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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitskollegen, diese war öfters ein Trost in schweren Zeiten und haben immer zusammen mit einem gearbeitet als gegeneinander zu sein.
Die smarten und agilen und hochmotivierten Mitarbeitenden.
Team-Zusammenhalt
Er zahlt ohne wenn und aber mein Gehalt.
Das er sehr offen, freundlich und fürsorglich ist. Man ist dort gut auf gehoben trotz der gegenwärtigen Situation von Corona. Das Onboarding lief super ab. Ich wurde noch nie so gut abgeholt.
Geschäftsführung + Geschäftsleitung arbeiten mit Unwahrheiten, üben Druck aus, kommunizieren zum Teil cholerisch, Mitarbeitende werden wie Nummern behandelt
Es wird einfach hingenommen, dass viele Mitarbeiter kündigen. Wenn Mitarbeitende Probleme melden, sind sie nur ein Störfaktor.
Viel. Siehe kommende und vergangene Punkte.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig Platz für 450E Mitarbeiter, die bei Upljft Karriere machen möchten. Ich habe den Eindruck, dass wir keinen Extrapunkt haben.
Geschäftsführung und Direktoren ersetzen. Fehlende Führungs- und Sozialkompetenz gepaart mit Überambitionen. Es geht mittlerweile nur noch ums Image, es müssen große, namenhafte Kunden her. Egal, ob Upljft draufzahlt und dabei Mitarbeiter verheizt.
Alle guten Mitarbeiter wurden von der neuen Geschäftsführung vergrault. Dazu kommt, dass neuerdings nur noch Direktoren von einer sehr erfolgreichen Agentur rekrutiert werden, die alle unter sich bleiben und keinerlei Interesse an ihren Teams haben. Zudem auch hier keine Führungskompetenzen vorhanden.
Ist aber auch keine Überraschung: Wie sagt ...
Mögliche Potenziale in Mitarbeitern erkennen und nutzen. Bspw. zusätzliche Potenziale für andere Bereiche nutzen und die Abteilungsgrenzen fließender gestalten.
An der Menschlichkeit und Fähigkeit der teamleads und GF arbeiten.
Mehr auf Mitarbeitende hören, anstatt sie nur zu demotivieren. Niemand arbeitet mit Absicht ineffizient. Das ist leider bedingt durch schlechte Planungen.
Bringt wieder mehr Wertschätzung und mehr Freiheiten in die Agentur. Genau das hat Upljft vor einigen Jahren noch von anderen Agenturen abgehoben.
Mehr Lohn, entsprechend des typischen Lohnspiegels der Branche.
Mehr Transparenz durch die Geschäftsführung.
Und vor allem Dinge zum positiven verändern, nicht nur über Veränderungen sprechen als wären sie positiv.
Der am besten bewertete Faktor von upljft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich das tollste an dieser Agentur sind die Kolleg*innen! Man arbeitet nie gegeneinander, sondern immer gemeinsam. So was ist echt selten in der Werbewelt. Der Tonfall ist immer nett und es ist ein total familiäres Umfeld.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist durch kleiner Mitarbeiter Events und der Überschneidung von verschiedenen Projekten sehr groß und stark. Selbst als Newbie findet man sehr schnell anschluß.
Die Kollegen untereinander unterstützen sich, wo sie können.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist durch kleiner Mitarbeiter Events und der Überschneidung von verschiedenen Projekten sehr groß und stark. Selbst als Newbie findet man sehr schnell anschluß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von upljft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es hier leider überhaupt nicht.
Gibts kaum.
Siehe oben, nicht existent.
