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Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zum Schutz der Belegschaft und zur Ermöglichung der Kinderbetreuung arbeiten die rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der UKA-Gruppe aktuell fast ausschließlich von zu Hause aus an der Energiewende. Grund für personelle Einschnitte gibt es bei UKA auch in Pandemiezeiten nicht – im Gegenteil: Bewerbungs- und Einstellungsverfahren laufen weiter. Rund 80 Stellen sind derzeit ausgeschrieben. Nicht nur ein Großteil der sozialen Interaktion der Belegschaft – auch die Bewerbungsgespräche laufen zur Infektionsprävention aktuell via Video- oder Telefonschalte.

_________________

UKA versteht sich im Kampf gegen den Klimawandel als Akteur der Energiewende. Die Unternehmensgruppe beteiligt sich an einer gesellschaftlichen Aufgabe, deren Erfüllung mitbestimmend für die Zukunft unserer Gesellschaft sein wird. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Grundsatz des Geschäftsgegenstandes. UKA legt diesen Grundsatz auch im Umgang mit seiner Mitarbeiterschaft und Vertragspartnern zugrunde.

Die UKA-Gruppe setzt dieses Leitbild um, indem sie Wind- und Solarparks und die dazugehörige Infrastruktur plant, baut, betreut und betreibt. Das 1999 gegründete Unternehmen ist mit rund 60 ans Netz gebrachten Energieparks (teilweise realisiert durch unser Partnerunternehmen, unlimited energy GmbH, an dem UKA eine Mehrheitsbeteiligung hält) und einer internationalen Projektpipeline von vier Gigawatt einer der führenden deutschen Entwickler. Ferner bietet die UKB Umweltgerechte Kraftanlagen Betriebsführung GmbH eine technische und kaufmännische Betriebsführung auf höchstem Niveau. Aktuell beschäftigt die UKA-Gruppe rund 700 Mitarbeiter an den Standorten Meißen, Cottbus, Rostock, Lohmen in Mecklenburg, Erfurt, Oldenburg, Bielefeld, Grebenstein (bei Kassel) und Hannover. Hinzu kommen im Ausbau befindliche Auslandsaktivitäten. So baut UKA aktuell seine Geschäftstätigkeiten in weiteren europäischen Märkten aus. UKA Iberia S.L.U. ist seit 2019 von Madrid aus aktiv. Darüber hinaus treibt UKA North America LLC aus Stuart (Florida) erfolgsversprechende Erneuerbare-Energie-Projekte in den USA voran.

Produkte, Services, Leistungen

UKA ist Vollentwickler. Wind- und Solarparks werden auf eigene Rechnung von der Einbeziehung der Flächeneigentümer, der Koordination der örtlichen Interessen bis zur Inbetriebnahme entwickelt. Die Wind- und Solarparks werden sowohl selbst betrieben, als auch an institutionelle Anleger wie Fonds- und Investmentgesellschaften, Energieversorger, Stadtwerke oder Infrastrukturkonzerne veräußert. Auch Projekt- und Unternehmensankäufe im In- und Ausland gehören zum Leistungsspektrum. Durch die Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette bei der Entwicklung schlüsselfertiger Wind- und Solarparks, sind wir in der Lage, in allen Entwicklungsstufen die technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Das Tochterunternehmen UKB Umweltgerechte Kraftanlagen Betriebsführung GmbH sorgt schon seit Jahrzehnten für optimale technische und ökonomische Leistungen der regenerativen Energieerzeugungsanlagen.

In den vergangenen Jahren sind rund 690 Megawatt Gesamtleistung verkauft worden. Mit 370 realisierten Windenergieanlagen und 950 Megawatt installierter Gesamtleistung zählen die von UKA entwickelten Windparks zu den modernsten in Europa.

Auch beim Repowering alter Windenergiestandorte engagiert sich UKA. Wir prüfen, ob lokale Gegebenheiten ein Repowering ermöglichen und ersetzen ältere Windenergieanlagen – bei gleichzeitiger Reduzierung ihrer Anzahl – durch modernere und leistungsstärkere Anlagen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten

Um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aktiv zu fördern und individuellen Wünschen der Beschäftigten nach mehr Flexibilität gerecht zu werden, besteht die Möglichkeit zur Mobilarbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Als Mitarbeiter von UKA können Sie eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abschließen.

