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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nicht viel. Ach doch: eine pünktliche Lohnzahlung.
Wo fange ich an?
Mitarbeiter werden nicht wirklich gewürdigt. Es zählt nur der Gewinn für die GF. Alles andere darf nicht viel kosten.
Trotzdem muss man seine Arbeit so schnell und gut machen, wie es niemandem möglich ist. Eine absolute Dauerbelastung. Stress pur. Und wehe, es wird etwas nicht fertig.
Mitarbeiter-Events? Ja. Die gibt es. Aber ist das noch wichtig, wenn man an den anderen 350 Tagen einfach nur auf dem Zahnfleisch kriecht?
Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit derart viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen - das kann kein Zufall sein. Das wurde sogar einmal diskutiert in großer Runde. Die Kündigungen würden gar nicht so häufig sein, sagte man uns - Blödsinn! Bei dieser Dauerbelastung einfach nur verständlich.
Ich glaube nicht, dass sich etwas ändern wird. Die gesamte GF müsste sich ändern. Sie müsste den Mitarbeiter mehr schätzen. Ohne den Mitarbeiter wäre eine Villa als Prunksitz über Wallhausen nicht möglich. Das sollte man sich mal vor Augen halten.
Die GF hat versucht, mit solchen Dingen wie einem Billiardtisch die Mitarbeiter zu besänftigen. Leider hat dies nur vorrübergehend geholfen. Der Druck für alle Angestellten war extrem hoch. In meiner Zeit sind derart viele Kündigungen geschehen - so etwas habe ich nie erlebt.
Letztlich konnte man eine Zeiten mehr oder weniger selber einteilen. Leider ist der Arbeitsaufwand so hoch gewesen, dass man zu Hause nicht mehr viel tun konnte, ausser zu schlafen.
Weiterbildungen habe ich keine gehabt. Im Vergleich zu anderen Firmen, in denen ich in einem Jahr mindestens 3 Stück hatte, ist das also sehr karg.
Das war eine der wenigen Dinge, die wirklich sehr gut waren. Was anderes blieb einem auch nicht übrig.
Zunächst erst einmal freundlich und kumpelhaft. Später aber auch schnell herablassend und ausnutzend.
Extrem viel Druck von oben und extrem viel zu tun. Das ging allen normalen Kollegen so. Ich habe derart oft mitbekommen, dass Tränen flossen, weil man einfach nicht mehr nachkam...
Ist ein Witz. Ich wurde beauftragt, eine Rufbereitschaft zu machen für Einbruchs- oder Feueralarm. Diese Bereitschaft wurde als solche aber nicht deklariert, denn "es würde ja so gut wie nie jemand anrufen". Dafür wollte man mir ca. 300 Euro IM JAHR bieten. Eine Frechheit.
In der ersten Zeit suggerierte die GF eine Arbeitsbeziehung "auf Augenhöhe". Dies ließ aber sehr schnell nach.
Der Aufgabendruck war enorm! Es gab so vieles zu tun, dass man kaum hinterherkam. An 10 Standorte zu fahren, um dort Batterien zu wechseln hat für mich nichts mit "Interessanter Aufgabe" zu tun.
Tolles Miteinander. Tolle Kollegen!
Die ein oder anderen Benefits wären super.
Es bleibt nichts offen stehen. Probleme werden angesprochen und Lösungswege gemeinsam gesucht.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre!
Leider wird sich nicht immer positiv geäußert (gerade von ausgeschiedenen Mitarbeitern). Sehr schade.
Völlig in Ordnung. Die privaten Belange können jederzeit angesprochen werden und es wird darauf Rücksicht genommen.
Wer weiterkommen will, dem wird auch die Möglichkeit gegeben.
Lohn wird pünktlich gezahlt. Über Gehaltsvorstellungen kann jederzeit gesprochen werden.
Tolle Kollegen, sehr gutes Miteinander…das hat man heute sehr selten.
Es werden Mitarbeiter unabhängig vom Alter eingestellt!
Gute Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten.
Transparente Kommunikation
Sehr abwechslungsreich
Das sich jederzeit Zeit genommen wird, wenn einem etwas auf der Seele brennt und für jedes Problem eine Lösung gesucht und mit hoher wahrscheinlicher auch gefunden wird.
Ich würde mich über Benefits freuen, Gesundheitsbonus o.ä. Ich denke, da spreche ich für meine Kollegen mit.
Das Miteinander ist fair , sollte man sich einmal unfair behandelt fühlen - wird dies in einem Gespräch jederzeit unkompliziert beräumt.
Egal ob Arzttermin oder Feierlichkeit, es benötigt nur die Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten. Man kann einen Termin zwischendurch wahrnehmen oder auch mal eher gehen / später anfangen.
Lohn wird pünktlich gezahlt. Wer in Sachen Gehalt unzufrieden ist, kann ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten suchen bzw. beim jährlichen Personalgespräch kommunizieren.
Super! Man kann jedem fragen stellen und niemand ist davon genervt, egal ob Kollegen oder Geschäftsführung - offene Ohren findet man hier in jedem Büro.
