45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die UKA-Gruppe hat rund 750 Mitarbeiter und ist in Europa, Nord- und Südamerika aktiv. Als Vollentwickler deckt UKA die komplette Wertschöpfungskette ab und betreibt Wind- und Solarparks auch selbst. Das 1999 gegründete Unternehmen ist einer der führenden deutschen Projektentwickler und hat derzeit in Deutschland eine Projektpipeline Wind Onshore von rund 1,2 Gigawatt im Genehmigungsverfahren. Auch international ist UKA in den letzten Jahren stark gewachsen. Die aktuelle Projektpipeline der UKA-Gruppe für Wind- und Solarprojekte umfasst mittlerweile mehr als zwölf Gigawatt.
Wind- und Solarparks werden auf eigene Rechnung von der Einbeziehung der Flächeneigentümer, der Koordination der örtlichen Interessen bis zur Inbetriebnahme entwickelt. Die Parks werden sowohl selbst betrieben, als auch an institutionelle Anleger wie Fonds- und Investmentgesellschaften, Energieversorger, Stadtwerke oder Infrastrukturkonzerne veräußert. Auch Projekt- und Unternehmensankäufe im In- und Ausland gehören zum Leistungsspektrum. Durch die Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette bei der Entwicklung schlüsselfertiger Wind- und Solarparks, sind wir in der Lage, in allen Entwicklungsstufen die technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Das Tochterunternehmen UKB Umweltgerechte Kraftanlagen Betriebsführung GmbH sorgt schon seit Jahrzehnten für optimale technische und ökonomische Leistungen der regenerativen Energieerzeugungsanlagen.
Auch beim Repowering alter Windenergiestandorte engagiert sich UKA. Wir prüfen, ob lokale Gegebenheiten ein Repowering ermöglichen und ersetzen ältere Windenergieanlagen – bei gleichzeitiger Reduzierung ihrer Anzahl – durch modernere und leistungsstärkere Anlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aktiv zu fördern und individuellen Wünschen der Beschäftigten nach mehr Flexibilität gerecht zu werden, besteht die Möglichkeit zur Mobilarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Mitarbeiter von UKA können Sie eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließen.
Mobilität
Unsere Unternehmensstandorte sind zentral in attraktiven Städten und Gemeinden gelegen und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem Job Ticket an den Standorten Meißen (S-Bahnanschluß nach Dresden), Rostock und Cottbus kommen Sie ganz bequem ins Büro. Außerdem bieten wir mit dem „Dienstfahrrad“ ein vergünstigtes Fahrradleasing an.
Moderne Arbeitsplätze
Unsere Büros verfügen über eine moderne Ausstattung, unter anderem mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Wir stellen außerdem kostenfrei Getränke, wie Wasser und Kaffee, bereit. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen einer Gleitzeitregelung flexibel.
Firmen- und Mitarbeiterevents
Teamgeist wird bei UKA großgeschrieben. Regelmäßig kommt unsere Mitarbeiterschaft bei Firmenveranstaltungen, Team- und Sportevents zusammen. Tradition haben beispielsweise bereits die Teilnahmen an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen.
Weiterbildungen
Wir bieten unserer Mitarbeiterschaft die Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren unter anderem zu den aktuellsten Methoden der Projektentwicklung ebenso wie die Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.
Betriebsarzt
An allen Standorten sind in regelmäßigen Abständen Termine mit dem Betriebsarzt möglich.
Mitarbeiterhandys und Mobile Rechner
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten Mitarbeiter für berufliche Zwecke ein Firmenhandy und einen mobilen Rechner.
Durch Ihre Tätigkeit bei UKA können Sie an der Durchsetzung der Energiewende mitwirken und die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien an einer entscheidenden Stelle mitgestalten. Als Vollentwickler erbringt UKA alle Leistungen von der Freiflächenakquisition bis zur Betriebsführung der Energieparks. Damit erhalten die Mitarbeiter einen Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette der regenerativen Energien. Zudem ist UKA ein stetig wachsendes Unternehmen, welches seine Geschäftstätigkeiten seit 1999 allen Krisen zum Trotz stetig ausgebaut hat. Wer bei UKA an Bord kommt, den erwarten spannende und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, das trotz der Krise 2020 fortgesetzt wird, und einer Projektpipeline von mehr als zwei Gigawatt suchen wir in allen Fachbereichen des Unternehmens motivierte Leute mit und ohne Führungserfahrung. Von der Sachbearbeitung über die Fachkraft bis hin zur Führungskraft suchen wir tatkräftige Unterstützung sowohl in kaufmännischen als auch technischen Bereichen. Auch eine Unterstützung durch Werkstudenten, Praktikanten und Ferienarbeiter begrüßen wir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG.
Die Einarbeitung, das Arbeitsklima und die zahlreichen Firmenevents würde ich als besonders gut bewerten.
Firmenevents und die Chance die Energiewende voranzutreiben.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, JobRad, Firmenveranstaltungen (Firmenlauf/Weihnachtsfeier/Abteilungsausflüge), gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Das sich mit Flexibilität auseinander gesetzt wird und die Mitarbeiter hier in die Prozesse einbezogen werden.
