Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
RabatteDer einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelebt. Toll ist auch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Ein buntes Team mit klaren Verantwortlichkeiten und vielen Möglichkeiten sich aktiv einzubringen.
Durch das Bewerber-Schnuppern ein buntes Team, das miteinander kann. Der Mensch steht im Fokus.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten/Homeoffice, Forderung & Förderung der Selbstständigkeit eines jeden Mitarbeiters, Vertrauen in die Mitarbeiter, kunterbunt gemischtes Team, lockere Arbeitsatmosphäre, transdisziplinäres Arbeiten ist gewünscht
Manchmal etwas "chaotisch". Andere würden es agil bezeichnen. :-)
Der am besten bewertete Faktor von Unterschied & Macher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Kein Unterschied im Umgang mit jungen und älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterschied & Macher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geld ist OK - das Gesamt-Paket stimmt
Gehalt auf Agenturniveau. Sozialleistungen waren nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen geben / konsumieren ist selbstverständlich
Der derzeit stark beworbene eigenverantwortliche Umgang des Mitarbeiters mit eigenem Weiterbildungsbudget ist mittlerweile nicht nur bei Unterschied & Macher GmbH Standard. Obwohl das Unternehmen immer relativ klein war, war es dennoch sehr stark hierarchisch strukturiert. Einen definierten Karriere-bzw. Entwicklungspfad hat es nicht gegeben, was aber auch nicht untypisch für Startups ist.
Senioritätspfad und Weiterbildungsstrategie wurden innerhalb des letzten Jahres entwickelt und etabliert. Das ist deutlich spürbar, aber noch nicht komplett abgeschlossen. Jetzt bei gefühlten 90%.
Wird dran gearbeitet, dass sich verstärkt um Weiterbildung gekümmert wird. Bisher eher auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
