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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung- Die Kollegen der Geschäftsführung waren oder sind alle selbst angestellt, zudem in hohen Maße kritik- und lernfähig, reagieren planvoll und sind empathisch auf Augenhöhe. Dadurch gab es nie die Notwendigkeit oder das Begehren zur Gründung eines Betriebsrats.
- Die Rahmenbedingungen aus Vertrauensarbeitszeit sowie Gehalt sind sehr gut.
- Die Geschäftsführung kämpft um abgehende Mitarbeiter und schafft es gelegentlich sogar sie zurückzuholen. Die Türe ins Unternehmen scheint nie bis auf alle Ewigkeiten verschlossen, wie das in nahezu allen anderen Unternehmen ...
Technologisch steht up2parts gut da, Kaffee ist gut, die familiäre Atmosphäre (meist kommt's zwar fake vor, aber naja), coole Leute unterm Schirm, hoffentlich weiterhin, betriebliche Altersversorge
Noch ist etwas Menschlichkeit da. Hoffentlich geht diese nicht komplett verloren.
Grundsätzlich das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Tolles C-Level das sich wirklich bemüht und interessiet ist.
Man kann 100% Home Office machen. 4 Tage Woche.
- Euch laufen alle guten IT Fachkräfte seit mehreren Monaten mittlerweile weg. Das bei einer 4-Tage-Woche mit 100% Home Office zu schauen ist eine Leistung für sich.
- C-Level hört nicht auf Feedback.
- Mitarbeiter werden nicht wirklich informiert, teilweise absichtlich.
Hier sollte man mal aufwachen und einen Realitätscheck durchführen. Nicht alles was nach außen glänzt ist Gold.
CEO sehr wenig wirklich involviert, meist kommt es vor, dass er sich nur da zeigen möchte, HR sehr schwach
Kommunikation, Führungskräfte ohne Ausbildung
- Das Unternehmen lebt vor allem von der Erwartung seiner Investoren in das, was wir zukünftig mit unserem Produkt für die Kunden anbieten können. Wir generieren mit dem, was wir tun, zumindest derzeit noch nahezu keinerlei volkswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen. Ich bin mir selbst sehr uneinig darüber, ob der Shareholder-Kapitalismus, der ehrlicherweise unsere Gehälter (und alles darüber hinaus) bezahlt, ein positiver oder negativer Faktor für die Fortentwicklung von Gesellschaft und Umwelt ist. Zumindest stelle ich mir bei meiner täglichen Arbeit ...
Dringend auf Feedback der Mitarbeiter hören. Jegliches Feedback ist verpufft.
Somit sind die besten Mitarbeiter schon gegangen.
Führungskräfte durch geschulte, ausgebildete Personen ersetzen!
- Im Rahmen des Wechsels auf neue, besser geeignete Büroflächen, würde ich mich über eine Möglichkeit freuen, gesundes Mittagessen und Snacks zu einem adäquaten Preis beziehen zu können. Das würde vielleicht für viele Kollegen diesen Bereich der Tagesplanung deutlich vereinfachen.
- Gerade junge Menschen brauchen für Arbeitsabläufe, Verantwortung und Einbringung manchmal etwas Zeit und vor allem pädagogische Betreuung. Die vertragliche Einschränkung rächt sich dann, wenn sie gut ausgebildet zur Konkurrenz abwandern. Da würde ich mich über einheitlichere Standards freuen, die ...
Hört auf Eure Experten die nur noch aus Leidenschaft und wegen den anderen Kollegen hier sind.
Kritik annehmen, darauf eingehen und Lösungen suchen, anstatt weg zu schauen.
Gemeinschaftliches Sportangebot (Lauftreff o.ä)(sobald Corona Mal vorbei ist)
Der am besten bewertete Faktor von up2parts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz der vielen Berufe, Rollen und Teams, ziehen alle an einem Strang und blicken über den Tellerrand der eigenen Zuständigkeit. So bildet sich beispielsweise bei kritischen Bugs schnell eine Task Force an geeigneten Mitarbeitern. Probleme wie Silo-Denken oder Fingerzeigen sind hier nicht ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt ist gut. Gruppierungen innerhalb des Teams gibt es schon, auch die Stimmung ist soweit ok. Die Führungsebene hat ihre Lieblinge, der Rest fällt durch das Raster.
Ein starkes "Wir-Gefühl", gepaart mit viel Empathie und der Freude, technologisch an der Speerspitze zu arbeiten und bisher ungesehenes zu erschaffen, schweißen eng zusammen.
Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt super, wenn man hier weiterhin schlecht managet wird das auf kurz oder lang zu einem (ungewlltem) Umbruch in der Firma führen.
Die Kollegen untereinander haben super harmoniert und zusammengehalten. Das war bei vielen das einzige, was einen noch so lange bei der Firma gehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von up2parts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann man keine Karriere machen. Ich war innerhalb von einigen Jahren auf keiner richtigen Schulung und keiner Konferenz. Es gab nur ab und zu ein Art Seminar im Büro durch externe Dienstleister für alle Mitarbeiter (z.B. eine Feedback-Schulung, wie ironisch).
Dadurch, dass es dort keine richtige HR gibt, gibt es keine richtige Strategie. Mal hier und mal da bekommen einzelne Mitarbeiter mal eine Fortbildungsmaßnahme bezahlt.
Ist hier zu 99% nicht möglich. Vielleicht du hast bei der n-ten Umstrukturierung Glück auf einen neu geschaffenen Posten zu rutschen, ansonsten sind es immer wieder die gleichen Personen bei denen schon vorher kein Erfolg zu verzeichnen war die jetzt eine andere Berufsbezeichnung haben.
Obwohl meine Anliegen und Wünsche in Mitarbeitergesprächen positiv aufgenommen wurden, fehlt es an konkreten Schritten und Unterstützung seitens HR und Vorgesetzten zur Umsetzung. Eine stärkere Begleitung, Interesse und Planung in Bezug auf Karriereentwicklung wäre sehr hilfreich.
Wenige Möglichkeiten sich im Unternehmen zu weiterbilden, allg. Weiterbildung wird als extra Last gesehen und was man neben dem Job selbst machen sollte, es gibt zwar eine List an Konferenzen aber wird nicht wirklich ernst genommen
Man kann Wünsche äußern, hat aber ein gewisses jährliches Budget.