Konstruktive Kritik wird angenommen, sofern es zu ändern ist, wird es auch umgesetzt. Sollte ein Termin mal zu knapp gesetzt sein, kann man das mit seinem Vorgesetzten auch klären und falls möglich, auch mehr Zeit bekommen.
Manche Computer sind aufgrund der Leistung etwas langsam, aber auch da wird auf Lösungssuche gegangen und er wird ausgetauscht.
Es gibt wöchentliche Termine (je nach Fachbereich) , bei denen man Prozesse beschlicht und diese auch optimieren kann.
Jeder kann in einem gewissen Rahmen seine Aufgaben mitgestalten, wichtig ist, zu wissen wo seine Schwächen und Stärken liegen.
Pünktlich gab es Lohn
Dieses Geheimnisvolle tun von der Geschäftsleitung!
Einfach mal vernünftig mit den Angestellten reden und nicht herablassend und diskriminierend mit ihnen reden als wären Sie ein Nicht‘s! Ohne Mitarbeiter wäre diese Firma nämlich nicht dort wo Sie jetzt stehen.
Gleich Null
Nicht zu empfehlen
Absolut gar keinen Stern !!!
Kennen Sie nicht.
Als Angestellter bist Du eine Nummer!
Lohn kommt pünktlich
Es ist nie genug, wenn etwas läuft bekommt man die nächste Arbeit dazu.
Mitarbeiter Wertschätzen statt nur zu fordern.
Arbeitsbedingungen verbessern, Betriebe nicht nur auf Verschleiß fahren, auch einmal etwas erneuern
Mitarbeiter fehlen an allen Ecken, die verbliebenen sind maßlos überlastet, dementsprechend ist die Atmosphäre
Das was über die WM Agrar gesprochen wird stimmt mit der Realität überein.
Kommt darauf an, wie die Priorität gesetzt wird.
Nur wenn eine Weiterbildung unbedingt benötigt wird
Der bezahlte Lohn ist nicht schlecht, wenn man es jedoch in das Verhältnis zur geleisteten Arbeit bringt ist die Bezahlung sehr mies. Sozialleistungen oder Boni gibt es nicht, 25 Tage Urlaub sind auch sehr überholt.
Gekauft wird nur das billigste, Umweltschutz nur, wenn es dadurch billiger wird.
Man hilft sich wo man kann, doch ist die Stimmung wegen der Arbeitsbelastung sehr getrübt.
Wer hier in jüngeren Jahren beginnt wird nicht alt, es werden jedoch aus mangel an Bewerbungen auch ältere Kollegen angestellt.
Launisch, von oben herab, das Leitbild wird nicht gelebt.
Die technischen Anlagen und Maschinen sind alt und verschlissen, auch gute Wartung schützt nicht vor Störungen und Mehrarbeit.
Die Chefetage sehr herablassend, nicht ehrlich.
Jeder der Verantwortung haben möchte unabhängig von Alter und Geschlecht kann diese auch ohne Kenntnisse bekommen.
In der Tierzucht wird jeden Tag nur das notwendigste geschafft, Abends ist man kaputt.
pünktliche Lohnzahlungen.
Die Work Life Balance passt nicht.
Aufhören Mitarbeiter zu bewerten, beginnen ehrliche Wertschätzung zu zeigen.
Wir sprechen von einem guten Miteinander, leider spiegelt das nicht die Realität.
Das Image spiegelt die Realität
Die Belastung ist enorm.
Verantwortung zu bekommen ist kein Problem.
Pünktliche Lohnzahlungen sind sicher.
So lange diese nichts kostet.
Teilweise vorhanden.
Auch ältere Kollegen kommen neu dazu.
Spiegelt nicht unser Leitbild
Die Arbeitsmittel sind erneuerungswürdig.
Fachliche Kompetenzen sind weniger entscheidend, jeder der Verantwortung tragen möchte bekommt genug davon.
die Ausgestaltung ist sehr eingeschränkt
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern; Anhebung der Löhne & Bonuszahlungen;
Anscheinend nur nach Bedarf
Das passt soweit
Die Geschäftsführung ist zu familiär....
Eigentlich eher weniger
Die Geschäftsführung setzt mit ihrem geschaffenen Leitbild klare Anforderungen an die Mitarbeiter.
Ein Geschenk zum Geburtstag oder zumindest eine Gratulation bzw Weihnachten- Fehlanzeige
Cholerischen und Respektlosen Umgang gegenüber seinen Angestellten ablegen !
Durch ständige Arbeitnehmerwechsel lässt sich kein gutes Verhältnis untereinander aufbauen.
Arbeitszeiten sind klar geregelt und Urlaub kann in Absprache mit Kollegen fast immer zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden.
Wird pünklich gezahlt
Können nicht ohne "runter machen" mit Arbeitnehmern sachlich kommunizieren. Spiegelt sich am regelmäßigen Eingang von Kündigungen wider. Man hat regelrecht Angst einen Fehler zu machen.
Viele Standorte wo riesengroße Unterschiede GEMACHT werden sprich Ausstattung/Technik usw
So verdient kununu Geld.