Mobilität

Unsere Unternehmensstandorte sind zentral in attraktiven Städten und Gemeinden gelegen und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem Job Ticket an den Standorten Meißen (S-Bahnanschluß nach Dresden), Rostock und Cottbus kommen Sie ganz bequem ins Büro. Außerdem bieten wir mit dem „Dienstfahrrad“ ein vergünstigtes Fahrradleasing an.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Büros verfügen über eine moderne Ausstattung, unter anderem mit zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Wir stellen außerdem kostenfrei Getränke, wie Wasser und Kaffee, bereit. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen einer Gleitzeitregelung flexibel.

Firmen- und Mitarbeiterevents

Teamgeist wird bei UKA großgeschrieben. Regelmäßig kommt unsere Mitarbeiterschaft bei Firmenveranstaltungen, Team- und Sportevents zusammen. Tradition haben beispielsweise bereits die Teilnahmen an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen.

Weiterbildungen

Wir bieten unserer Mitarbeiterschaft die Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren unter anderem zu den aktuellsten Methoden der Projektentwicklung ebenso wie die Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.

Betriebsarzt
An allen Standorten sind in regelmäßigen Abständen Termine mit dem Betriebsarzt möglich.

Mitarbeiterhandys und Mobile Rechner

Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten Mitarbeiter für berufliche Zwecke ein Firmenhandy und einen mobilen Rechner.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch Ihre Tätigkeit bei UKA können Sie an der Durchsetzung der Energiewende mitwirken und die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien an einer entscheidenden Stelle mitgestalten. Als Vollentwickler erbringt UKA alle Leistungen von der Freiflächenakquisition bis zur Betriebsführung der Energieparks. Damit erhalten die Mitarbeiter einen Einblick in die gesamte Wertschöpfungskette der regenerativen Energien. Zudem ist UKA ein stetig wachsendes Unternehmen, welches seine Geschäftstätigkeiten seit 1999 allen Krisen zum Trotz stetig ausgebaut hat. Wer bei UKA an Bord kommt, den erwarten spannende und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, das trotz der Krise 2020 fortgesetzt wird, und einer Projektpipeline von mehr als zwei Gigawatt suchen wir in allen Fachbereichen des Unternehmens motivierte Leute mit und ohne Führungserfahrung. Von der Sachbearbeitung über die Fachkraft bis hin zur Führungskraft suchen wir tatkräftige Unterstützung sowohl in kaufmännischen als auch technischen Bereichen. Auch eine Unterstützung durch Werkstudenten, Praktikanten und Ferienarbeiter begrüßen wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG.

  • Wencke Müller

  • Sie finden die Branche der Erneuerbaren Energien spannend und möchten einen Beitrag zur Energiewende leisten, haben aber keine Erfahrungen in diesem Bereich? Seien Sie mutig und bewerben Sie sich. Wir sind der Überzeugung, mit der richtigen Einstellung kann jeder einen Beitrag leisten. Um die fachliche Einarbeitung kümmern wir uns. Gemeinsam verändern wir die Zukunft!

  • Sie haben eine interessante Stellenausschreibung auf unserer Homepage entdeckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung per Mail: personal@uka-gruppe.de

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    www.uka-gruppe.de/karriere

