja Oben die heile Welt darstellen auch wenn es unten brodelt.
Bewertung lesen
Die theoretischen flexiblen Arbeitszeiten sollten stärker gelebt werden. Die Mitarbeiter die früher kommen gegen tlw. bereits 14/15 Uhr. Die später kommen müssen länger bleiben. Akzeptanz für einander ist in beide Richtungen kaum vorhanden.
Bewertung lesen
Strukturen bei der Einarbeitung schaffen;
Versprechen halten!
Gelder zuverlässig und pünktlich auszahlen;
Nicht die billigste EDV-Ausstattung kaufen;
Budget für Firmen- und Mitarbeiterevents erhöhen,
Auf Vertrauen statt Kontrolle setzen;
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mitarbeiter werden respektiert. Jedoch werden ab und an neu eingeführte Methoden nicht gern von den älteren gesehen, was ein bisschen Unmut auslösen könnte.
4
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt, es kommt aber auf die Bereitschaft der älteren Kollegen an, sich auf die anstehenden Veränderungen einzulassen. Wer so weiterarbeiten will wie in den letzten 10 Jahren, wird es schwer haben.
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht ganz Beurteilen, da ich nicht zur älteren Generation gehöre. Jedoch hab ich es schon so empfunden, dass da keine großen Unterschiede in den Altersklassen gemacht werden.
4
Bewertung lesen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls als positiv wahrgenommen.
Das Durchschnittsalter ist jung, überraschend jung für ein Unternehmen dieser Größe. In meinen Erfahrungen geht "jung" und "alt" aber stets Hand in Hand
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungsbedürftig. Zwar bietet die Webseite der UKA umfangreiche Informationen für die Arbeit, wie Vorlagen, Vorschriften und Dienstanweisungen, doch über Ziele und Ergebnisse wird nur zweimal im Jahr in der Mitarbeiter-Versammlung gesprochen. Wenn man Fragen zur Zielerreichung stellt, wird häufig geantwortet, dass diese Information für das Tagesgeschäft nicht relevant sei, was ich persönlich anders sehe. In der Mitarbeiter-Versammlung wird über die Zielerreichung gesprochen und es werden Tabellen gezeigt, insbesondere aus dem internationalen Geschäft. Dies ist gut gemeint, aber ...
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation der Führungskräfte ist verbesserungswürdig, insgesamt wird zu wenig und zu spät kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, ist es oft nicht ausreichend durchdacht.
Mit dem neuen Intranet gibt es eine gute Plattform zur Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte z.B. in Form eines wöchentlichen Blogs die Mitarbeiter an dem teilhaben lassen, was im Unternehmen passiert und geplant ist.
3
Bewertung lesen
Es gibt zu viele und oft zu lange Meetings, die selten zielführend sind, da es an klarer Leitung und Entscheidungsfreude fehlt. Nach einer Beförderung verändert sich bei einigen Personen die Kommunikation hin zu einem hochnäsigen Ton, was die Zusammenarbeit erschwert.
Was ist das? Ganz ehrlich, ja es wird viel geredet, aber auch Kommunikation will gekonnt sein, und vor allem die neuen Führungskräfte können dies in vielen Fällen nicht gut. Von der Moderation von Meetings ganz zu schweigen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Als Einsteiger bekommt man umfangreiche Schulungen zur Einarbeitung. Teilweise hochprofessionell, wenn diese von externen durchgeführt werden, bis zu chaotisch, wenn intern.
Wissen bekommt man schnell vermittelt, wenn man selbst dahinter ist. Wer sich auf ein Konzept der Firma verlässt, wartet vergeblich.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und die Kosten hierfür werden getragen.
5
Bewertung lesen
Karrierechancen intransparent; eigenverantwortliche Weiterbildung
3
Bewertung lesen
Die Firma hat ein Paar Vorschläge aber meistens uninteressant oder Fachbezogen. Von den MA gebrachte Weiterbildungsangebote werden abgelehnt. Hier wird argumentiert, dass die HR Abteilung sich um die benötigte Weiterbildung für die MA kümmert und das alles andere unnötig sei.
2
Bewertung lesen
Wenn man sich darum bemüht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UKA Umweltgerechte Kraftanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet UKA Umweltgerechte Kraftanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als eher modern.
Anmelden