Sehr gutes Arbeitsklima und Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Unsere "Werkzeuge" bedürfen einer grundsätzlichen Verbesserung - dabei sollten mit den Kollegen eng zusammengearbeitet werden, die damit dann auch hauptsächlich arbeiten werden.
Fehlende Datenstruktur macht das Arbeiten recht uneffektiv. Einführung neuer Software (Datenbank) dauert zu lange.
Im Grunde kann ich auch nach längerem Nachdenken und nach mehreren Jahren Arbeit bei UKA nichts finden, was ich wirklich als schlecht betiteln kann.
Kein eigener Laptop oder Technik für den Werkstudenten, um Homeoffice zu machen. Nur festinstallierte Technik vor Ort.
Ein echter Nachteil ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Dies führt zu nachhaltiger Unzufriedenheit und Demotivation.
Zusätzlich zu besseren Gehältern, sollte mehr für die Attraktivität des Unternehmens getan werden. Verglichen mit anderen Arbeitgebern sind die Angebote, mit denen die UKA wirbt, absolutes Minimum. Symbolische Gesten wie kostenloses Obst und Getränke oder ein Jobfahrrad ziehen kein (Top-)Personal mehr an!
Z.B. könnten Kooperationen oder Firmenrabatte für die Mitarbeiter angeboten werden. Vergünstigter Eintritt/ ein Zuschuss in Freizeitparks, zu Sehenswürdigkeiten oder zum neuen Besucherzentrum von Enercon wären eine gute Möglichkeit dem stressigen Arbeitsalltag zu entfliehen.
Für Werkstudenten fallen zudem noch ...
Das Wissen der Mitarbeitenden mitnehmen in den internen Entwicklungsprozessen.
Kommunikation zwsichen den einzelnen Schwesterfirmen ist ausbaubar, weit blickende frühzeitige Einstellung von neuen Kollegen wäre wünschenswert (z.B. bei Elternzeit), ein größeres Kontigent für Schulungen wäre schön, Umdenken von der 40h-Woche und höhenverstellbare Tische wären ideal
noch flexibleres Arbeiten wäre gut. Keine Pflicht erst ab einer bestimmten Uhrzeit anzufangen.
Den Flexibilisierungsprozess der Arbeitszeit weiter vorantreiben, Einarbeitung klarer koordinieren, Teamgeist weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Team sind alle hilfsbereit und achtsam. Sie interessieren sich dafür, dass es allen gut geht und gemeinsam Projekte vorangebracht werden. Diversität in persönlicher und fachlicher Sicht wird als Vorteil verstanden.
Ohne die tollen Kollegen wären viele schon längst wo anders...
Top! Hier gibt es nichts auszusetzen.
Mit den direkten Kollegen ja, mit Kollegen aus anderen Bereichen ist es mitunter schwieriger. Manchen fehlt der Blick für's große Ganze, abteilungs- oder gar standortübergreifende Unterstützung ist etwas zäh. Da wünsche ich mir den Blick über den eigenen Tellerrand.
Besser geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bis zur Gruppenleiterebene eine super Zusammenarbeit. Darüber hinaus wird nur auf Ziele geguckt und deswegen sehr fragwürdige Entscheidungen gefällt.
Die projektgebundene Kommunikation und die innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Manchmal fehlt aber die Einbindung in das große Ganze.
Im gesamten Unternehmen wird mittlerweile Kommunikation größer geschrieben, wobei die Qualität der Informationen noch verbesserbar ist.
Die relativ strenge Aufgabenteilung hat zwar den Vorteil, dass Problemstellungen präzise bearbeitet werden können, jedoch kommt es immer wieder vor, dass den Fachabteilungen relevante Informationen fehlen. Sowohl im horizontalen als auch im vertikalen Informationsfluss gibt es Nachholbedarf.
Verteidigend sei gesagt, dass daran gearbeitet wird und sich das Problem mit steigender Arbeitserfahrung der oft jungen Mitarbeiter ggf. von allein korrigiert.
Man wird - auch als Verantwortlicher - regelmäßig uninformiert zurückgelassen und ist tagtäglich mit Nicht-Information über die einen selbst betreffenden Vorgänge konfrontiert. Durch die stark arbeitsteilige Organisation werden unnötige Kommunikationsnotwendigkeiten geschaffen, die viel Zeit fressen und zu Fehleranfälligkeit, Doppel- in der Nicht-Beearbeitung führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden in regelmäßigen Abständen geführt und geben ein gutes Feedback, wo man steht. Da die Hierarchie recht flach ausfällt, sind die Perspektiven häufig in Sichtweite und erreichbar. Weiterbildungen werden in vollem Umfang unterstützt.
jährliches Budget für Weiterbildungen, eigene Vorschläge sind willkommen
Interne und externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Externe Schulungen können selbst ausgesucht und mehrere im Jahr genommen werden. Interne Schulungen werden zudem zusätzlich angeboten.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, jedoch kann es ggf. etwas schwirig sein genau zu wissen, wann diese als erfüllt gelten.
Interne und externe Weiterbildungen werden in großer Zahl angeboten und wahrgenommen.