Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
UPS - United Parcel Service bietet eine sichere Arbeitsumgebung mit guter Bezahlung und pünktlicher Gehaltszahlung. Die Arbeit ist abwechslungsreich, jedoch körperlich anstrengend und kann als monoton empfunden werden. Der Zusammenhalt im Team wird positiv hervorgehoben, obwohl die Kommunikation als ausbaufähig beschrieben wird. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch betrachtet, sie werden oft als respektlos und inkompetent wahrgenommen. Die Karriere- und Aufstiegschancen sind vorhanden, aber nicht für alle zugänglich und hängen von guten Beziehungen zu den Vorgesetzten ab. Das Image von UPS hat in letzter Zeit gelitten und es besteht eine Diskrepanz zwischen der Realität und der Wahrnehmung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsumgebung
Gute Bezahlung
Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation
Karriere- und Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei UPS gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als respektlos und unprofessionell. Sie berichten von mangelndem Interesse an den Problemen und Verbesserungsvorschlägen der Belegschaft, sowie von Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Führung.
Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als professionell, fair und kommunikativ wahrgenommen. Die Unternehmensziele werden klar kommuniziert, obwohl es Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterführung gibt.
Kritikpunkte sind unter anderem die mangelnde Anerkennung von konstruktivem Feedback, Vetternwirtschaft und ungerechte Beförderungen. Es wird auch berichtet, dass einige Vorgesetzte keine ausreichende Kenntnis von den Arbeitsabläufen haben und daher keine gute Planung erstellen können. Darüber hinaus besteht ein dringender Schulungsbedarf für Führungskräfte.
Insgesamt scheint es bei UPS Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, die das Unternehmen angehen sollte, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei UPS - United Parcel Service wird als gemischt beschrieben. Es scheint, dass die Erfahrungen stark von der Abteilung und Position abhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem respektvollen und kollegialen Arbeitsklima, das trotz Stressmomenten auch humorvolle Seiten hat. Sie schätzen ihr Team und empfinden es als eine große Familie, in der Diskriminierung keinen Platz hat.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an den Vorgesetzten, die als kritisch und unter Druck stehend wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass die Unterstützung für fleißige Mitarbeiter:innen fehlt und die Behandlung ungerecht erscheint. Die Arbeitsbelastung wird als hoch empfunden, mit vielen verpassten Zustellungen und zunehmender Arbeit ohne entsprechenden Ausgleich. Langjährige Mitarbeiter:innen sind zahlreich, was auf eine gewisse Stabilität hinweist, obwohl einige bemerken, dass die Atmosphäre in den letzten Jahren gesunken ist.
Bei UPS - United Parcel Service erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die jedoch körperlich anstrengend sein kann. Die Aufgaben ändern sich gelegentlich, bleiben im Großen und Ganzen jedoch konstant. Es ist wichtig, gute Beziehungen zu den Vorgesetzten zu pflegen, um interessante Aufgaben zu erhalten. Dennoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als eintönig und wünschen sich mehr Abwechslung.
Die Arbeit bei UPS kann körperlich belastend sein und bietet wenig Möglichkeiten für Jobrotation, was dazu führen kann, dass sie schnell langweilig wird. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Innovation in der Technik/IT. Trotzdem bietet UPS als große Logistikfirma weltweit Jobmöglichkeiten, unabhängig von Bildung oder Geschlecht. Die Arbeit beinhaltet viel Kundenkontakt, bleibt aber im Wesentlichen immer gleich. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als geistig anspruchslos. Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der Meinungen von Mitarbeiter:innen ist und keine persönliche Interpretation enthält.
Die Kommunikation bei UPS - United Parcel Service scheint ausbaufähig zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft unzureichend und in einigen Fällen fast nicht vorhanden ist. Dies könnte auf die Vorgesetzten zurückzuführen sein, die als überfordert wahrgenommen werden. Die morgendlichen Ansprachen und täglichen Kurzmeetings sind zwar ein Versuch, Informationen zu teilen, jedoch scheint es, dass oft viel geredet und wenig entschieden wird.
Arbeitsbezogene Informationen sind anscheinend schwer zu bekommen, was den Informationsfluss innerhalb des Teams beeinträchtigen könnte. Es gibt Berichte, dass Updates zu Arbeitsmitteln selten sind und das Management wenig Präsenz zeigt. Trotz gelegentlicher Kommunikationsversuche scheint die Stille vorherrschend zu sein. Insgesamt lässt das Kommunikationsmanagement bei UPS - United Parcel Service Raum für Verbesserungen.
Das Gehalt, die bezahlten Urlaubs&Krankentage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, wie auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe es so empfunden das die Menschen/ Mitarbeiter*innen unter bestimmten Machtstrukturen leiden, die dazu führen dass über ihren Körper und ihre eigenen Grenzen bestimmt wird. Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen werden des Öfteren unter Druck gesetzt, manipuliert/ erpresst. Diese Hierarchie finde ich äußerst bedenklich und langfristig für die einzelnen Individuen zu bedauern. Die Mitarbeiter werden oft wie Objekte/ Maschinen behandelt & wenn sie daran kaputt gehen, werden sie eben ausgetauscht.
