Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineViel eigener Handlungsspielraum und neue Ideen sind immer wieder willkommen
Die Menschen sind in Ordnung auf persönlicher Ebene.
Die Hardware, die zur Verfügung gestellt wird und dass das Unternehmen eine vielversprechende Zukunft hat
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind sehr gut. Man macht auch privat was und kann mit allen auf Augenhöhe sprechen.
Die Büros werden modernisiert und von Monat zu Monat werden neue Arbeitgeberleistungen eingeführt
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
Schlechte Kommunikation. Vieles wird entgegen der festgelegten Prozesse erledigt, nur weil jemand "von oben" etwas dringend braucht.
Führungskräfte mit 0 Kompetenz
Arbeitszeiten, einige Vorgesetzte, Gehalt, Zusammenhalt der Kollegen.
Interne Kommunikation- gerade im Erfolgsfall könnte besser sein.
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln, Pausenzeit verkürzen, falls jemand wünscht, mehr Gehalt sowie Sozialleistungen.
- Bitte nicht immer versuchen die anonymen Umfragen von oben zu beeinflussen. Man wird hier sehr schnell passiv-aggressiv, wenn man mal bei einer Frage nicht gut abschneidet. Vielleicht auf die Probleme eingehen? "Wenn es euch nicht passt, dann solltet ihr gehen" war hier neulich eine Reaktion auf eine der Umfragen in einem anderen Team.
- Wenn kein besseres Gehalt angeboten werden kann, dann sollte man jene Sachen verbessern, die das Unternehmen nicht so viel kosten. Das sind z.B. Aussicht zum ...
das Übliche. Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und vielleicht auch ernst nehmen
Dokumentationschaos beseitigen
Einige Prozesse besser dokumentieren
Der am besten bewertete Faktor von Unzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt stark.
die sitzen ja in derselben Schei*e
Es ist Vertrieb! Aber für eine Ellenbogenbranche ist es in Hamburg schon komplett anders. Führungskräfte und Teamleitung sorgen dafür, dass der Zusammenhalt gefordert und gefördert wird. Da sind sie echt hinterher.
In unserem Team kann man sich aufeinander verlassen. Man weiß auch, dass man den Rückhalt der Vorgesetzten zu jeder Zeit hat. Das in Kombination empfinde ich als ein besonders großes Plus.
Besonders in meinem Team, aber auch abteilungsübergreifend ein guter Austausch und Zusammenhalt unter den KollegInnen: Vertrauensvoll, Konstruktiv und mit viel Spaß bei der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Null, da Vetternwirtschaft
In die Mitarbeiter wird hier in keinster weisse investiert oder auch nur wert auf ihr Wohl gelegt. Du bist eine Ressource und deine 8-10 Stunden sind das min. was du zu leisten hast. Wer zu oft nach Weiterbildung fragt wird auch gerne mal angeschrien
unbegründete Beförderungen, insbesondere beim Management
keine Trainings , nicht mal Sprachkurse werden angeboten
Great opportunities for the inner-circle.
More or less LOL for the others.
