UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber: Arbeitsplatz altmodisch - Aufgaben langweilig - Management unfair

April 2019

Arbeitsplatz altmodisch - Aufgaben langweilig - Management unfair

1,6

Nicht empfohlen

April 2019

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UPS in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Vorgesetzen hab, generell schlechte Stimmung aufgrund von Stellenabbau, zu hoch geplanten Zielen

Kommunikation

Interne Kommunikation besteht daraus, sich Zahlen schönzureden

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an, Abteilungsübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet

Work-Life-Balance

ein positiver Punkt, nach 8 Stunden lässt so gut wie jeder den Stift fallen

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor!
Es gibt nur sehr wenige die fair sind - bei allen anderen zählt der Nasenfaktor, die Leistung bleibt außen vor.

Interessante Aufgaben

Reporten bis zum umfallen - für wichtige Dinge/ modere Arbeitsprozesse bleibt dann leider keine Zeit mehr.

Gleichberechtigung

Es kommt nur darauf an ob der/die Vorgesetzte einen mag oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Abfindungsangebote um ältere Kollegen loszuwerden. Man versucht alte Kollegen loszuwerden und durch junge, billigere Arbeitskräfte zu ersetzen.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroausstattung, keine Klimaanlage - im Sommer dann locker 30 Grad im Büro,
Teppich uralt und dreckig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es vereinzelt Abteilungen die sich im Rahmen von Community Involvement einsetzen

Gehalt/Sozialleistungen

Wie überall in der Logistikbranche nicht gut.

Image

Das Image ist besser als die Realität

Karriere/Weiterbildung

Wenn dem Management die Nase passt wird man schnell befördert - hierfür muss man nicht viel können. Man muss nur deutschlandweit flexibel sein und auch für das selbe Gehalt bereit sein umzuziehen

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette MaskaRecruiterMai 2019

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege aus Neuss,

danke für deine kritische Bewertung, die wir hier so nicht stehen lassen können und uns gerne dazu äußern möchten.
Leider wird in deinem Feedback nicht deutlich in welcher Abteilung du tätig warst, denn dann hättest du die Möglichkeit gehabt deine Punkte in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre oder den Kollegenzusammenhalt zunächst mit deinem Vorgesetzten und im letzten Schritt mit der Helpline zu besprechen. Hier kann jeder Mitarbeiter anrufen und Kritik äußern bzw. einen Vorfall melden. Diese werden dann mit den zuständigen Führungskräften besprochen und ggf. Veränderungen herbeigeführt.

Es finden quartalsweise Mitarbeitergespräche statt, die sich auf die Leistungen unserer Mitarbeiter beziehen. Ebenso werden Entwicklungspläne für die Karriereziele geschrieben und Schulungen angesetzt, die unsere Mitarbeiter fördern wie z.B die Schulung zum Zeitmanagement.

Zu deinem Punkt der Kommunikation möchten wir anführen, dass die Vorgesetzten angehalten sind ein PCM durchzuführen und alle relevanten Mitteilungen darüber zu kommunizieren. Wenn das in deiner Abteilung nicht stattgefunden hat, dann wäre auch die lokale Personalabteilung dein Ansprechpartner.

Gleichberechtigung ist für uns ein wichtiger unternehmerischer Wert, der angetrieben ist durch unsere Leidenschaft für Menschen. Deshalb tolerieren wir keine Art der Ungleichberechtigung im Alltag und hier kann ich tatsächlich nur noch erneut auf die lokalen Personalreferenten und die Helpline verweisen.

Wir zahlen in der Logistikbranche tatsächlich ein übertarifliches Gehalt mit vielen Benefits wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge. Dazu gibt es ein vergünstigtes Firmenticket und in einzelnen Abteilungen in Neuss Obstkörbe und Kochevents.

Das Image und der Erfolg bei UPS stützen sich auf Teamwork und dem Willen eines jeden, im eigenen Bereich Besonderes zu leisten. Diesen eingeschlagenen Weg werden wir auch in der Zukunft fortsetzten.

Viele Grüße,

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