Die Arbeitsbedingungen, man wird morgens voll gestopft mit Arbeit und muss zusehen wie man das schafft, die Meisten versuchen den Job so gut es geht zu meistern aber die Moral und das verhalten unter den Kollegen ist unter aller Kanone. jeder macht sein ding und keinen schlag mehr weil das von den vorgesetzten sofort ausgenutzt wird. wenn du heute einen guten Tag hattest dann wird die Arbeit für morgen mehr werden mit den Worten "gestern hast ja auch geklappt".
Alles musste schnell schnell gehen auch am ende wo alle keine kraft mehr hatten es ist eine Arbeit unter druck ich musste ein parr mal alleine pakete von 60kg alleinr heben was überhaupt nicht erlaubt ist
Bürokratie schlimmer als in den Ämtern. Entscheidungen werden lieber ausgesessen als getroffen. Prozesse werden abgeändert ohne die Beteiligten Abteilungen mit einzubeziehen. Kosten sind das Wichtigste.
Kehrt zurück zum Ursprünglichen UPS. Bietet dem Kunden Service. Besseren Umgang mit konstruktiven Feedback. Zahlen sind wichtig aber versucht es mit den richtigen. Hätte man mich vor 3 Monaten gefragt, hätte ich auf jeden Fall eine weiterempfehlung gegeben. Jetzt kann ich nur sagen: schalte Dein Gehirn aus dann kannst du hier arbeiten. Möchtest du deine Meinung äußern such dir einen Arbeitgeber der diese Hören möchte. Das Management muss zwingend die Touren kennen um vernünftig planen zu können. Hauptsache Brüssel ist ...
Viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen und weniger auf Shareholder. Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut im Unternehmen sein, allerdings fühlt sich hier kaum jemand entsprechend geschätzt. (Hier geht es nicht um einzelne Vorgesetzte, die teilweise gute Arbeit machen, sondern um das Gesamtkonstrukt UPS).
Faire Verhalten gegenüber Personal Aufhören mit Mobbing verleugnung Mehr an die Gesetze halten Längere Gedanken bevor man jmd denn höheren Posten bekommt der es eigentlich nicht verdient nur weil die person bodenlose dinge dafür tut die nicht rechtens sind und unmenschlich u.s.w
Das Unternehmen ist im Wandel. Viele gute Ansätze sind erkennbar. Altbewährtes prallt auf neue Ideen. Alles braucht Zeit und vor allem entschlossene Menschen zur Umsetzung des Wandels.
Mehr Personal einstellen und besser Entlohnen statt zu Klagen über dem Bewerbermangel die Jungen können sich es aussuchen wo sie Arbeiten wollen (Der Demografische Wandel).
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut da kann man sich eigentlich nicht beschweren, es ist noch weit über Tarif. regelmäßige Lohnerhöhungen ohne betteln zu müssen und die Zahlung ist Immer Relativ pünktlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Alt, älter, UPS. Bei den Fahrzeugen mag das noch Charme haben (Natürlich nur für Außenstehende und nicht für Zusteller, die die Fahrzeuge nutzen müssen). Bei der Büroausstattung könnte man meinen in den 80er Jahren hängengeblieben zu sein.
Zu kleine personalräume. Modernisierung im und am Gebäude Notwendig. Aussage der Centerleitung da kein Platz kann nix geändert werden. Tja damals gab es noch nicht so viele Mitarbeiter am Standort.
Autos alt teilweise Schrott aber kleben und weiter fahren. Elektro Autos funktionieren im Winter nicht Heizung geht nicht Klima gibt es nicht. Frieren oder ab schwitzen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Jeder und jede kann es bis zum CEO schaffen. Wille, Leistung und die entsprechenden Fähigkeiten müssen mitgebracht werden. Das Management ist permanent auf der Suche nach Talenten. Zahlreiche abteilungsinterne Schulungen werden angeboten. Es gibt sie sowohl in Präsenz- als auch in Online-Maßnahmen. Sowohl national als auch international. Englisch ist wichtig. Es gibt auch zahlreiche Weiterbildungen in verschiedenen Muttersprachen. Wer lernen will, kann lernen.
Karriere heißt bei UPS niemals nein sagen alles machen was die Vorgesetzten verlangen dann darf man auch noch mehr arbeiten . Es ist bei UPS egal wie lange Betriebszugehörigkeit es gibt Vorgesetzte die erst 2 Jahre im Betrieb sind und mehr zu sagen haben als Mitarbeiter die über 20 Jahre im Betrieb sind
Nur für den Freundeskreis ... Stellen welche einen Hochschulabschluss voraussetzen werden mit Kumpels besetzt die nicht mal Personalführung gelernt haben ... und der BR macht da auch mit ... einfach Wahnsinn.
Wie oben erwähnt. Wenn man gut kriechen kann kommt man weiter. Es wird nicht auf Qualität der Arbeit geachtet. Hauptsache man macht das was der Chef will. Eigene Meinung unerwünscht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UPS - United Parcel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UPS - United Parcel Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 949 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 329 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UPS - United Parcel Service als eher traditionell.