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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei up2parts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht da man wichtige Infos teilweise erst kurz vor Abgabetermin erhält. Schuld ist dann der der nicht fragt. Wenn AN x es verbockt ist AN x schuld, ist es ein Vorgesetzter soll man keine Schuld zuweisen.
Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt super, wenn man hier weiterhin schlecht managet wird das auf kurz oder lang zu einem (ungewlltem) Umbruch in der Firma führen.
Arbeitszeit und Anwesenheit im Büro wird größtenteils von den Teams geregelt. Hat man das Glück jedoch nicht oder die unerfahrenen Vorgesetzten denken sie müssen sich jetzt in ihrer neuen Position beweisen hat man Pech und kann nur auf das beste hoffen.
Unmögliche Deadlines werden gesetzt, ohne Absprache mit Experten. Konsequenzen tragen natürlich dann nicht die Vorgesetzten. Kollegen werden entlassen weil sie zu viel Kosten während das C-Level unnötig Geld verbrennt.
Sehr interessante Aufgaben mit aktuellem Technologie Stack.
Dauerdruck, gereizte Vorgesetzte, unverschämte Vorgesetzte die über AN lästern (ohne Folgen wenn es rauskommt) die ihnen mal die Realität vor Augen halten.