55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UNEQ Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
UNEQ
Consulting
GmbH
Düsseldorf
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles und positives Arbeitsumfeld mit dem richtigen Teamgeist! Ein Arbeitsplatz an dem man sich wohl fühlt!
Bewerber/inHat sich 2022 als Mediengestalter Digital und Print beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Aufgabenstellung und Definition des gewünschten Ziels beim Probearbeitstag.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Initiativbewerbung als HR Consultant
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Ziele und Visionen, Erfahrungen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung
- Gründe des Wechsels
- Welche prägenden Ereignisse gab es in der Kindheit/Jugend, "Wenn du eine Sache an dir ändern könntest, was wäre das?"
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr unprofessionell, zu persönlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Coach-Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gesprächsführung bezüglich der Arbeitsbereiche/ Kompetenzen
Fragen über das Privatleben sind nicht adäquat!!!
Bewerbungsfragen
- „Erzähl uns von 3 Prägenden Ereignissen bis zu deinem 18 Lebensjahr“ *
- „Berufliche Tätigkeit der Eltern“
- Hier wurden sehr private Beispiele seitens der mitarbeitenden/ Vorgesetzten angebracht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
UNEQ ConsultingHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback.
einer unserer Werte ist offene Kommunikation. Uns geht es in unserem Bewerbungsprozess besonders darum, den Menschen hinter dem Mitarbeiter kennenzulernen. Natürlich stellen wir dafür auch private Fragen. Bei den Fragen geht es uns auch weniger darum, was der Bewerber darauf antwortet, sondern vielmehr, inwieweit ist jemand auch bereit, sich zu öffnen.
Übrigens ist das einer der Punkte der von vielen Bewerbern gelobt wird - dass wir weniger auf fachliche Qualifikationen achten, sondern mehr darauf, dass der Mensch und die Persönlichkeit bei uns im Mittelpunkt stehen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du mittlerweile den für dich passenden Arbeitgeber gefunden hast.
Herzliche Grüße
Dein UR-Team
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz im Coaching-Team beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs war ich über den Bewerbungsprozess positiv überrascht, da ich schnell eine Rückmeldung und auch eine Einladung zum Videocall bekommen haben. Danach allerdings habe ich überhaupt nichts mehr gehört. Erst als ich selber (nach 2 Wochen) mehrfach nachgefragt habe, bekam ich telefonisch eine Absage. Ich kann mich den tollen Bewertungen also leider nicht anschließen.
Bewerbungsfragen
Frage: "Was würde dein Ausbilder sagen sind deine Stärken und Schwächen"
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Mehr als nur ein normaler Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamassistenz im Coachingteam beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Es wurden durchaus sehr persönliche Fragen gestellt - wer nicht offen für Persönlichkeitsentwicklung ist, sollte sich hier nicht bewerben. Für alle die dafür offen sind, super Chance um selbst zu wachsen!
- Fragen zum Werdegang waren eher zweitranging, da es um den Menschen hinter dem Mitarbeiter geht.
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Selbst die Absage ist freundlich, sogar mit Video
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ja, ich hätte gerne eine Zusage gehabt. ;) Dieses Unternehmen ist anders. Angefangen hat es schon damit, wo ich die Stellenanzeige gefunden habe, nämlich auf Facebook. Normalerweise scrolle ich sofort weiter, aber diese Anzeige habe ich angeklickt. Es folgt eine Maske, in der man eine Kurzbewerbung abgeben kann (Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Anschließend kommt eine E-Mail, die einen Link enthält. Unter diesem Link kann man dann seine vollständigen Bewerbungsunterlagen in der Du-Form hochladen. Die Angaben in der Stellenanzeige klangen auch ungewöhnlich, z.B. so viel Urlaub, wie man möchte. Das Absage-Video habe ich mir aufmerksam angeschaut und bin zu dem Schluss gekommen: zu viele Bewerber. Naja, damit kann man eine Absage leichter verschmerzen. Wer das Glück hat, hier angenommen zu werden, herzlichen Glückwunsch!
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Es hat einfach von beiden Seiten aus nicht gepasst.
Bewerber/inHat sich 2021 als Online-Marketing-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorauswahlprozess war sehr umfangreich (klassische Bewerbung, Fragebogen, Vorstellungsvideo). Die Rückmeldung war sehr schnell und freundlich. Für das Vorstellungsgespräch waren dann aber nur 15 Minuten eingeplant. So hatte man kaum die Chance das Unternehmen besser kennenzulernen. Fragen wurden dementsprechend auch nur sehr knapp beantwortet und es wirkte etwas gehetzt. Mein Verbesserungsvorschlag ist deshalb ein längeres Vorstellungsgespräch, bei dem sich beide Seiten besser kennenlernen können.
Bewerbungsfragen
- Was sind drei Stärken und drei Schwächen, die dein bester Freund/deine beste Freundin über dich nennen würde?
- Fragen zur Persönlichkeit (z.B. introvertiert oder extrovertiert?).
- Haben Sie schon Bücher zur Persönlichkeitsentwicklung gelesen? Wenn ja, welche?
- Ich erinnere mich nicht daran, dass im Gespräch selbst überhaupt etwas zum Werdegang gefragt wurde.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben? Wo haben Sie sich noch beworben? Warum haben Sie sich auf diese anderen Stellen beworben?
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Nicht Authentisch!
Bewerber/inHat sich 2021 als (Junior) Online-Marketing-Manager (PPC) (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Bewerbungsfristen setzten ("Die Bewerbungsfrist endet am xx.xx.xxxx"), obwohl sie gar nicht existieren und am Ende jeder Woche um 7 Tage verlängert wird. Kenne ich persönlich nur von unseriösen Urlaubsbuchungsportalen.
- Transparenter Bewerbungsprozess: Von Anfang die Schritte des Bewerbungsprozesses angeben. Keine Salami-Taktik!
- Videointerview:
1. zu Beginn sich & das Unternehmen vorstellen
2. sich die Bewerbung im Voraus durchlesen (Interviewer hatte keine Ahnung wer vor einem sitzt)
3. Nicht dieselben Fragen stellen, die zuvor schon via Fragebogen abgefragt wurden
4. sich Zeit nehmen für den Bewerber (15min, hatte bisher noch kein so kurzes Kennenlern-Gespräch)
- Auch auf Nachfrage keine Feedback zum Grund der Absage
Bewerbungsfragen
3 Stärken/ 3 Schwächen, Warum hast du dich beworben? Wo hast dich sonst beworben? Erfahrung mit Persönlichkeitsentwicklung? ...
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Bewerbung Mediengestalter Bild und Ton
Bewerber/inHat sich 2021 als Mediengestalter Bild und Ton beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sind nicht nur die Mediengestalter Bild und Ton Kenntnisse gefragt sondern auch Mediengestalter Digital und Print für Flyererstellung usw.
Sonst sehr angenehme Atmosphäre bei den Gesprächen. Sehr zu empfehlen.
Bewerbungsfragen
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dynamisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den ablauf der bewerbung vielleicht vorab erläutern.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.