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch als Praktikant wird man ernst genommen, bekommt verantwortungsvolle Aufgaben und darf einen Einblick in verschiedene Bereiche haben. Man hat immer das Gefühl zum Team dazu zu gehören und wird von den Kollegen und Vorgesetzten sehr wertschätzend behandelt. Man findet immer Ansprechpartner und bekommt sehr gute Hilfestellung falls es mal Probleme gibt. Ich kann ein Praktikum bei der UKA nur empfehlen!
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Sehr engagiert für seine Mitarbeiter in Zeiten von Covid- 19, wie z.B. Sicherheitsmaßnahmen, Heimarbeit usw..
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- die Möglichkeit des "Homeoffice"
- Teambildendemaßnahmen
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Die Kolleginnen und Kollegen direkt in der täglichen Arbeit. Hier werden Probleme gemeinsam gelöst.
Die Arbeitsatmosphäre. Die spannenden Aufgaben. Das Kollegium.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein eigener Laptop oder Technik für den Werkstudenten, um Homeoffice zu machen. Nur festinstallierte Technik vor Ort.
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Männer scheinen immer noch an mancher Stelle bevorzugt, bisher Vorteile (z.b. Homeoffice) nur für wenige Mitarbeiter- vielleicht nach der Krise Kurswechsel dazu
Ein echter Nachteil ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Dies führt zu nachhaltiger Unzufriedenheit und Demotivation.
sehr angespanntes Betriebsklima, hohe Mitarbeiterfluktuation, extrem unkooperativer Führungsstil
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Wenig Gestaltungsfreiraum. Keine Entscheidungsgewalt für Kompromisslösungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Einbindung von Studenten in die Prozesse durch z.B. selbstständige Durchführung des Bewerbermanagements durch den Werkstudenten.
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Das Unternehmen ist an vielen Themen dran, weiß um den Sachstand. Hier wünsche ich mir, dass die Entscheider dran bleiben.
Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen schalten. Nicht nur auf der Unternehmenshomepage.
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Modernere Software/Tools benutzen
- die Kommunikation ist immer ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr loyaler und wertvoller Umgang mit den Kollegen, man hat das Gefühl das alle gern zusammen arbeiten und sich auf der Arbeit auch wohlfühlen.
5
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Stehen zusammen bei Problemen. Offene und ehrliche Meinungen werden problemlos ausgetauscht. Kompromisse werden schnell gefunden.
5
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Einfach nur toll!
5
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Es sind nicht wenige Kolleginnen und Kollegen, die sich auch im privaten finden.
5
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Der war schon immer sehr gut. Ich hoffe, das bleibt so.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die relativ strenge Aufgabenteilung hat zwar den Vorteil, dass Problemstellungen präzise bearbeitet werden können, jedoch kommt es immer wieder vor, dass den Fachabteilungen relevante Informationen fehlen. Sowohl im horizontalen als auch im vertikalen Informationsfluss gibt es Nachholbedarf.
Verteidigend sei gesagt, dass daran gearbeitet wird und sich das Problem mit steigender Arbeitserfahrung der oft jungen Mitarbeiter ggf. von allein korrigiert.
3
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Im gesamten Unternehmen wird mittlerweile Kommunikation größer geschrieben, wobei die Qualität der Informationen noch verbesserbar ist.
3
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Man wird - auch als Verantwortlicher - regelmäßig uninformiert zurückgelassen und ist tagtäglich mit Nicht-Information über die einen selbst betreffenden Vorgänge konfrontiert. Durch die stark arbeitsteilige Organisation werden unnötige Kommunikationsnotwendigkeiten geschaffen, die viel Zeit fressen und zu Fehleranfälligkeit, Doppel- in der Nicht-Beearbeitung führen.
1
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Trotz Großveranstaltung zur Jubiläumsfeier existiert keine wirkliche Unternehmenskommunikation
1
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Hauptsächlich unpersönlich per Email.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber aufgrund der Anzahl der freien Stellen begrenzt.
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Was bisher an Weiterbildungen für mich notwendig war habe ich bekommen. Natürlich muss es Sinn machen.
4
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Es gibt immer wieder Schulungen mit teils interessanten Inhalten. Dies sind jedoch sich wiederholende Veranstaltungen sodass dienstältere Kollegen selbst aktiv werden müssen. Das ist m.M.n. legitim - es gibt Budgets zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, ist der Begriff "Karriere" etwas schwierig zu bewerten.
4
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WerkstudentInnen werden größtenteils nach Ende des Studiums übernommen, wenn so gewollt (mein Eindruck), für StudienabsolventInnen also hohes Potenzial (Einstiegschancen). Bis zur Gruppenleitung lässt es sich gut und realistisch aufsteigen, wenn man möchte. Darüber hinaus schätze ich es schwierig ein.
3
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Auch externe Seminare möglich, seit Jahren aber kein wirkliches Fortbildungskonzept, keine echte Personalabteilung, alleine die Inhaber bestimmen was Mitarbeitern gut tut; Karriere nur für Ja-Sager möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Spezialist Projektentwicklung2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards